Kapag pumipili ng solusyon, maaari mo munang sagutin ang tatlong tanong: Ilang resume ang ipoproseso mo sa loob ng anim na buwan? Ilang tao ang mangangailangan ng mga unang panayam? Sino ang sasali sa pagsusuri ng mga resulta? Ang mga kumpanyang may magkakaparehong laki ay maaaring may magkakaibang pangangailangan sa paggamit.
Maliit na recruitment: Una, punan ang isang bakanteng trabaho.
Kung kaya lang ng amo at administrasyon ang recruitment, kumpirmahin muna kung kaya nilang tapusin ang paghahanda ng resume, mga paunang panayam, at pagsusuri ng ulat. Mas madaling matukoy ang kaangkupan ng solusyon sa pamamagitan ng pagtatantya ng paggamit sa pamamagitan ng isang aktwal na recruitment round kaysa sa pagtingin lamang sa listahan ng mga tampok.
Kolaborasyon ng maraming tao: Tukuyin kung sino ang makakakita ng ano.
Kung ang bawat departamento ay may hiring manager, unang ilista kung sino ang responsable sa pag-imbita ng mga kawani, kung sino ang susuri ng mga aplikasyon, at kung sino ang magpapasya sa mga susunod na hakbang. Ang mga tungkulin tulad ng mga pahintulot, ko-ebalwasyon ng superbisor, at pagbabahagi ng datos ay dapat kumpirmahin nang bawat aytem; huwag ipagpalagay na kasama ang mga ito batay sa pangalan ng plano.
Malaking bilang ng mga recruitment: hiwalay na pagsusuri ng resume at mga panayam
Ang pagkakaroon ng sapat na pagsusuri sa resume ay hindi nangangahulugang mayroon ka nang sapat na mga panayam. Pagsamahin ang inaasahang bilang ng mga kandidato sa iyong mga bakanteng posisyon, pagkatapos ay magtanong tungkol sa mga angkop na plano at karagdagang paggamit. Kung regular kang kumukuha ng empleyado, suriin ang parehong mga responsibilidad sa daloy ng trabaho at pamamahala ng paggamit.
Sunod, basahin ang NT$3,000 sa loob ng anim na buwan: resume screening at mga unang panayam sa AI para sa mga SME .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Maaari ko bang makita ang aktwal na screen ng operasyon bago mag-apply?
Inilalarawan lamang ng iminungkahing gabay sa paggamit ang iminungkahing proseso at hindi dapat gamitin upang mahulaan ang aktwal na mga opsyon sa menu o mga pahintulot. Kapag nag-aaplay, maaari mong hilingin sa pangkat na ipakita ang interface ng kasalukuyang account.
Talaga bang kinakailangan ng mungkahing ito sa proseso ang paggamit ng mga kagamitan?
Maaari mo munang isaayos ang sarili mong mga proseso at talaan batay sa artikulo; pagkatapos ay suriin ang mga kagamitan kapag kinakailangan ang batch resume analysis o asynchronous na mga unang panayam. Ang mga halimbawa at iskedyul ay kailangang isaayos ayon sa aktwal na pangangailangan ng kumpanya.