Kapag unang beses na kukuha ng tubero/electrical technician/assistant, mahalagang suriin muna kung kaya nilang gawin ang mga gawain, o kung malinaw nilang maipapaliwanag ang saklaw ng trabaho. Mahalagang baguhin ang impormasyong madaling makaligtaan tungo sa mga partikular na tanong upang matiyak na naiintindihan ng magkabilang panig ang parehong trabaho.
Kapag nagbubukas ng bakante: malinaw na ilarawan ang aktwal na gawain.
Ang trabahong ito ay may kinalaman sa impormasyon tungkol sa gobyerno, seguridad, at pagpepresyo. Huwag lamang ilista ang mga pangkalahatang kinakailangan tulad ng titulo sa trabaho o "dapat makipagtulungan"; tukuyin ang mga kaayusan sa trabaho, ang mga gawaing iyong sasalihan, kung sino ang makakatulong sa iyo, at ang mga pamamaraan ng pagkatuto pagkatapos mong simulan ang trabaho.
Kapag sinusuri ang mga resume: Iwasang ituring ang mga kagustuhan bilang mga kinakailangang kondisyon.
Ayusin ang ebidensya batay sa mga lisensya, transportasyon, at komunikasyon, at pag-ibahin kung aling mga aspeto ang kailangang kumpirmahin bago simulan ang trabaho, tulad ng mga lisensya/lisensya, pagiging nasa oras, at kaligtasan. Kung hindi sapat ang impormasyon, humingi muna ng karagdagang impormasyon; huwag maghinuha ng kakayahan o kahandaang makipagtulungan mula sa personal na impormasyong walang kaugnayan sa trabaho.
Sa unang pagsubok: itanong ang hipotetikal na tanong sa isang partikular na konteksto.
Maaari mong itanong, "Ano ang tatlong pamamaraan sa kaligtasan na dapat gawin pagpasok?" Pagkatapos ay hilingin sa kandidato na ipaliwanag kung anong impormasyon ang kailangang beripikahin at kung kailan magrereport sa superbisor. Kung ang sagot ay naiiba sa inaasahan sa trabaho, suriin muna kung malinaw ang tanong bago lagyan ng label ang kandidato.
Sa panahon ng panayam: Magdagdag ng isang napapansing halimbawa.
Magbigay ng kunwaring home visit work order. Pakituro ang anumang nawawalang impormasyon tungkol sa address, saklaw ng trabaho, at mga materyales. Kapag sinusuri ang work order, linawin muna ang saklaw ng gawain, ilista ang anumang isyung nangangailangan ng kumpirmasyon, at ipa-verify sa responsableng technician ang mga teknikal na detalye. Ipaliwanag na ito ay isang simulation exercise at ipaalam sa kandidato kung paano magsagawa ng pagsusuri; hindi kinakailangan ang paggamit ng totoong impormasyon ng kliyente upang makumpleto ang negosyo ng kumpanya.
Bago gumawa ng desisyon: Isulat ang anumang hindi pa nakumpirma.
Tiyakin ang mga gawain, oras, lokasyon, kabayaran, at mga kaayusan sa onboarding, at magtalaga ng isang handover point. Hindi maaaring palitan ng isang maayos na panayam ang mga kumpirmasyong ito. Itala ang mga dahilan ng pagpili at anumang mga tanong na itinaas ng mga kandidato upang ang mga pagsasaayos ay magawa batay sa mga partikular na pangyayari kapag nagbubukas ng mga bakante sa hinaharap.
Ang susunod na hakbang ay maaaring sumangguni sa unang recruitment SOP: mula sa pagtanggap ng mga resume hanggang sa pagtanggap ng mga abiso ng alok .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Ano ang dapat mong unang suriin kapag kumukuha ng plumbing technician/assistant sa unang pagkakataon?
Una, suriin kung mayroong "tinitingnan lamang kung kaya nila itong gawin, ngunit hindi kung kaya nilang ipaliwanag nang malinaw ang saklaw", pagkatapos ay isulat nang malinaw ang mga kundisyon at kumpirmahin ang mga ito sa pamamagitan ng mga karagdagang tanong at mga halimbawa ng gawain.
Pagkatapos ng unang panayam para sa isang posisyon ng technician/assistant sa isang kompanya ng plumbing at electrical, paano ko madadagdagan ang aking kakayahan sa trabaho gamit ang mga ebidensya?
Magbigay ng mock home visit work order, pakilagay ang anumang nawawalang impormasyon tungkol sa address, saklaw ng trabaho, at mga materyales. Ang mahalaga ay linawin muna ang saklaw ng gawain, ilista ang anumang isyung nangangailangan ng kumpirmasyon, at ipa-verify sa responsableng technician ang mga teknikal na detalye. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang unang screening; ang unang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.