Kapag kumukuha ng mga tagalinis sa unang pagkakataon, mahalagang suriin ang mga bagay tulad ng: pagtalakay lamang sa oras-oras na sahod nang hindi kinukumpirma ang transportasyon at oras ng pagtatrabaho. Ang paggawa ng mga partikular na tanong tungkol sa mga impormasyong madaling makaligtaan ay tinitiyak na mauunawaan ng magkabilang panig ang trabaho.
Kapag nagbubukas ng bakante: malinaw na ilarawan ang aktwal na gawain.
Ang trabahong ito ay nangangailangan ng pagdalo, atensyon sa detalye, at pagtatrabaho sa gabi o madaling araw. Huwag lamang ilista ang mga pangkalahatang kinakailangan tulad ng titulo sa trabaho o "dapat makipagtulungan"; tukuyin ang mga kaayusan sa trabaho, ang mga gawaing iyong sasalihan, kung sino ang makakatulong sa iyo, at ang mga pamamaraan ng pagkatuto pagkatapos mong simulan ang trabaho.
Kapag sinusuri ang mga resume: Iwasang ituring ang mga kagustuhan bilang mga kinakailangang kondisyon.
Sa pamamagitan ng maingat na pag-oorganisa ng mga talaan ng pagdalo at mga tagal ng panahon, mapag-iiba natin ang mga may pare-parehong pagdalo, pagiging maasikaso, at kakayahang makipagtulungan sa mga itinakdang tagal ng panahon, at matutukoy kung alin ang nangangailangan ng kumpirmasyon bago ang trabaho. Kung hindi sapat ang impormasyon, dapat muna tayong magtanong upang madagdagan ito; hindi natin dapat ipalagay ang kakayahan o kahandaang makipagtulungan mula sa personal na impormasyong walang kaugnayan sa trabaho.
Sa unang pagsubok: itanong ang hipotetikal na tanong sa isang partikular na konteksto.
Maaari mong itanong, "Paano mo ibinibigay ang mga susi o ang pagkontrol sa pag-access?" Pagkatapos ay hilingin sa kandidato na ipaliwanag kung anong impormasyon ang kailangang kumpirmahin at kailan mag-uulat sa superbisor. Kung ang sagot ay naiiba sa inaasahan sa trabaho, suriin muna kung malinaw ang tanong bago lagyan ng label ang tao.
Sa panahon ng panayam: Magdagdag ng isang napapansing halimbawa.
Magbigay ng checklist sa paglilinis ng site at senaryo ng paglilipat ng access control. Pakitipon ang impormasyong kailangang malaman ng susunod na shift. Sa panahon ng pagsusuri, bigyang-pansin ang pagkumpirma ng saklaw ng trabaho, pagbanggit sa anumang abnormal na lokasyon at oras, at malinaw na pagpapaliwanag kung nasaan ang mga item sa access control. Ipaliwanag na ito ay isang simulation exercise at ipaalam sa kandidato kung paano magsagawa ng pagsusuri; hindi kinakailangan ang paggamit ng totoong datos ng customer upang makumpleto ang negosyo ng kumpanya.
Bago gumawa ng desisyon: Isulat ang anumang hindi pa nakumpirma.
Tiyakin ang mga gawain, oras, lokasyon, kabayaran, at mga kaayusan sa onboarding, at magtalaga ng isang handover point. Hindi maaaring palitan ng isang maayos na panayam ang mga kumpirmasyong ito. Itala ang mga dahilan ng pagpili at anumang mga tanong na itinaas ng mga kandidato upang ang mga pagsasaayos ay magawa batay sa mga partikular na pangyayari kapag nagbubukas ng mga bakante sa hinaharap.
Ang susunod na hakbang ay maaaring sumangguni sa unang recruitment SOP: mula sa pagtanggap ng mga resume hanggang sa pagtanggap ng mga abiso ng alok .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Kapag unang beses kang kukuha ng mga tagalinis para sa isang kompanya ng paglilinis, ano ang dapat mong unang suriin?
Una, suriin kung mayroong sugnay na "tinatalakay lamang ang orasang sahod nang hindi kinukumpirma ang transportasyon at oras ng araw". Pagkatapos, isulat nang malinaw ang mga kundisyon at kumpirmahin ang mga ito sa pamamagitan ng mga karagdagang tanong at mga halimbawa ng trabaho.
Pagkatapos ng unang panayam sa mga tagalinis ng isang kompanya ng paglilinis, paano mo madadagdagan ang iyong ebidensya ng kanilang kakayahan sa trabaho?
Magbigay ng checklist sa paglilinis ng site at senaryo ng paglilipat ng access control. Pakitipon ang impormasyong kailangang malaman ng susunod na shift. Ang mga pangunahing punto ay ang pagkumpirma ng lugar ng trabaho, paglalagay ng anumang hindi pangkaraniwang lokasyon at oras, at malinaw na pagpapaliwanag kung nasaan ang mga gamit sa access control. Aayusin at susuriin ito ng kumpanya; ang unang buod ng panayam ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.