Kapag nagsasagawa ng pagsusuri sa mga resume para sa mga ahente ng real estate, ang unang hakbang ay suriin ang mga kaugnay na karanasan sa trabaho, na susundan ng pagtukoy sa anumang mga isyu na nangangailangan ng karagdagang paglilinaw. Ang impormasyong hindi kasama sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa mga lisensya, karanasan sa negosyo, at mga iskedyul ng trabaho, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Kumpirmahin kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano nila ito natapos, at kung paano maipapakita ang kanilang mga resulta. Ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay kailangan pa ring bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang mga lisensya o kahandaang kumuha ng pagsusulit, kakayahang maglakbay, at flexible na oras ng trabaho ay mga kondisyong maaaring pag-usapan para sa posisyong ito. Dapat munang tukuyin ng superbisor ang kahalagahan ng mga kundisyong ito, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga tungkulin bilang sales clerk. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: anong mga bahagi ang iyong responsibilidad, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng mga gawain, at paano mo hinarap ang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Ang mga kasunod na pagsusuri ay maaaring magsama ng isang kunwaring ehersisyo: gamit ang isang kathang-isip na item, mangyaring sagutin ang mga kasunod na tanong ng mamimili tungkol sa mga kondisyon.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay ang pagkakaiba sa pagitan ng mga na-verify at nakabinbing mga aytem ng kumpirmasyon, malinaw na pagdodokumento ng mga kinakailangan, at pag-iwas sa mga pangakong hindi na-verify na mga kondisyon. Ginagamit ang halimbawang ito upang kumpirmahin ang mga pamamaraan ng pagtatrabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang mga nakaraang kumpanya o tunay na datos ng kliyente.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Ano ang dapat kong gawin kung ang resume ng ahente ng real estate ay hindi nakalista ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, humingi ng karagdagang ebidensya tungkol sa lisensya, karanasan sa negosyo, at iskedyul ng trabaho, pagkatapos ay alamin kung natutugunan ng aplikante ang mga kinakailangan sa trabaho. Ang hindi kumpletong impormasyon ay hindi nangangahulugang hindi natutugunan ng aplikante ang mga kinakailangan.
Pagkatapos ng unang panayam, paano madaragdagan ng isang ahente ng real estate ang ebidensya ng kanilang kakayahan sa trabaho?
Gamit ang isang kathang-isip na paglalarawan ng item, mangyaring sagutin ang mga karagdagang tanong ng mamimili tungkol sa mga tuntunin. Ang susi ay ang pag-iba-ibahin ang mga na-verify at nakabinbing kumpirmasyon ng mga item, malinaw na idokumento ang mga kinakailangan, at iwasan ang mga pangakong hindi na-verify na mga kondisyon. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang unang pagsusuri; huwag ituring ang unang buod bilang pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.