Para sa iyong unang AI-based na unang screening, pumili lamang ng bakanteng trabaho na kasalukuyang nagre-recruit at may malinaw na mga responsibilidad. Una, ipaalam sa kumpanya kung paano nila bibigyang-kahulugan ang mga resulta, pagkatapos ay anyayahan ang mga kandidato na lumahok.
Dalawang araw na ang nakalipas: Kinukumpirma ang mga kundisyon at ang tanong
Ang hiring manager ang unang sumusulat ng tatlong kinakailangan sa trabaho, at ang administrator naman ang mag-aayos ng resume. Ang mga tanong ay tumutugma sa mga totoong gawain, at isang panloob na pagsubok ang isasagawa upang beripikahin ang teksto, kagamitan, at tinatayang oras na kinakailangan.
Ang dalawang araw sa gitna: Mga imbitasyon at suporta
Pagkatapos suriin ang mga kandidato, magpadala ng mga imbitasyon na tumutukoy sa huling araw at impormasyon sa pakikipag-ugnayan. Unahin ang mga tugon mula sa mga kandidatong nahaharap sa mga problema sa oras o kagamitan, tiyaking naiintindihan nila kung paano kumpletuhin ang proseso at kung kailan sila makakatanggap ng mga karagdagang abiso.
Pagkatapos makumpleto: Tingnan ang ulat at ang orihinal na sagot.
Gamitin ang nasuri at organisadong impormasyon upang sagutin ang mga tanong, itala ang mga bahagi na may kasamang sumusuportang ebidensya at anumang mga tanong na nangangailangan ng karagdagang paglilinaw. Pumili ng mga kandidato para sa mga susunod na panayam, ngunit huwag ituring ang awtomatikong naayos na listahan bilang pangwakas.
Pagkatapos ng isang round: Ayusin ang pinakahalatang problema.
Kung lahat ay nagtatanong ng parehong tanong na pang-operasyon, baguhin muna ang deskripsyon ng imbitasyon; kung ang mga sagot ay karaniwang masyadong malabo, baguhin ang tanong; kung ang mga superbisor ay hindi sumasang-ayon, ihanay muna ang mga kinakailangan. Ito ay isang iskedyul ng pagsubok; ang aktwal na oras ng pagkumpleto ng kandidato ay maaaring umabot sa susunod na linggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa tatlong-hakbang na proseso mula sa resume hanggang sa panayam para sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyong walang human resources .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Kailangan ba nating ilipat lahat ng bakanteng trabaho sa unang linggo?
Maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagsubok sa isang partikular na bakanteng trabaho na may malinaw na gawain, at pagkatapos makumpleto ang proseso ng imbitasyon, pagsusuri, at paglilipat ng panayam, maaari mong palawakin ang programa kung kinakailangan upang maiwasan ang pagbabago ng napakaraming proseso nang sabay-sabay.
Talaga bang kinakailangan ng mungkahing ito sa proseso ang paggamit ng mga kagamitan?
Maaari mo munang isaayos ang sarili mong mga proseso at talaan batay sa artikulo; pagkatapos ay suriin ang mga kagamitan kapag kinakailangan ang batch resume analysis o asynchronous na mga unang panayam. Ang mga halimbawa at iskedyul ay kailangang isaayos ayon sa aktwal na pangangailangan ng kumpanya.