Kapag nagsasagawa ng mga resume para sa mga kawani ng administrasyon sa mga tutoring center, ang unang hakbang ay ang pagsusuri ng mga kaugnay na karanasan sa trabaho, na susundan ng pagtukoy sa anumang mga isyu na nangangailangan ng karagdagang beripikasyon. Ang impormasyong hindi kasama sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa mga gabi, pagtuturo o administrasyon, o komunikasyon, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Tiyakin kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano nila ito natapos, at kung paano maipapakita ang kanilang mga resulta. Kahit ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay kailangang bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang mga panggabing shift, komunikasyon sa mga magulang, at pagiging nasa oras ay mga kondisyon na maaaring pag-usapan para sa posisyong ito. Dapat munang kumpirmahin ng superbisor ang kahalagahan ng mga ito, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga tungkuling administratibo. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: sa anong mga bahagi ka responsable, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng mga gawain, at paano mo hinarap ang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Ang mga kasunod na pagsusuri ay maaaring magsama ng mga mock exercises: kung bibigyan ng kathang-isip na iskedyul ng klase at tatlong mensahe sa mga magulang, pakiayos ang mga aytem na kailangang sagutin, ipadala sa guro, at kumpirmahin.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay ang pagpapanatili ng mga sulat sa pagitan ng mga estudyante, pag-iwas sa mga pangako ng mga hindi nakumpirmang kaayusan sa pagtuturo, at pagtatala ng mga deadline ng pagtugon. Ginagamit ang halimbawang ito upang beripikahin ang mga pamamaraan ng trabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang mga nakaraang kumpanya o totoong datos ng kliyente.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Paano kung ang resume ng mga administratibong kawani ng isang tutoring center ay hindi nakalista ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, mangalap ng karagdagang ebidensya tungkol sa trabaho sa gabi, mga tungkulin sa pagtuturo o administratibo, at komunikasyon, pagkatapos ay tukuyin kung natutugunan ang mga kondisyon sa trabaho. Ang hindi kumpletong dokumentasyon ay hindi nangangahulugang nakumpirma na ang hindi pagsunod.
Pagkatapos ng unang panayam para sa mga posisyong administratibo sa isang cram school, paano madadagdagan ng isang tao ang ebidensya ng kanilang kakayahan sa trabaho?
Kung may kasamang gawa-gawang iskedyul ng klase at tatlong mensahe para sa mga magulang, mangyaring gumawa ng listahan ng mga aytem na nangangailangan ng tugon, mga dapat ipadala sa mga guro, at mga naghihintay ng kumpirmasyon. Ang mga pangunahing punto ay ang pagpapanatili ng mga sulat sa pagitan ng mga estudyante, pag-iwas sa mga pangako ng hindi nakumpirmang mga kaayusan sa pagtuturo, at pagtatala ng mga deadline ng pagtugon. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang unang screening; ang paunang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagpasok.