Kung ang isang kompanya ng paglilinis ay angkop na gumamit ng mga kagamitan upang magrekrut ng mga tagalinis ay nakasalalay kung ang problema ay nasa paghahanda ng resume, mga kaayusan sa paunang panayam, o ang pinagmulan ng mga kandidato. Kung natanggap na ang mga kandidato, ngunit maraming oras ang ginugugol sa pagrepaso at pagtatanong sa bawat round, maaaring suriin ang pagsusuri ng resume at mga online na paunang panayam.
Una, tukuyin kung anong mga paghatol ang kinakailangan para sa trabahong ito.
Ang pagdalo, pagiging maasikaso, at maging ito man ay sa gabi o madaling araw ay mga senaryo sa trabaho. Sa yugto ng resume, maaaring isaayos ang mga talaan ng pagdalo, mga tagal ng oras, at pagiging maasikaso. Dapat munang tukuyin ng mga superbisor ang mga kinakailangan para sa matatag na pagdalo, pagiging maasikaso, at kakayahang makipagtulungan sa mga tagal ng oras upang ang mga kagamitan ay magkaroon ng malinaw na batayan para sa organisasyon.
Tantyahin ang mga pagsusuri at panayam na kinakailangan para sa isang round ng pagkuha ng empleyado
Halimbawa, kung 20 resume ang pinoproseso sa isang round, at pagkatapos ay 4 na tao ang itinalaga para magsagawa ng paunang panayam, ito ay bumubuo ng isang plano para sa 20 pagsusuri ng resume at 4 na panayam. Kung angkop ang isang kandidato ay nangangailangan ng aktwal na pagsusuri; ang halimbawang ito ay hindi kumakatawan sa bilang ng mga taong tiyak na matatanggap.
Ang mga pagsusuri sa resume at mga panayam ay binibilang nang hiwalay. Ang pagsisimula ng pagsusuri sa resume ay gumagamit ng 1 pagsusuri. Ang isang panayam sa AI ay gumagamit lamang ng 1 panayam kapag nakumpleto ito ng kandidato; ang pagpapadala ng imbitasyon nang walang nakumpletong panayam ay hindi gagamit ng panayam. Kung walang natitirang paggamit sa panayam kapag natapos na ang kandidato, ang ulat ay naka-lock hanggang sa magdagdag ka ng paggamit at gumamit ng 1 panayam para i-unlock ito.
Ano ang susunod na dapat gawin ng mga tauhan sa paglilinis ng kompanya ng paglilinis?
Magbigay ng checklist sa paglilinis ng lugar at senaryo ng paglilipat ng access control; pakitipon ang impormasyong kailangang malaman ng susunod na shift. Ito ay isang kunwaring halimbawa ng pagsusuri na maaaring isaayos ng kumpanya, hindi isang praktikal na pagsubok na awtomatikong ibinibigay ng plano. Obserbahan at kumpirmahin ang lugar ng trabaho, itala ang anumang hindi normal na lokasyon at oras, at malinaw na ipaliwanag ang kinaroroonan ng mga item sa access control.
Ang nilalamang tinipon mula sa unang screening ay kailangan pa ring repasuhin ng kumpanya. Ang taong namamahala ay responsable sa pagkumpirma ng mga propesyonal na kasanayan, pagpapabatid ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at paggawa ng mga desisyon sa recruitment.
Sa aling mga sitwasyon dapat munang isaayos ang ibang mga aspeto?
Kung hindi ka makatanggap ng mga resume, suriin muna ang deskripsyon ng trabaho at ang pinagmulan ng mga kandidato. Kapag patuloy na nagre-recruit ng maraming tao o kapag kailangan ng maraming tao para magtulungan, tantyahin muna ang kabuuang bilang ng mga tao at ang paghahati ng paggawa, at pagkatapos ay kumpirmahin ang naaangkop na solusyon; huwag pumili batay lamang sa presyo.
Susunod, basahin ang Ano ang kasama sa anim na buwang plano na NT$3,000? Paglalaan ng mga pagsusuri sa resume at mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Kung ang isang kompanya ng paglilinis ay gumagamit ng mga kagamitan para kumuha ng mga tagalinis, magagarantiya ba nila na makakahanap sila ng mga tamang tao?
Hindi ito magagarantiyahan. Bagama't makakatulong ang mga kagamitan sa pagtitipon ng mga resume at pagsasagawa ng mga paunang panayam, kinakailangan pa rin ang pagkakaroon ng mga kandidato, angkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at beripikasyon ng kumpanya.
Pagkatapos ng unang panayam sa mga tagalinis ng isang kompanya ng paglilinis, paano mo madadagdagan ang iyong ebidensya ng kanilang kakayahan sa trabaho?
Magbigay ng checklist sa paglilinis ng site at senaryo ng paglilipat ng access control. Pakitipon ang impormasyong kailangang malaman ng susunod na shift. Ang mga pangunahing punto ay ang pagkumpirma ng lugar ng trabaho, paglalagay ng anumang hindi pangkaraniwang lokasyon at oras, at malinaw na pagpapaliwanag kung nasaan ang mga gamit sa access control. Aayusin at susuriin ito ng kumpanya; ang unang buod ng panayam ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.