Kapag nagsasagawa ng mga resume para sa mga tauhan sa construction site, sinusuri muna ng kompanya ng konstruksyon ang mga kaugnay na ebidensya sa trabaho, pagkatapos ay bumubuo ng listahan ng mga isyung nangangailangan ng kumpirmasyon. Ang impormasyong hindi kasama sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, pagdalo, at mga kaugnay na deskripsyon ng trabaho, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Tiyakin kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano nila natapos ang mga gawain, at kung paano maipapakita ang kanilang mga nagawa. Kahit ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay kailangang bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang kaligtasan sa trabaho, pagiging nasa oras, at mga sertipikasyon ay mga pamantayang maaaring pag-usapan para sa posisyong ito. Dapat munang tukuyin ng superbisor ang kahalagahan ng mga ito, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong mga pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga gawain para sa mga tauhan ng construction site. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: anong mga bahagi ang iyong responsibilidad, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng trabaho, at paano mo hinarap ang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Ang mga kasunod na pagsusuri ay maaaring magsama ng mga mock exercises: kung bibigyan ng isang bahagi ng talaan ng construction site, pakibuod ang mga gawaing natapos ngayon, mga nawawalang materyales, at mga gawaing naghihintay ng kumpirmasyon.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay ang mga kaganapan at takdang panahon ay magkatulad, ang mga palugit ng responsibilidad ay malinaw na tinukoy, at ang mga hindi pa nakumpirmang aytem ay hindi minarkahan bilang tapos na. Ginagamit ang halimbawang ito upang kumpirmahin ang mga pamamaraan ng trabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang mga nakaraang kumpanya o totoong datos ng kliyente.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Paano kung ang mga resume ng mga tauhan sa site ng kompanya ng konstruksyon ay hindi nakalista ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, mangalap ng karagdagang ebidensya tungkol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, pagpasok sa trabaho, at ang partikular na uri ng trabaho, pagkatapos ay tukuyin kung natutugunan ang mga kondisyon sa trabaho. Ang hindi kumpletong dokumentasyon ay hindi nangangahulugang nakumpirma na ang hindi pagsunod.
Pagkatapos ng unang panayam sa mga tauhan ng kompanya ng konstruksyon sa lugar ng konstruksyon, paano makakakuha ng karagdagang ebidensya ng kanilang kakayahan sa trabaho?
Dahil sa isang halimbawang talaan ng site, pakibuod ang mga natapos na gawain ngayon, mga nawawalang materyales, at mga nakabinbing kumpirmasyon. Kabilang sa mga pangunahing punto ang: ang mga kaganapan at timestamp ay dapat na maihahambing, ang mga responsibilidad ay malinaw na tinukoy, at ang mga hindi nakumpirmang aytem ay hindi dapat markahan bilang nakumpleto. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang buod na ito; ang unang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.