Kung angkop ba ang mga kagamitan para sa pagre-recruit ng mga bartender/front-of-house staff sa isang coffee shop ay depende kung ang problema ay nasa paghahanda ng resume, mga paunang pagsasaayos ng panayam, o paghahanap ng kandidato. Kung nakatanggap ka na ng mga kandidato ngunit gumugugol ka ng maraming oras sa muling pagbabasa at pag-uulit ng mga tanong sa bawat round, maaari mong suriin ang pagsusuri ng resume at mga online na paunang panayam.
Una, tukuyin kung anong mga paghatol ang kinakailangan para sa trabahong ito.
Kabilang sa mga senaryo sa trabaho ang oras ng pagmamadali sa umaga, mga inuming gawa sa kamay, at mga rekomendasyon ng customer. Ang yugto ng resume ay maaaring magsama ng iskedyul ng trabaho, karanasan sa paggawa gamit ang kamay o karanasan sa larangan, at mga kasanayan sa paghawak ng customer. Dapat munang tukuyin ng mga superbisor kung ang shift ay maagang umaga o katapusan ng linggo, kung kaya bang maghanda ng inumin ang empleyado nang paunti-unti, at kung malinaw nilang maipapaliwanag ang mga kinakailangan para sa bawat item. Nagbibigay ito ng malinaw na batayan para sa pag-oorganisa ng mga kagamitan.
Tantyahin ang mga pagsusuri at panayam na kinakailangan para sa isang round ng pagkuha ng empleyado
Halimbawa, kung 20 resume ang pinoproseso sa isang round, at pagkatapos ay 4 na tao ang itinalaga para magsagawa ng paunang panayam, ito ay bumubuo ng isang plano para sa 20 pagsusuri ng resume at 4 na panayam. Kung angkop ang isang kandidato ay nangangailangan ng aktwal na pagsusuri; ang halimbawang ito ay hindi kumakatawan sa bilang ng mga taong tiyak na matatanggap.
Ang mga pagsusuri sa resume at mga panayam ay binibilang nang hiwalay. Ang pagsisimula ng pagsusuri sa resume ay gumagamit ng 1 pagsusuri. Ang isang panayam sa AI ay gumagamit lamang ng 1 panayam kapag nakumpleto ito ng kandidato; ang pagpapadala ng imbitasyon nang walang nakumpletong panayam ay hindi gagamit ng panayam. Kung walang natitirang paggamit sa panayam kapag natapos na ang kandidato, ang ulat ay naka-lock hanggang sa magdagdag ka ng paggamit at gumamit ng 1 panayam para i-unlock ito.
Ano pa ang kailangang gawin pagkatapos ng bar/outdoor area ng coffee shop?
Tatlong order ng inumin ang ibinibigay, at ang isa ay nangangailangan ng pagbabago sa tamis. Pakiayos ang order ng paghahanda at ipakita kung paano iproseso ang order. Ito ay isang kunwaring halimbawa ng pagsusuri na maaaring isaayos ng kumpanya, hindi isang praktikal na pagsubok na awtomatikong ibinibigay ng plano. Obserbahan at itago ang na-customize na kahilingan, beripikahin ang bilang ng mga tasa, at ipaliwanag ang mga hindi natapos na item sa mga kasamahan.
Ang nilalamang tinipon mula sa unang screening ay kailangan pa ring repasuhin ng kumpanya. Ang taong namamahala ay responsable sa pagkumpirma ng mga propesyonal na kasanayan, pagpapabatid ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at paggawa ng mga desisyon sa recruitment.
Sa aling mga sitwasyon dapat munang isaayos ang ibang mga aspeto?
Kung hindi ka makatanggap ng mga resume, suriin muna ang deskripsyon ng trabaho at ang pinagmulan ng mga kandidato. Kapag patuloy na nagre-recruit ng maraming tao o kapag kailangan ng maraming tao para magtulungan, tantyahin muna ang kabuuang bilang ng mga tao at ang paghahati ng paggawa, at pagkatapos ay kumpirmahin ang naaangkop na solusyon; huwag pumili batay lamang sa presyo.
Susunod, basahin ang Ano ang kasama sa anim na buwang plano na NT$3,000? Paglalaan ng mga pagsusuri sa resume at mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Kung ang isang coffee shop ay gumagamit ng mga kagamitan para sa recruitment sa bar/front-of-house, magagarantiya ba nito ang paghahanap ng mga tamang tao?
Hindi ito magagarantiyahan. Bagama't makakatulong ang mga kagamitan sa pagtitipon ng mga resume at pagsasagawa ng mga paunang panayam, kinakailangan pa rin ang pagkakaroon ng mga kandidato, angkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at beripikasyon ng kumpanya.
Pagkatapos ng unang panayam sa bar/harapan ng isang coffee shop, paano ko madadagdagan ang aking kakayahan sa trabaho gamit ang mga ebidensya?
Tatlong order ng inumin ang ibinibigay, at ang isa ay nangangailangan ng pagbabago sa tamis. Pakiayos ang order ng paghahanda at ipakita kung paano iproseso ang order. Ang mga pangunahing punto ay ang pagpapanatili ng customized na kahilingan, pag-verify ng bilang ng mga tasa, at pagpapaalam sa mga kasamahan sa anumang hindi natapos na mga item. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang aplikasyon; ang paunang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.