Kapag unang beses na nagre-recruit ng mga manggagawa sa construction site, mahalagang suriin kung nakumpleto na ang mga pangunahing tagubilin sa kaligtasan sa trabaho bago simulan ang trabaho nang mabilisan. Mahalagang gawing malinaw na mga tanong ang impormasyong madaling makaligtaan upang matiyak na nauunawaan ng magkabilang panig ang parehong mga kinakailangan sa trabaho.
Kapag nagbubukas ng bakante: malinaw na ilarawan ang aktwal na gawain.
Ang trabahong ito ay kinabibilangan ng pang-araw-araw na pagpasok, kaligtasan sa lugar ng trabaho, at mga sertipikasyon. Huwag lamang ilista ang mga pangkalahatang kinakailangan tulad ng titulo sa trabaho o "dapat makipagtulungan"; tukuyin ang mga kaayusan sa trabaho, ang mga gawaing iyong sasalihan, kung sino ang makakatulong sa iyo, at ang mga pamamaraan ng pagkatuto pagkatapos mong simulan ang trabaho.
Kapag sinusuri ang mga resume: Iwasang ituring ang mga kagustuhan bilang mga kinakailangang kondisyon.
Ayusin ang ebidensya batay sa kaligtasan sa trabaho, pagdalo, at mga kaugnay na kategorya ng trabaho, at tukuyin kung aling mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho, pagiging nasa oras, at sertipikasyon ang kailangang kumpirmahin bago simulan ang trabaho. Kung hindi sapat ang impormasyon, humingi muna ng karagdagang impormasyon, at huwag maghinuha ng kakayahan o kahandaang makipagtulungan mula sa personal na impormasyong walang kaugnayan sa trabaho.
Sa unang pagsubok: itanong ang hipotetikal na tanong sa isang partikular na konteksto.
Maaari mong itanong, "Paano ka tumigil nang hindi nakasuot ng kagamitang pangproteksyon?" Pagkatapos ay hilingin sa kandidato na ipaliwanag kung anong impormasyon ang kailangang kumpirmahin at kung kailan magrereport sa superbisor. Kung ang sagot ay naiiba sa inaasahan sa trabaho, suriin muna kung malinaw ang tanong bago lagyan ng label ang tao.
Sa panahon ng panayam: Magdagdag ng isang napapansing halimbawa.
Dahil sa isang halimbawang talaan ng site, pakibuod ang mga natapos na gawain ngayon, mga nawawalang materyales, at mga nakabinbing kumpirmasyon. Kapag nagrerepaso, tiyaking magkapareho ang mga kaganapan at oras, malinaw na tinukoy ang responsibilidad, at ang mga hindi pa nakumpirmang aytem ay hindi minarkahan bilang natapos. Tandaan na ito ay isang kunwaring pagsasanay upang ipakita kung paano repasuhin ang mga tala; hindi kinakailangan ang paggamit ng totoong datos ng kliyente para sa negosyo ng kumpanya.
Bago gumawa ng desisyon: Isulat ang anumang hindi pa nakumpirma.
Tiyakin ang mga gawain, oras, lokasyon, kabayaran, at mga kaayusan sa onboarding, at magtalaga ng isang handover point. Hindi maaaring palitan ng isang maayos na panayam ang mga kumpirmasyong ito. Itala ang mga dahilan ng pagpili at anumang mga tanong na itinaas ng mga kandidato upang ang mga pagsasaayos ay magawa batay sa mga partikular na pangyayari kapag nagbubukas ng mga bakante sa hinaharap.
Ang susunod na hakbang ay maaaring sumangguni sa unang recruitment SOP: mula sa pagtanggap ng mga resume hanggang sa pagtanggap ng mga abiso ng alok .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Kapag unang beses na nagre-recruit ng mga manggagawa sa construction site, ano ang dapat unang suriin?
Una, suriin kung mayroong sitwasyon kung saan "may mga taong kailangang-kailangan agad ngunit hindi pa nakukumpleto ang mga pangunahing tagubilin sa kaligtasan sa trabaho", pagkatapos ay isulat nang malinaw ang mga kondisyon at kumpirmahin ang mga ito sa pamamagitan ng mga karagdagang tanong at mga halimbawa ng trabaho.
Pagkatapos ng unang panayam sa mga tauhan ng kompanya ng konstruksyon sa lugar ng konstruksyon, paano makakakuha ng karagdagang ebidensya ng kanilang kakayahan sa trabaho?
Dahil sa isang halimbawang talaan ng site, pakibuod ang mga natapos na gawain ngayon, mga nawawalang materyales, at mga nakabinbing kumpirmasyon. Kabilang sa mga pangunahing punto ang: ang mga kaganapan at timestamp ay dapat na maihahambing, ang mga responsibilidad ay malinaw na tinukoy, at ang mga hindi nakumpirmang aytem ay hindi dapat markahan bilang nakumpleto. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang buod na ito; ang unang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.