Kapag sinusuri ang mga resume ng mga tagalinis, sinusuri muna ng mga kompanya ng paglilinis ang mga ebidensya na may kaugnayan sa trabaho, pagkatapos ay tinutukoy ang anumang mga isyung nangangailangan ng beripikasyon. Ang impormasyong wala sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa mga talaan ng pagdalo, mga tagal ng panahon, at atensyon sa detalye, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Kumpirmahin kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano nila ito natapos, at kung paano maipapakita ang kanilang mga resulta. Ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay kailangan pa ring bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang palagiang pagpasok, pagiging maingat, at kakayahang magtrabaho sa mga itinakdang oras ay mga kondisyon na maaaring pag-usapan para sa posisyong ito. Dapat munang tukuyin ng superbisor ang kahalagahan ng mga katangiang ito, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong mga pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga gawaing paglilinis. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: anong mga bahagi ang iyong responsibilidad, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng trabaho, at paano mo hinarap ang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Ang mga kasunod na pagsusuri ay maaaring magsama ng mga kunwang pagsasanay: isang checklist sa paglilinis ng lugar at senaryo ng paglilipat ng kontrol sa pag-access ang ibibigay, at ang susunod na shift ay hihilingin na tipunin ang impormasyong kailangan nilang malaman.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay ang pagkumpirma sa saklaw ng trabaho, pagpansin sa anumang hindi pangkaraniwang lokasyon at oras, at malinaw na pagpapaliwanag kung nasaan ang mga bagay na may kinalaman sa pagkontrol ng access. Ang halimbawang ito ay ginagamit upang kumpirmahin ang mga pamamaraan ng trabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang dating kumpanya o totoong datos ng kliyente.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Paano kung ang mga resume ng mga tagalinis ng kompanya ng paglilinis ay hindi nakalista ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, maingat na suriin ang mga talaan ng pagdalo at mga tagal ng panahon, at dagdagan ang mga kaugnay na ebidensya bago matukoy kung natutugunan ang mga kondisyon sa trabaho. Ang hindi kumpletong impormasyon ay hindi nangangahulugang hindi natutugunan ng trabaho ang mga kinakailangan.
Pagkatapos ng unang panayam sa mga tagalinis ng isang kompanya ng paglilinis, paano mo madadagdagan ang iyong ebidensya ng kanilang kakayahan sa trabaho?
Magbigay ng checklist sa paglilinis ng site at senaryo ng paglilipat ng access control. Pakitipon ang impormasyong kailangang malaman ng susunod na shift. Ang mga pangunahing punto ay ang pagkumpirma ng lugar ng trabaho, paglalagay ng anumang hindi pangkaraniwang lokasyon at oras, at malinaw na pagpapaliwanag kung nasaan ang mga gamit sa access control. Aayusin at susuriin ito ng kumpanya; ang unang buod ng panayam ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.