Kapag unang beses na kukuha ng designer, mahalagang suriin kung ang istilo lang ng portfolio ang tinitingnan nila at hindi nagtanong tungkol sa mga rebisyon at availability. Mahalagang gawing partikular na mga tanong ang mga impormasyong madaling makaligtaan upang matiyak na naiintindihan ng magkabilang panig ang parehong trabaho.
Kapag nagbubukas ng bakante: malinaw na ilarawan ang aktwal na gawain.
Kasama sa trabahong ito ang pagrerebisa ng mga manuskrito, pamamahala ng mga iskedyul, at pag-aayos ng mga kinakailangan. Huwag lamang ilista ang mga pangkalahatang kinakailangan tulad ng titulo sa trabaho o "dapat makipagtulungan"; magbigay ng mga tiyak na detalye tungkol sa mga kaayusan sa trabaho, ang mga gawaing iyong sasalihan, kung sino ang makakatulong sa iyo, at ang mga pamamaraan ng pag-aaral pagkatapos mong simulan ang trabaho.
Kapag sinusuri ang mga resume: Iwasang ituring ang mga kagustuhan bilang mga kinakailangang kondisyon.
Batay sa mga ebidensya tulad ng mga halimbawa ng trabaho, ang saloobin sa mga rebisyon, at ang pagkakaroon ng oras, matukoy kung ang trabaho ay tugma, kung ang saklaw ng mga rebisyon ay maaaring kumpirmahin, at kung aling mga aspeto ang nangangailangan ng kumpirmasyon bago ang trabaho dahil sa limitasyon ng oras. Kung ang impormasyon ay hindi sapat, humingi muna ng karagdagang impormasyon; huwag maghinuha ng kakayahan o kahandaang makipagtulungan mula sa personal na impormasyon na walang kaugnayan sa trabaho.
Sa unang pagsubok: itanong ang hipotetikal na tanong sa isang partikular na konteksto.
Maaari mong itanong, "Sabi ng kliyente na gusto nilang gumawa ng ilang pagbabago, paano mo tutukuyin ang saklaw?" Pagkatapos ay hilingin sa kandidato na ipaliwanag kung anong impormasyon ang kailangang kumpirmahin at kung kailan mag-uulat sa manager. Kung ang sagot ay naiiba sa inaasahan sa trabaho, suriin muna kung malinaw ang tanong bago lagyan ng label ang kandidato.
Sa panahon ng panayam: Magdagdag ng isang napapansing halimbawa.
Magpakita ng isang binagong disenyo gamit ang mga pampublikong sample ng trabaho, na susundan ng isang maikli at kunwaring listahan ng mga kinakailangan ng mga deliverable na dapat kumpirmahin. Sa panahon ng pagsusuri, bigyang-pansin ang pag-uugnay ng mga pagpipilian sa disenyo sa mga kinakailangan, pagtukoy sa saklaw ng mga rebisyon, at pagpapaliwanag ng mga detalye ng file at mga kaayusan sa paghahatid. Ipaliwanag na ito ay isang mock review exercise at ipakita kung paano magsagawa ng pagsusuri; hindi kinakailangan ang paggamit ng totoong datos ng kliyente para sa negosyo ng kumpanya.
Bago gumawa ng desisyon: Isulat ang anumang hindi pa nakumpirma.
Tiyakin ang mga gawain, oras, lokasyon, kabayaran, at mga kaayusan sa onboarding, at magtalaga ng isang handover point. Hindi maaaring palitan ng isang maayos na panayam ang mga kumpirmasyong ito. Itala ang mga dahilan ng pagpili at anumang mga tanong na itinaas ng mga kandidato upang ang mga pagsasaayos ay magawa batay sa mga partikular na pangyayari kapag nagbubukas ng mga bakante sa hinaharap.
Ang susunod na hakbang ay maaaring sumangguni sa unang recruitment SOP: mula sa pagtanggap ng mga resume hanggang sa pagtanggap ng mga abiso ng alok .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Kapag unang beses kang kukuha ng designer, ano ang dapat mong unang suriin?
Una, suriin kung mayroong anumang "tinitingnan lamang ang estilo ng akda nang hindi nagtatanong tungkol sa mga rebisyon at kung mayroon pa," pagkatapos ay isulat nang malinaw ang mga kundisyon at kumpirmahin ang mga ito sa pamamagitan ng mga karagdagang tanong at mga halimbawa ng akda.
Pagkatapos ng unang panayam bilang isang taga-disenyo, paano ko madadagdagan ang aking kakayahan sa trabaho gamit ang mga ebidensya?
Maglahad ng isang binagong disenyo gamit ang mga pampublikong sample ng trabaho, na susundan ng isang maikling, kunwaring listahan ng mga deliverable na nangangailangan ng kumpirmasyon. Ang susi ay iugnay ang mga pagpipilian sa disenyo sa mga kinakailangan, tukuyin ang saklaw ng mga rebisyon, at balangkasin ang mga detalye ng file at mga kaayusan sa paghahatid. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang unang presentasyon; ang paunang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagtanggap.