Kapag unang beses na nagre-recruit para sa posisyon sa frying station/counter ng isang breakfast shop, mahalagang suriin ang mga sumusunod: kung ang interbyu ay naka-iskedyul sa hapon, posible bang dumating ng 5:30? Ang paggawa ng mga partikular na tanong para sa mga impormasyong madaling makaligtaan ay tinitiyak na mauunawaan ng parehong partido ang parehong trabaho.
Kapag nagbubukas ng bakante: malinaw na ilarawan ang aktwal na gawain.
Kasama sa trabahong ito ang pagbubukas ng tindahan nang maaga sa umaga, mabilis na pagtatrabaho, at paghahanda ng paulit-ulit na pagkain. Huwag lamang ilista ang mga pangkalahatang kinakailangan tulad ng titulo sa trabaho o "dapat makipagtulungan"; tukuyin ang mga kaayusan sa trabaho, ang mga gawaing iyong sasalihan, kung sino ang makakatulong sa iyo, at ang mga pamamaraan ng pagkatuto pagkatapos mong simulan ang trabaho.
Kapag sinusuri ang mga resume: Iwasang ituring ang mga kagustuhan bilang mga kinakailangang kondisyon.
Magtipon ng ebidensya batay sa oras ng pagdating, karanasan sa almusal o fast food, at tukuyin kung aling mga kakayahan—maagang pagdating, mabilis na trabaho, at paulit-ulit na mga gawain—ang nangangailangan ng kumpirmasyon bago ang trabaho. Kung hindi sapat ang impormasyon, humingi ng mga karagdagang tanong; huwag maghinuha ng kakayahan o kahandaang makipagtulungan mula sa personal na impormasyong walang kaugnayan sa trabaho.
Sa unang pagsubok: itanong ang hipotetikal na tanong sa isang partikular na konteksto.
Maaari mong itanong, "Ano ang ginagawa mo 30 minuto bago buksan ang tindahan?" Pagkatapos ay hilingin sa kandidato na ipaliwanag kung anong impormasyon ang kailangan nilang kumpirmahin at kung kailan sila magrereport pabalik sa manager. Kung ang sagot ay naiiba sa inaasahan sa trabaho, suriin muna kung malinaw ang tanong bago lagyan ng label ang tao.
Sa panahon ng panayam: Magdagdag ng isang napapansing halimbawa.
Maglista ng dalawang in-store order at isang pre-ordered pickup. Ayusin ang order para sa paghahanda ng pagkain at tukuyin ang impormasyong kailangang kumpirmahin. Kapag nagrerepaso, bigyang-pansin ang mga oras ng pagkuha, beripikahin ang mga item, at agad na iulat ang anumang posibleng naantalang order. Ipaliwanag na ito ay isang mock review at ipakita kung paano suriin ang performance; hindi kinakailangan ang paggamit ng totoong datos ng customer upang makumpleto ang negosyo ng kumpanya.
Bago gumawa ng desisyon: Isulat ang anumang hindi pa nakumpirma.
Tiyakin ang mga gawain, oras, lokasyon, kabayaran, at mga kaayusan sa onboarding, at magtalaga ng isang handover point. Hindi maaaring palitan ng isang maayos na panayam ang mga kumpirmasyong ito. Itala ang mga dahilan ng pagpili at anumang mga tanong na itinaas ng mga kandidato upang ang mga pagsasaayos ay magawa batay sa mga partikular na pangyayari kapag nagbubukas ng mga bakante sa hinaharap.
Ang susunod na hakbang ay maaaring sumangguni sa unang recruitment SOP: mula sa pagtanggap ng mga resume hanggang sa pagtanggap ng mga abiso ng alok .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Ano ang dapat mong unang suriin kapag naghahanap ng frying station/counter para sa isang breakfast shop sa unang pagkakataon?
Una, tingnan kung mayroong mensahe tulad ng "Ang panayam ay nakatakda sa hapon, ngunit hindi pa kumpirmado kung ang kabilang partido ay maaaring dumating ng 5:30". Pagkatapos, isulat nang malinaw ang mga kondisyon at kumpirmahin ang mga ito sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga karagdagang tanong at pagbibigay ng mga halimbawa ng trabaho.
Pagkatapos ng unang panayam sa grill/counter ng breakfast shop, paano ko madadagdagan ang aking kakayahan sa trabaho gamit ang mga ebidensya?
Maglista ng dalawang on-site meal order at isang pre-ordered pickup order. Pakiayos ang order para sa paghahanda ng pagkain at tukuyin ang impormasyong kailangang kumpirmahin. Ang mga pangunahing punto ay ang pagtukoy sa mga oras ng pagkuha, pag-verify ng mga item, at agarang pag-uulat ng anumang posibleng maantalang order. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang unang screening; ang buod na ito ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.