Kung angkop ba ang mga kagamitan para sa pagrerekrut ng mga guro at tagapag-alaga sa kindergarten ay nakasalalay kung ang hadlang ay nasa paghahanda ng resume, mga kaayusan sa paunang panayam, o sa pinagmulan ng mga kandidato. Kung natanggap na ang mga kandidato, ngunit maraming oras ang ginugugol sa pagrepaso at muling pagtatanong sa kanila sa bawat round, maaaring masuri ang pagsusuri ng resume at mga online na paunang panayam.
Una, tukuyin kung anong mga paghatol ang kinakailangan para sa trabahong ito.
Ang pagsundo at paghatid, pagtitiis, at mga sertipikasyon ay mga tipikal na sitwasyon sa trabaho. Ang yugto ng resume ay maaaring gamitin upang isaayos ang karanasan sa pagtuturo at pangangalaga, mga materyales sa kwalipikasyon, at komunikasyon sa mga magulang at guro. Dapat munang tukuyin ng mga superbisor ang mga kinakailangang kwalipikasyon para sa posisyon, ang mga kinakailangan para sa obserbasyon at pagtatala, at ang panahon ng paglilipat; saka lamang magkakaroon ng malinaw na batayan para sa organisasyon ang mga kagamitan.
Tantyahin ang mga pagsusuri at panayam na kinakailangan para sa isang round ng pagkuha ng empleyado
Halimbawa, kung 20 resume ang pinoproseso sa isang round, at pagkatapos ay 4 na tao ang itinalaga para magsagawa ng paunang panayam, ito ay bumubuo ng isang plano para sa 20 pagsusuri ng resume at 4 na panayam. Kung angkop ang isang kandidato ay nangangailangan ng aktwal na pagsusuri; ang halimbawang ito ay hindi kumakatawan sa bilang ng mga taong tiyak na matatanggap.
Ang mga pagsusuri sa resume at mga panayam ay binibilang nang hiwalay. Ang pagsisimula ng pagsusuri sa resume ay gumagamit ng 1 pagsusuri. Ang isang panayam sa AI ay gumagamit lamang ng 1 panayam kapag nakumpleto ito ng kandidato; ang pagpapadala ng imbitasyon nang walang nakumpletong panayam ay hindi gagamit ng panayam. Kung walang natitirang paggamit sa panayam kapag natapos na ang kandidato, ang ulat ay naka-lock hanggang sa magdagdag ka ng paggamit at gumamit ng 1 panayam para i-unlock ito.
Ano ang susunod na dapat gawin ng mga guro at tagapag-alaga sa kindergarten?
Dahil sa isang hipotetikal na rekord ng pagkuha at paghatid, pakiayos ang mga nakumpirmang aytem at ang impormasyong ibabalik sa parke para sa beripikasyon. Ito ay isang kunwaring halimbawa ng pagsusuri na maaaring isaayos ng kompanya, hindi isang praktikal na pagsusulit na awtomatikong ibinibigay ng programa. Obserbahan at ilarawan ang mga naobserbahang katotohanan, kumpirmahin ang paglilipat ayon sa mga pamamaraan ng parke, at pag-iba-ibahin ang rekord at ang personal na haka-haka.
Ang nilalamang tinipon mula sa unang screening ay kailangan pa ring repasuhin ng kumpanya. Ang taong namamahala ay responsable sa pagkumpirma ng mga propesyonal na kasanayan, pagpapabatid ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at paggawa ng mga desisyon sa recruitment.
Sa aling mga sitwasyon dapat munang isaayos ang ibang mga aspeto?
Kung hindi ka makatanggap ng mga resume, suriin muna ang deskripsyon ng trabaho at ang pinagmulan ng mga kandidato. Kapag patuloy na nagre-recruit ng maraming tao o kapag kailangan ng maraming tao para magtulungan, tantyahin muna ang kabuuang bilang ng mga tao at ang paghahati ng paggawa, at pagkatapos ay kumpirmahin ang naaangkop na solusyon; huwag pumili batay lamang sa presyo.
Susunod, basahin ang Ano ang kasama sa anim na buwang plano na NT$3,000? Paglalaan ng mga pagsusuri sa resume at mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Kung gagamitin ang mga kagamitan para magrekrut ng mga guro at tagapag-alaga sa kindergarten, magagarantiya ba nito na mahahanap ang mga tamang tao?
Hindi ito magagarantiyahan. Bagama't makakatulong ang mga kagamitan sa pagtitipon ng mga resume at pagsasagawa ng mga paunang panayam, kinakailangan pa rin ang pagkakaroon ng mga kandidato, angkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at beripikasyon ng kumpanya.
Pagkatapos ng unang panayam, paano madaragdagan ng mga ebidensya ang mga guro at tagapag-alaga ng kindergarten para sa kanilang kakayahan sa trabaho?
Dahil sa isang kathang-isip na rekord ng pagkuha at paghatid, pakibuod ang mga kumpirmadong item at ang impormasyong ibabalik sa parke para sa beripikasyon. Ang mahalaga ay ilarawan ang mga naobserbahang katotohanan, kumpirmahin ang paglilipat ayon sa mga pamamaraan ng parke, at pag-iba-ibahin ang rekord at personal na haka-haka. Aayusin at susuriin ito ng kumpanya; ang unang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha.