Kapag nag-screen ng mga resume para sa parehong front-of-house at kitchen staff sa isang hot pot restaurant, suriin muna ang mga kaugnay na ebidensya sa trabaho, pagkatapos ay gumawa ng listahan ng mga tanong na kumpirmahin. Ang impormasyong hindi kasama sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa mga shift tuwing Sabado at Linggo, pisikal na pagsusumikap, at karanasan sa mga kainan ng grupo, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Tiyakin kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano nila ito nagawa, at kung paano maipapakita ang kanilang mga resulta. Kahit ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay kailangang bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang mga shift sa gabi tuwing Sabado at Linggo, pag-unawa sa mga kaayusan sa field work, at pakikipag-ugnayan sa team sales ay mga kondisyong maaaring pag-usapan para sa posisyong ito. Dapat munang kumpirmahin ng superbisor ang kahalagahan ng mga ito, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga gawain sa loob at labas ng trabaho. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: anong mga bahagi ang iyong responsibilidad, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng trabaho, at paano mo hinarap ang anumang kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Ang mga kasunod na pagpili ay maaaring magsama ng kunwaring pagsasanay: ang mga kandidato ay hihilingin na ayusin ang mga numero ng mesa, mga aytem, at ang pagkakasunod-sunod ng karagdagang order ng pagkain para sa tatlong mesa nang sabay-sabay.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay ang pagtiyak na magkatugma ang order at numero ng mesa, pagkumpirma sa responsableng kasamahan, at pagpapaliwanag ng anumang hindi natapos na mga proyektong pang-follow-up. Ang halimbawang ito ay ginagamit upang kumpirmahin ang mga pamamaraan ng trabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang dating kumpanya o totoong datos ng kliyente.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Paano kung ang mga talaan ng kusina sa loob at labas ng hot pot restaurant ay hindi nakalista ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, mangalap ng karagdagang ebidensya tungkol sa mga shift sa katapusan ng linggo, pisikal na kalusugan, at karanasan sa mga kainan ng grupo, pagkatapos ay tukuyin kung natutugunan ng kandidato ang mga kinakailangan sa trabaho. Ang hindi kumpletong dokumentasyon ay hindi nangangahulugang hindi siya karapat-dapat.
Pagkatapos ng unang panayam para sa mga kawani sa harap at likod ng kusina sa isang hot pot restaurant, paano ko madadagdagan ang aking kakayahan sa trabaho gamit ang mga ebidensya?
Isang kunwaring order ang ilalagay para sa tatlong mesa upang sabay na magdagdag ng mga pagkain. Kailangang ayusin ng mga kandidato ang mga numero ng mesa, mga aytem, at ang pagkakasunod-sunod ng mga isusumite. Ang mga pangunahing punto ay ang pagtiyak na magkatugma ang order at mga numero ng mesa, pagkumpirma sa responsableng kasamahan, at pagpapaliwanag ng anumang hindi natapos na mga karagdagang aytem. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang prosesong ito; ang unang buod ng panayam ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.