Kapag unang beses na nagre-recruit ng mga kawani sa kindergarten, mahalagang suriin ang mga sumusunod: pagmamadali sa pagpupuno ng mga posisyon nang hindi kinukumpirma ang mga kwalipikasyon sa trabaho at mga responsibilidad sa paglilipat. Ang pagbabago ng impormasyong madaling makaligtaan tungo sa malinaw na mga tanong ay mahalaga upang matiyak na nauunawaan ng magkabilang panig ang iisang trabaho.
Kapag nagbubukas ng bakante: malinaw na ilarawan ang aktwal na gawain.
Ang trabahong ito ay nangangailangan ng pagsundo at paghatid, pasensya, at mga sertipikasyon. Huwag lamang maglista ng mga malabong kinakailangan tulad ng titulo sa trabaho o "dapat makipagtulungan"; tukuyin ang mga kaayusan sa trabaho, ang mga gawaing iyong sasalihan, kung sino ang makakatulong sa iyo, at ang mga pamamaraan ng pag-aaral pagkatapos mong magsimula.
Kapag sinusuri ang mga resume: Iwasang ituring ang mga kagustuhan bilang mga kinakailangang kondisyon.
Dapat tipunin ang ebidensya batay sa karanasan sa pagtuturo at pangangalaga, mga dokumento ng kwalipikasyon, at komunikasyon sa mga magulang at guro upang mapag-iba ang mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa posisyon, mga pamamaraan ng obserbasyon at pagtatala, at mga panahon ng paglilipat na kailangang kumpirmahin bago simulan ang trabaho. Kung hindi sapat ang impormasyon, magtanong upang madagdagan ito; huwag maghinuha ng kakayahan o kahandaang makipagtulungan mula sa personal na impormasyong walang kaugnayan sa trabaho.
Sa unang pagsubok: itanong ang hipotetikal na tanong sa isang partikular na konteksto.
Maaari mong itanong, "Ano ang una mong ginagawa kapag ang iyong anak ay may emosyonal na pagkasira?" Pagkatapos ay hilingin sa kandidato na ipaliwanag kung anong impormasyon ang kailangan nilang kumpirmahin at kung kailan sila dapat mag-ulat sa superbisor. Kung ang sagot ay naiiba sa inaasahan sa trabaho, suriin muna kung malinaw ang tanong bago lagyan ng label ang tao.
Sa panahon ng panayam: Magdagdag ng isang napapansing halimbawa.
Dahil sa isang kathang-isip na talaan ng pagkuha at paghatid, pakibuod ang mga nakumpirmang item at ang impormasyong ibabalik sa parke para sa beripikasyon. Kapag nagrerepaso, bigyang-pansin ang paglalarawan ng mga naobserbahang katotohanan, pagkumpirma ng paglilipat ayon sa mga pamamaraan ng parke, at pagkakaiba sa pagitan ng rekord at personal na haka-haka. Ipaliwanag na ito ay isang simulation exercise at ipaalam sa kandidato kung paano repasuhin ang naturang talaan; hindi kinakailangan ang paggamit ng totoong datos ng customer upang makumpleto ang negosyo ng kumpanya.
Bago gumawa ng desisyon: Isulat ang anumang hindi pa nakumpirma.
Tiyakin ang mga gawain, oras, lokasyon, kabayaran, at mga kaayusan sa onboarding, at magtalaga ng isang handover point. Hindi maaaring palitan ng isang maayos na panayam ang mga kumpirmasyong ito. Itala ang mga dahilan ng pagpili at anumang mga tanong na itinaas ng mga kandidato upang ang mga pagsasaayos ay magawa batay sa mga partikular na pangyayari kapag nagbubukas ng mga bakante sa hinaharap.
Ang susunod na hakbang ay maaaring sumangguni sa unang recruitment SOP: mula sa pagtanggap ng mga resume hanggang sa pagtanggap ng mga abiso ng alok .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Ano ang dapat unang suriin kapag kumukuha ng mga guro at tagapag-alaga sa kindergarten sa unang pagkakataon?
Una, suriin kung mayroong sitwasyon kung saan "mayroong agarang pangangailangan na punan ang mga posisyon nang hindi kinukumpirma ang mga kwalipikasyon sa trabaho at mga responsibilidad sa paglilipat". Pagkatapos, malinaw na isulat ang mga kondisyon at kumpirmahin ang mga ito sa pamamagitan ng mga karagdagang tanong at mga halimbawa ng trabaho.
Pagkatapos ng unang panayam, paano madaragdagan ng mga ebidensya ang mga guro at tagapag-alaga ng kindergarten para sa kanilang kakayahan sa trabaho?
Dahil sa isang kathang-isip na rekord ng pagkuha at paghatid, pakibuod ang mga kumpirmadong item at ang impormasyong ibabalik sa parke para sa beripikasyon. Ang mahalaga ay ilarawan ang mga naobserbahang katotohanan, kumpirmahin ang paglilipat ayon sa mga pamamaraan ng parke, at pag-iba-ibahin ang rekord at personal na haka-haka. Aayusin at susuriin ito ng kumpanya; ang unang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha.