Kapag unang beses kang kukuha ng ahente ng real estate, mahalagang suriin kung naghahanap ka lang ba ng mga taong madaldal at kung malinaw nilang maipapaliwanag ang mga limitasyon. Mahalagang gawing mga partikular na tanong ang mga impormasyong madaling makaligtaan upang matiyak na naiintindihan ng magkabilang panig ang trabaho.
Kapag nagbubukas ng bakante: malinaw na ilarawan ang aktwal na gawain.
Ang trabahong ito ay kinabibilangan ng pagproseso ng mga aplikasyon, pagsasara ng mga kasunduan, at pagkuha ng mga lisensya. Huwag lamang ilista ang mga pangkalahatang kinakailangan tulad ng titulo sa trabaho o "dapat makipagtulungan"; tukuyin ang mga kaayusan sa trabaho, ang mga gawaing iyong sasalihan, kung sino ang makakatulong sa iyo, at ang mga pamamaraan ng pag-aaral pagkatapos mong magsimula.
Kapag sinusuri ang mga resume: Iwasang ituring ang mga kagustuhan bilang mga kinakailangang kondisyon.
Dapat tipunin ang ebidensya batay sa mga lisensya, karanasan sa negosyo, at iskedyul ng trabaho upang mapag-iba kung aling mga kwalipikasyon, tulad ng kahandaang kumuha ng pagsusulit, kakayahang maglakbay sa ibang bansa, at flexible na iskedyul ng trabaho, ang kailangang kumpirmahin bago simulan ang trabaho. Kung may anumang impormasyon na hindi sapat, humingi muna ng karagdagang impormasyon; huwag maghinuha ng mga kakayahan o kahandaang makipagtulungan mula sa personal na impormasyong walang kaugnayan sa trabaho.
Sa unang pagsubok: itanong ang hipotetikal na tanong sa isang partikular na konteksto.
Maaari mong itanong, "Ano ang sasabihin mo kung ang customer ay nagtanong lang tungkol sa presyo?" Pagkatapos ay hilingin sa kandidato na ipaliwanag kung anong impormasyon ang kailangan nilang kumpirmahin at kung kailan sila dapat mag-ulat pabalik sa manager. Kung ang sagot ay naiiba sa inaasahan sa trabaho, suriin muna kung malinaw ang tanong bago lagyan ng label ang kandidato.
Sa panahon ng panayam: Magdagdag ng isang napapansing halimbawa.
Gamit ang isang kathang-isip na item, sagutin ang mga karagdagang tanong ng mamimili tungkol sa mga termino. Kapag nagrerepaso, pag-iba-ibahin ang mga detalyeng beripikado at nakabinbing detalye, malinaw na idokumento ang mga kinakailangan, at iwasan ang mga pangakong hindi beripikadong kundisyon. Ipaliwanag na ito ay isang mock review at ipakita kung paano mag-evaluate; hindi mo kinakailangang gumamit ng totoong impormasyon ng kliyente para makumpleto ang negosyo ng kumpanya.
Bago gumawa ng desisyon: Isulat ang anumang hindi pa nakumpirma.
Tiyakin ang mga gawain, oras, lokasyon, kabayaran, at mga kaayusan sa onboarding, at magtalaga ng isang handover point. Hindi maaaring palitan ng isang maayos na panayam ang mga kumpirmasyong ito. Itala ang mga dahilan ng pagpili at anumang mga tanong na itinaas ng mga kandidato upang ang mga pagsasaayos ay magawa batay sa mga partikular na pangyayari kapag nagbubukas ng mga bakante sa hinaharap.
Ang susunod na hakbang ay maaaring sumangguni sa unang recruitment SOP: mula sa pagtanggap ng mga resume hanggang sa pagtanggap ng mga abiso ng alok .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Ano ang dapat mong unang suriin kapag kumukuha ng ahente ng real estate sa unang pagkakataon?
Una, suriin kung mayroong anumang isyu ng "paghahanap lamang ng mga taong madaldal nang hindi tinitiyak na malinaw nilang masasabi ang kanilang mga limitasyon". Pagkatapos, isulat nang malinaw ang mga kundisyon at kumpirmahin ang mga ito sa pamamagitan ng mga karagdagang tanong at mga halimbawa ng gawain.
Pagkatapos ng unang panayam, paano madaragdagan ng isang ahente ng real estate ang ebidensya ng kanilang kakayahan sa trabaho?
Gamit ang isang kathang-isip na paglalarawan ng item, mangyaring sagutin ang mga karagdagang tanong ng mamimili tungkol sa mga tuntunin. Ang susi ay ang pag-iba-ibahin ang mga na-verify at nakabinbing kumpirmasyon ng mga item, malinaw na idokumento ang mga kinakailangan, at iwasan ang mga pangakong hindi na-verify na mga kondisyon. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang unang pagsusuri; huwag ituring ang unang buod bilang pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.