Kapag nagsasagawa ng mga resume para sa mga technician/assistant sa industriya ng pagtutubero at elektrikal, tinitingnan muna namin ang mga ebidensya na may kaugnayan sa trabaho, pagkatapos ay bumubuo ng isang listahan ng mga tanong na dapat kumpirmahin. Ang impormasyong wala sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa mga sertipikasyon, transportasyon, at komunikasyon, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Kumpirmahin kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano nila ito natapos, at kung paano maipapakita ang kanilang mga resulta. Ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay kailangan pa ring bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang mga sertipikasyon o apprenticeship, pagiging nasa oras, at kaligtasan ay mga kondisyong maaaring pag-usapan para sa posisyong ito. Dapat munang tukuyin ng superbisor ang kahalagahan ng mga ito, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong mga pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga tungkulin bilang technician/assistant. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: anong mga bahagi ang iyong responsibilidad, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng trabaho, at paano mo hinarap ang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Maaaring kabilang sa mga kasunod na pagsusuri ang mga kunwaring utos ng trabaho: magbigay ng kunwaring utos ng pagbisita sa bahay at hilingin sa empleyado na ituro ang anumang nawawalang impormasyon sa address, saklaw ng trabaho, at mga kinakailangang materyales.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay ang paglilinaw muna sa saklaw ng gawain, paglilista ng mga isyung kailangang kumpirmahin, at pagpapa-beripika sa responsableng tekniko ng mga teknikal na detalye. Ang halimbawang ito ay ginagamit upang kumpirmahin ang paraan ng trabaho at hindi kinakailangan na ibigay ng kandidato ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang dating kumpanya o totoong datos ng kliyente.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Paano kung ang resume ng mekaniko/asista sa isang kompanya ng plumbing at electrical ay hindi nakalista ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, mangalap ng karagdagang ebidensya tungkol sa mga lisensya, transportasyon, at komunikasyon upang matukoy kung natutugunan ang mga kinakailangan sa trabaho. Ang mga nawawalang dokumento ay hindi nangangahulugang ang trabaho ay itinuturing na hindi karapat-dapat.
Pagkatapos ng unang panayam para sa isang posisyon ng technician/assistant sa isang kompanya ng plumbing at electrical, paano ko madadagdagan ang aking kakayahan sa trabaho gamit ang mga ebidensya?
Magbigay ng mock home visit work order, pakilagay ang anumang nawawalang impormasyon tungkol sa address, saklaw ng trabaho, at mga materyales. Ang mahalaga ay linawin muna ang saklaw ng gawain, ilista ang anumang isyung nangangailangan ng kumpirmasyon, at ipa-verify sa responsableng technician ang mga teknikal na detalye. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang unang screening; ang unang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.