Kapag pumipili ng mga resume para sa mga posisyon sa bar/front-of-house sa isang coffee shop, suriin muna ang mga kaugnay na ebidensya sa trabaho, pagkatapos ay gumawa ng listahan ng mga tanong na kumpirmahin. Ang impormasyong hindi kasama sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa iskedyul, praktikal na karanasan o karanasan sa field, at mga kasanayan sa paghawak ng customer, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Kumpirmahin kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano nila ito natapos, at kung paano maipapakita ang kanilang mga resulta. Ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay kailangan pa ring bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang mga maagang shift o katapusan ng linggo, kakayahang maghanda ng mga inumin nang paunti-unti, at ang kakayahang malinaw na ilarawan ang mga bagay ay mga kondisyon na maaaring pag-usapan para sa posisyong ito. Dapat munang tukuyin ng superbisor ang kahalagahan ng mga kundisyong ito, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga tungkulin sa bar/front-of-house. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: anong mga bahagi ang iyong responsibilidad, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng mga gawain, at paano mo hinarap ang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Ang kasunod na paghatol ay maaaring magsama ng isang mock exercise: magbigay ng tatlong order ng inumin, kung saan ang isa ay nangangailangan ng pagbabago sa tamis; pakiayos ang pagkakasunod-sunod ng paghahanda at ipakita kung paano ipoproseso ang order.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay ang pagpapanatili ng mga customized na kahilingan, pag-verify ng bilang ng mga tasa, at pagpapabatid ng mga hindi natapos na aytem sa mga kasamahan. Ang halimbawang ito ay ginagamit upang kumpirmahin ang mga pamamaraan ng trabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang mga nakaraang kumpanya o totoong datos ng customer.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Paano kung hindi nakalista sa resume ng barista/front-of-house staff ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, suriin ang iskedyul ng trabaho, karanasan sa manu-manong o gawaing-bukid, at mga kaugnay na ebidensya tungkol sa mga tugon ng customer bago matukoy kung natutugunan ang mga kondisyon sa trabaho. Ang hindi kumpletong impormasyon ay hindi nangangahulugang ang trabaho ay itinuturing na hindi angkop.
Pagkatapos ng unang panayam sa bar/harapan ng isang coffee shop, paano ko madadagdagan ang aking kakayahan sa trabaho gamit ang mga ebidensya?
Tatlong order ng inumin ang ibinibigay, at ang isa ay nangangailangan ng pagbabago sa tamis. Pakiayos ang order ng paghahanda at ipakita kung paano iproseso ang order. Ang mga pangunahing punto ay ang pagpapanatili ng customized na kahilingan, pag-verify ng bilang ng mga tasa, at pagpapaalam sa mga kasamahan sa anumang hindi natapos na mga item. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang aplikasyon; ang paunang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.