Ang pagiging angkop ng mga kagamitan para sa pagre-recruit ng mga tauhan sa kusina/counter para sa mga bento shop ay depende kung ang problema ay nasa paghahanda ng resume, mga kaayusan sa unang panayam, o paghahanap ng kandidato. Kung nakatanggap ka na ng mga kandidato ngunit gumugugol ka ng maraming oras sa muling pagbabasa at pagtatanong sa kanila sa bawat round, maaari mong suriin ang pagsusuri ng resume at mga online na unang panayam.
Una, tukuyin kung anong mga paghatol ang kinakailangan para sa trabahong ito.
Ang senaryo sa trabaho ay kinabibilangan ng isang abalang pahinga para sa tanghalian na may pare-parehong laki ng mga serving. Sa yugto ng resume, maaari mong isaayos ang impormasyon tungkol sa lunch shift, kusina, o catering. Dapat munang tukuyin ng mga superbisor ang mga kinakailangan para sa serbisyo sa tanghalian, pare-parehong laki ng mga serving, at kalinisan upang mayroong malinaw na batayan para sa pag-aayos ng mga kagamitan.
Tantyahin ang mga pagsusuri at panayam na kinakailangan para sa isang round ng pagkuha ng empleyado
Halimbawa, kung 20 resume ang pinoproseso sa isang round, at pagkatapos ay 4 na tao ang itinalaga para magsagawa ng paunang panayam, ito ay bumubuo ng isang plano para sa 20 pagsusuri ng resume at 4 na panayam. Kung angkop ang isang kandidato ay nangangailangan ng aktwal na pagsusuri; ang halimbawang ito ay hindi kumakatawan sa bilang ng mga taong tiyak na matatanggap.
Ang mga pagsusuri sa resume at mga panayam ay binibilang nang hiwalay. Ang pagsisimula ng pagsusuri sa resume ay gumagamit ng 1 pagsusuri. Ang isang panayam sa AI ay gumagamit lamang ng 1 panayam kapag nakumpleto ito ng kandidato; ang pagpapadala ng imbitasyon nang walang nakumpletong panayam ay hindi gagamit ng panayam. Kung walang natitirang paggamit sa panayam kapag natapos na ang kandidato, ang ulat ay naka-lock hanggang sa magdagdag ka ng paggamit at gumamit ng 1 panayam para i-unlock ito.
Ano pa ang kailangang gawin sa kusina/counter ng bento shop?
Magbigay ng listahan ng order ng grupo at mensahe tungkol sa mga huling minutong pagbabago sa order. Pakisuri muli ang mga dami at sumulat ng abiso sa kusina. Ito ay isang kunwaring halimbawa ng pagsusuri na maaaring isaayos ng kumpanya, hindi isang praktikal na pagsubok na awtomatikong ibinibigay ng programa. Obserbahan ang na-update na kabuuang bilang ng mga order, ipahiwatig ang binagong bersyon ng order, at kumpirmahin na ang counter at kusina ay gumagamit ng parehong listahan.
Ang nilalamang tinipon mula sa unang screening ay kailangan pa ring repasuhin ng kumpanya. Ang taong namamahala ay responsable sa pagkumpirma ng mga propesyonal na kasanayan, pagpapabatid ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at paggawa ng mga desisyon sa recruitment.
Sa aling mga sitwasyon dapat munang isaayos ang ibang mga aspeto?
Kung hindi ka makatanggap ng mga resume, suriin muna ang deskripsyon ng trabaho at ang pinagmulan ng mga kandidato. Kapag patuloy na nagre-recruit ng maraming tao o kapag kailangan ng maraming tao para magtulungan, tantyahin muna ang kabuuang bilang ng mga tao at ang paghahati ng paggawa, at pagkatapos ay kumpirmahin ang naaangkop na solusyon; huwag pumili batay lamang sa presyo.
Susunod, basahin ang Ano ang kasama sa anim na buwang plano na NT$3,000? Paglalaan ng mga pagsusuri sa resume at mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Kung ang isang bento shop ay gumagamit ng mga kagamitan para kumuha ng mga tauhan sa kusina/counter, magagarantiya ba nila na makakahanap sila ng mga tamang tao?
Hindi ito magagarantiyahan. Bagama't makakatulong ang mga kagamitan sa pagtitipon ng mga resume at pagsasagawa ng mga paunang panayam, kinakailangan pa rin ang pagkakaroon ng mga kandidato, angkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at beripikasyon ng kumpanya.
Pagkatapos ng unang panayam sa kusina/counter ng isang bento shop, paano ko madadagdagan ang aking kakayahan sa trabaho gamit ang mga ebidensya?
Kung may kasamang listahan ng order ng grupo at mensahe tungkol sa anumang pagbabago sa order, pakisuri muli ang dami at sumulat ng abiso sa kusina. Ang mga pangunahing punto ay ang pag-update ng kabuuang bilang ng mga pagkain, pagtukoy sa binagong bersyon ng order, at pagkumpirma na ang counter at kusina ay gumagamit ng parehong listahan. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang prosesong ito; ang unang buod ng panayam ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.