Ang listahang isinumite sa superbisor ay dapat direktang sumagot sa: anong karanasan sa trabaho mayroon ang kandidatong ito, ano ang hindi pa malinaw, at anong hakbang ang inaasahan mong ipapasya ng superbisor. Ang simpleng pag-post ng kabuuang iskor o mga link ng resume ay kadalasang nangangailangan ng muling pagsasaayos.
Ang bawat tao ay pipili ng apat na kolum na pupunan.
Ilista ang mga pamantayan sa pagtutugma, mga mapagkukunan ng impormasyon, mga isyung nangangailangan ng kumpirmasyon, at mga susunod na hakbang. Panatilihing maigsi ang buod para mabilis na marepaso ng isang superbisor, habang pinapanatili ang pagiging madaling ma-access ng orihinal na dokumento.
Halimbawa ng kunwaring paglilipat
Kandidato A/Administrative Assistant: May karanasan sa pag-oorganisa ng datos ng order at pagpapadala; kasama na sa resume ang mga kaugnay na deskripsyon ng gawain. Kayang ipaliwanag ang proseso ng pag-apruba ng order sa unang panayam. Kailangan ng kumpirmasyon: Paano subaybayan ang mga pagkaantala sa mga sitwasyon na may iba't ibang departamento. Inirerekomenda ang karagdagang panayam. Mangyaring tumugon ang Superbisor sa napagkasunduang petsa kasama ang mga kaayusan, mga follow-up na tanong, o pagpapaliban.
Hilingin sa superbisor na magbigay ng mga tiyak na tagubilin.
Dapat piliin ng mga superbisor na magsagawa ng panayam, humiling ng mga karagdagang tanong, ipagpaliban ang proseso, o itigil ang imbestigasyon, na may kaukulang dahilan. Kung wala pa ring tugon, kinakailangang kumpirmahin kung ang impormasyon sa listahan ay hindi sapat, nagbabago pa rin ang mga kundisyon, o hindi pa nakalaan ang panahon ng pagsusuri.
Ang saklaw ng pagbabahagi ay nakadepende sa mga pangangailangan sa trabaho.
Magbigay lamang ng mga kinakailangang impormasyon sa mga kasangkot sa proseso ng pagpili. Huwag mamahagi nang malawakan ng kumpletong mga resume o video upang maiwasan ang pag-iwan ng impormasyon ng kandidato sa mga lugar na walang kaugnayan sa proseso ng pagpili.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Maaari bang isama lamang sa abstrak ang AI score?
Dapat ibigay ang iskor o batayan ng paghatol, mga kaugnay na sagot, at mga bagay na nangangailangan ng kumpirmasyon. Pagkatapos lamang nito maaaring suriin ng superbisor ang mga kondisyon sa trabaho at itama ang anumang mga kakulangan.
Talaga bang kinakailangan ng mungkahing ito sa proseso ang paggamit ng mga kagamitan?
Maaari mo munang isaayos ang sarili mong mga proseso at talaan batay sa artikulo; pagkatapos ay suriin ang mga kagamitan kapag kinakailangan ang batch resume analysis o asynchronous na mga unang panayam. Ang mga halimbawa at iskedyul ay kailangang isaayos ayon sa aktwal na pangangailangan ng kumpanya.