Kapag nag-screen ng mga resume para sa mga sales staff sa botika, suriin muna ang mga ebidensya na may kaugnayan sa trabaho, pagkatapos ay gumawa ng listahan ng mga tanong na kumpirmahin. Ang impormasyong hindi kasama sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa karanasan sa tindahan, trabaho sa shift, at pagiging maingat, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Tiyakin kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano nila natapos ang mga gawain, at kung paano maipapakita ang kanilang mga nagawa. Kahit ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay kailangang bumalik sa mga gawain mismo.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang trabaho sa shift, pagtatala ng mga benta, at impormasyon sa pagiging miyembro ay mga kondisyong maaaring pag-usapan para sa posisyong ito. Dapat munang tukuyin ng superbisor ang kahalagahan ng mga ito, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong mga pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga gawain sa antas ng tindahan. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: anong mga bahagi ang iyong responsibilidad, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng mga gawain, at paano mo hinarap ang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Ang mga kasunod na pagsusuri ay maaaring magsama ng mga mock exercises: kung bibigyan ng isang promotional rule sheet at isang tanong tungkol sa mga puntos ng miyembro, mangyaring sumulat ng maikling tugon.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay ang pag-verify ng mga naaangkop na kondisyon, pagtukoy ng mga kakulangan sa datos, at pagpapalala ng mga isyu na lampas sa mga responsibilidad ng kandidato. Ginagamit ang halimbawang ito upang kumpirmahin ang mga pamamaraan ng trabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang mga nakaraang kumpanya o tunay na datos ng kliyente.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Paano kung hindi nakalista sa history ng tindahan ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, magtanong tungkol sa karanasan ng tindahan, mag-shift ng trabaho, at maingat na mangalap ng mga kaugnay na ebidensya bago matukoy kung natutugunan ng kandidato ang mga kinakailangan sa trabaho. Ang hindi kumpletong impormasyon ay hindi nangangahulugang hindi siya karapat-dapat.
Pagkatapos ng unang panayam sa isang botika, paano ko madadagdagan ang aking kakayahan sa trabaho gamit ang mga ebidensya?
Dahil sa isang pahina ng mga tuntunin sa promosyon at isang katanungan tungkol sa mga puntos ng pagiging miyembro, mangyaring sumulat ng isang maikling tugon. Ang mga pangunahing punto ay ang pag-verify ng mga naaangkop na kundisyon, pagtukoy ng anumang mga kakulangan sa impormasyon, at pagpapadala ng anumang mga katanungan na lampas sa iyong mga responsibilidad. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang tugon; ang paunang buod ng panayam ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.