Ang unang pagsusulit para sa mga kawani ng administrasyon sa mga sentro ng pagtuturo ay maaaring magsimula sa sumusunod na tatlong tanong, na bawat isa ay tumutugma sa isang partikular na senaryo ng trabaho. Una, magtanong tungkol sa pamamaraang ginamit, pagkatapos ay sundan ng batayan para sa paghatol, na nagbibigay sa mga kandidato ng pagkakataong malinaw na ipaliwanag ang kanilang mga pamamaraan sa trabaho.
Tatlong pangunahing tanong at direksyon para sa karagdagang pagsisiyasat
Tanong 1: Kung ang isang magulang ay magtatanong tungkol sa progreso ng pag-aaral ng mag-aaral, paano mo ipapaalam ang impormasyong ito sa guro?
Kasunod na tanong: Pakitukoy kung anong impormasyon ang kukumpirmahin sa unang hakbang, ano ang susunod na gagawin, at kung bakit ginawa ang kaayusang ito.
Tanong 2: Kung ang isang estudyante ay lumiban nang ilang magkakasunod na araw, paano mo sila irerekord at kokontakin?
Kasunod na tanong: Kung walang sapat na impormasyon o kung ang orihinal na pamamaraan ay hindi magagawa, sino ang iyong kokonsultahin at paano mo ito babaguhin?
Tanong 3: Kapag nagbago ang iskedyul ng klase, paano mo makukumpirma na natanggap na ng mga kinauukulang tauhan ang abiso?
Kasunod na tanong: Kapag natapos na ang isang gawain, paano mo kinukumpirma ang resulta at ipinapaalam sa taong papalit kung ano ang kailangang gawin?
Ano ang dapat obserbahan sa posisyong ito?
Ang trabaho ay kinabibilangan ng mga gabi, mga magulang, at mga kagamitan sa pagtuturo. Obserbahan kung kaya ng kandidato na: mapanatili ang mga sulat sa pagitan ng mga estudyante, maiwasan ang mga pangakong hindi nakumpirmang kaayusan sa pagtuturo, at itala ang mga deadline ng pagtugon. Ang simpleng pagsasabi na sila ay masinop at nakikipagtulungan ay hindi sapat upang kumpirmahin ang mga kakayahang ito.
Paano ko isusulat ang talaan ng aking mga sagot?
Maaari kang gumamit ng tatlong uri ng tala: "Sapat na Ebidensya," "May mga Tanong na Kailangang Masagot Pa," at "May mga Alalahaning May Kaugnayan sa Trabaho." Magsama ng isang pangungusap na sumusuporta sa ebidensya para sa bawat hatol. Kung hindi mo pa nagawa ang parehong trabaho, maaari kang sumagot gamit ang isang kunwaring senaryo; huwag basta magbigay ng zero points dahil sa kakulangan ng karanasan sa parehong posisyon.
Ito ay isang paraan ng pagsusuri na tinukoy ng kumpanya, hindi isang beripikadong pagsusulit sa kakayahan, at hindi ito nangangahulugan na awtomatikong magbibigay ng marka ang sistema ayon sa pamamaraang ito.
Mga kunwaring halimbawa ng trabaho pagkatapos ng unang pagsubok
Dahil sa isang kathang-isip na iskedyul ng klase at tatlong mensahe para sa mga magulang, pakiayos ang mga aytem na kailangang sagutin, ipadala sa guro, at kumpirmahin. Mangyaring gumamit ng pampubliko, hindi nagpapakilala, o kathang-isip na mga materyales, at sabihin ang layunin, oras na kinakailangan, at paraan ng pagsusuri nang maaga.
Ang mga sagot sa panayam ay maaari lamang magbigay ng bahagyang ebidensya. Kapag may mga propesyonal na teknikal o on-site na kinakailangan sa operasyon, dapat isaayos ang karagdagang kumpirmasyon ng mga naaangkop na tauhan, at pagkatapos ay suriin kasama ang mga oras ng pagtatrabaho, kabayaran, at mga kaayusan sa onboarding.
Maaari bang ang susunod na hakbang ay ang pag-isip ng pagkuha ng empleyado batay sa kutob pagkatapos ng interbyu? O maaari ba nating gamitin ang karanasan sa trabaho bilang ebidensya upang isaayos ang mga pamantayan sa pagpili ?
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Paano dapat tumugon ang isang miyembro ng kawani ng administrasyon sa isang tutoring center kung kulang sila sa kaugnay na karanasan sa trabaho?
Maaari kang sumagot gamit ang mga kaugnay na proyekto, karanasan sa pagkatuto, o kunwaring mga pamamaraan sa pagproseso. Suriin ang mga pamamaraan at batayan, at mag-ayos ng mga halimbawa ng trabaho upang kumpirmahin kung kinakailangan.
Pagkatapos ng unang panayam para sa mga posisyong administratibo sa isang cram school, paano madadagdagan ng isang tao ang ebidensya ng kanilang kakayahan sa trabaho?
Kung may kasamang gawa-gawang iskedyul ng klase at tatlong mensahe para sa mga magulang, mangyaring gumawa ng listahan ng mga aytem na nangangailangan ng tugon, mga dapat ipadala sa mga guro, at mga naghihintay ng kumpirmasyon. Ang mga pangunahing punto ay ang pagpapanatili ng mga sulat sa pagitan ng mga estudyante, pag-iwas sa mga pangako ng hindi nakumpirmang mga kaayusan sa pagtuturo, at pagtatala ng mga deadline ng pagtugon. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang unang screening; ang paunang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagpasok.