Kapag sinusuri ang mga resume ng drayber/freight handler, suriin muna ang mga ebidensya na may kaugnayan sa trabaho, pagkatapos ay gumawa ng listahan ng mga isyung nangangailangan ng kumpirmasyon. Ang impormasyong wala sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa lisensya sa pagmamaneho ng kandidato para sa kaukulang uri ng sasakyan, karanasan sa paghahatid, at iskedyul ng trabaho, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Pakitiyak kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano niya natapos ang mga gawain, at kung paano maipapakita ang kanilang mga resulta. Kahit ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay kailangang bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang isang balidong lisensya sa pagmamaneho, mahusay na pagtukoy sa direksyon, at pagiging nasa oras ay mga pamantayang maaaring pag-usapan para sa posisyong ito. Dapat munang tukuyin ng superbisor ang kahalagahan ng mga ito, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga tungkulin bilang driver/freight handler. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: anong mga bahagi ang iyong responsibilidad, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng trabaho, at paano mo hinarap ang anumang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Ang mga kasunod na pagsusuri ay maaaring magsama ng mga mock exercises: kung bibigyan ng listahan ng paghahatid at mensahe ng pagkaantala, mangyaring banggitin ang inaasahang order ng paghahatid at ang taong kokontakin.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay ang pagkumpirma ng address at tagal ng panahon, ang epekto ng maagang pag-uulat, at ang pagkakaiba sa pagitan ng inaasahan at nakumpirmang mga oras. Ang halimbawang ito ay ginagamit upang kumpirmahin ang paraan ng trabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang mga nakaraang kumpanya o totoong datos ng kliyente.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Paano kung ang resume ng driver/cargo handler ay hindi nakalista ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, humingi ng karagdagang ebidensya tungkol sa lisensya sa pagmamaneho, karanasan sa paghahatid, at iskedyul ng trabaho para sa kaukulang uri ng sasakyan, at pagkatapos ay tukuyin kung natutugunan ng aplikante ang mga kinakailangan sa trabaho. Ang hindi kumpletong impormasyon ay hindi nangangahulugang hindi natutugunan ng aplikante ang mga kinakailangan.
Pagkatapos ng unang panayam, paano madaragdagan ng isang freight driver/cargo handler ang ebidensya ng kanilang kakayahan sa trabaho?
Kung may listahan ng paghahatid at mensahe ng pagkaantala, mangyaring markahan muli ang tinatayang order ng paghahatid at ang mga taong kokontakin. Kabilang sa mga pangunahing punto ang pagkumpirma ng mga address at oras ng trabaho, pag-uulat ng epekto nang maaga hangga't maaari, at pagkakaiba sa pagitan ng tinatayang oras at nakumpirmang oras. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang aplikasyon; ang unang buod ng panayam ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.