Kung ang isang kompanya ng konstruksyon ay angkop na gumamit ng mga kagamitan para sa pagrerekrut ng mga manggagawa sa site ay nakasalalay kung ang problema ay nasa paghahanda ng resume, mga kaayusan sa paunang panayam, o sa pinagmulan ng mga kandidato. Kung natanggap na ang mga kandidato, ngunit maraming oras ang ginugugol sa muling pagbabasa at pag-uulit ng mga tanong sa bawat round, maaaring masuri ang pagsusuri ng resume at mga online na paunang panayam.
Una, tukuyin kung anong mga paghatol ang kinakailangan para sa trabahong ito.
Ang pang-araw-araw na pagpasok, kaligtasan sa lugar ng trabaho, at mga sertipikasyon ang tumutukoy sa konteksto ng trabaho. Sa yugto ng resume, maaaring isaayos ang kaligtasan sa lugar ng trabaho, pagpasok, at mga kaugnay na uri ng trabaho. Dapat munang tukuyin ng mga employer ang mga kinakailangan para sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, pagiging nasa oras, at mga sertipikasyon; saka lamang magkakaroon ng malinaw na batayan para sa pag-oorganisa ng mga kinakailangang kagamitan.
Tantyahin ang mga pagsusuri at panayam na kinakailangan para sa isang round ng pagkuha ng empleyado
Halimbawa, kung 20 resume ang pinoproseso sa isang round, at pagkatapos ay 4 na tao ang itinalaga para magsagawa ng paunang panayam, ito ay bumubuo ng isang plano para sa 20 pagsusuri ng resume at 4 na panayam. Kung angkop ang isang kandidato ay nangangailangan ng aktwal na pagsusuri; ang halimbawang ito ay hindi kumakatawan sa bilang ng mga taong tiyak na matatanggap.
Ang mga pagsusuri sa resume at mga panayam ay binibilang nang hiwalay. Ang pagsisimula ng pagsusuri sa resume ay gumagamit ng 1 pagsusuri. Ang isang panayam sa AI ay gumagamit lamang ng 1 panayam kapag nakumpleto ito ng kandidato; ang pagpapadala ng imbitasyon nang walang nakumpletong panayam ay hindi gagamit ng panayam. Kung walang natitirang paggamit sa panayam kapag natapos na ang kandidato, ang ulat ay naka-lock hanggang sa magdagdag ka ng paggamit at gumamit ng 1 panayam para i-unlock ito.
Ano ang susunod na dapat gawin ng mga manggagawa sa construction site?
Dahil sa isang sipi ng talaan ng construction site, pakibuod ang mga natapos na gawain ngayon, mga nawawalang materyales, at mga nakabinbing kumpirmasyon. Ito ay isang kunwaring halimbawa ng pagsusuri na maaaring isaayos ng kumpanya, hindi isang awtomatikong praktikal na pagsusulit. Obserbahan na ang mga kaganapan at oras ay magkapareho, ang mga palugit ng responsibilidad ay malinaw na tinukoy, at ang mga hindi nakumpirmang aytem ay hindi minarkahan bilang tapos na.
Ang nilalamang tinipon mula sa unang screening ay kailangan pa ring repasuhin ng kumpanya. Ang taong namamahala ay responsable sa pagkumpirma ng mga propesyonal na kasanayan, pagpapabatid ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at paggawa ng mga desisyon sa recruitment.
Sa aling mga sitwasyon dapat munang isaayos ang ibang mga aspeto?
Kung hindi ka makatanggap ng mga resume, suriin muna ang deskripsyon ng trabaho at ang pinagmulan ng mga kandidato. Kapag patuloy na nagre-recruit ng maraming tao o kapag kailangan ng maraming tao para magtulungan, tantyahin muna ang kabuuang bilang ng mga tao at ang paghahati ng paggawa, at pagkatapos ay kumpirmahin ang naaangkop na solusyon; huwag pumili batay lamang sa presyo.
Susunod, basahin ang Ano ang kasama sa anim na buwang plano na NT$3,000? Paglalaan ng mga pagsusuri sa resume at mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Kung ang isang kompanya ng konstruksyon ay gumagamit ng mga kagamitan upang magrekrut ng mga manggagawa para sa mga lugar ng konstruksyon nito, magagarantiya ba nito na makakahanap ito ng mga tamang tao?
Hindi ito magagarantiyahan. Bagama't makakatulong ang mga kagamitan sa pagtitipon ng mga resume at pagsasagawa ng mga paunang panayam, kinakailangan pa rin ang pagkakaroon ng mga kandidato, angkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at beripikasyon ng kumpanya.
Pagkatapos ng unang panayam sa mga tauhan ng kompanya ng konstruksyon sa lugar ng konstruksyon, paano makakakuha ng karagdagang ebidensya ng kanilang kakayahan sa trabaho?
Dahil sa isang halimbawang talaan ng site, pakibuod ang mga natapos na gawain ngayon, mga nawawalang materyales, at mga nakabinbing kumpirmasyon. Kabilang sa mga pangunahing punto ang: ang mga kaganapan at timestamp ay dapat na maihahambing, ang mga responsibilidad ay malinaw na tinukoy, at ang mga hindi nakumpirmang aytem ay hindi dapat markahan bilang nakumpleto. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang buod na ito; ang unang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.