Kapag sinusuri ang mga resume ng mga guro at tagapag-alaga sa kindergarten, tinitingnan muna namin ang mga ebidensya na may kaugnayan sa trabaho, at pagkatapos ay binubuo ang isang listahan ng mga isyung dapat kumpirmahin. Ang impormasyong wala sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa karanasan sa pagtuturo, mga kwalipikasyon, at komunikasyon ng kandidato sa mga magulang at guro, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Kumpirmahin kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano nila ito natapos, at kung paano maipapakita ang kanilang mga nagawa. Kahit ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay kailangang bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang mga kinakailangang kwalipikasyon, obserbasyon at pagtatala, at panahon ng paglilipat ay mga kondisyon na maaaring pag-usapan para sa posisyong ito. Dapat munang kumpirmahin ng superbisor ang kahalagahan ng mga ito, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong mga pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga tungkulin ng isang childcare worker. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: anong mga bahagi ang iyong responsibilidad, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng trabaho, at paano mo hinarap ang anumang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Ang mga kasunod na pagsusuri ay maaaring magsama ng mga mock exercises: kung bibigyan ng kathang-isip na talaan ng pagkuha at paghatid, pakiayos ang mga nakumpirmang item at ang impormasyong dapat ibalik sa parke para sa beripikasyon.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay ang paglalarawan ng mga napapansing katotohanan, pagkumpirma ng paglilipat ayon sa mga pamamaraan ng parke, at pagkakaiba sa pagitan ng mga rekord at personal na haka-haka. Ang halimbawang ito ay ginagamit upang kumpirmahin ang mga pamamaraan ng trabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang mga nakaraang kumpanya o totoong datos ng kliyente.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Ano ang dapat kong gawin kung ang mga resume ng mga guro at tagapag-alaga sa kindergarten ay hindi nakalista ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, mangalap ng ebidensya tungkol sa karanasan, kwalipikasyon, at komunikasyon ng guro sa mga magulang upang matukoy kung natutugunan ng kandidato ang mga kinakailangan sa trabaho. Ang hindi kumpletong dokumentasyon ay hindi nangangahulugang hindi karapat-dapat ang kandidato.
Pagkatapos ng unang panayam, paano madaragdagan ng mga ebidensya ang mga guro at tagapag-alaga ng kindergarten para sa kanilang kakayahan sa trabaho?
Dahil sa isang kathang-isip na rekord ng pagkuha at paghatid, pakibuod ang mga kumpirmadong item at ang impormasyong ibabalik sa parke para sa beripikasyon. Ang mahalaga ay ilarawan ang mga naobserbahang katotohanan, kumpirmahin ang paglilipat ayon sa mga pamamaraan ng parke, at pag-iba-ibahin ang rekord at personal na haka-haka. Aayusin at susuriin ito ng kumpanya; ang unang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha.