Kapag nag-screen ng resume ng isang designer, suriin muna ang mga kaugnay na karanasan sa trabaho, pagkatapos ay tukuyin ang anumang mga isyung nangangailangan ng kumpirmasyon. Ang impormasyong hindi kasama sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa gawa ng kandidato, sa kanilang saloobin sa mga rebisyon, at sa kanilang pagiging available, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Tiyakin kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano nila ito natapos, at kung paano maipapakita ang kanilang mga resulta. Kahit ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay kailangang bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang isang portfolio na tumutugma sa mga kinakailangan sa trabaho, nagbibigay-daan para sa kumpirmasyon ng saklaw ng mga rebisyon, at nakakatugon sa mga deadline ay mga kondisyon na bukas para sa talakayan para sa posisyong ito. Dapat munang tukuyin ng superbisor ang kahalagahan ng bawat elemento, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga responsibilidad bilang taga-disenyo. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: anong mga bahagi ang iyong responsibilidad, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng trabaho, at paano mo hinarap ang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Ang mga kasunod na pagsusuri ay maaaring magsama ng isang mock exercise: paglalahad ng isang proseso ng rebisyon gamit ang isang akdang magagamit ng publiko, na susundan ng paglilista ng mga kondisyon sa paghahatid na kailangang kumpirmahin batay sa isang maikling mock requirement.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay ang pag-uugnay ng mga pagpipilian sa disenyo sa mga kinakailangan, pagtukoy sa saklaw ng mga pagbabago, at pagpapaliwanag ng mga detalye ng file at mga kaayusan sa paghahatid. Ginagamit ang halimbawang ito upang kumpirmahin ang paraan ng pagtatrabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang mga nakaraang kumpanya o totoong datos ng kliyente.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Paano kung ang resume ng isang designer ay hindi nakalista ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, mangalap ng ebidensya tungkol sa mismong gawain, ang saloobin sa mga rebisyon, at ang pagkakaroon nito, pagkatapos ay alamin kung natutugunan ng gawain ang mga kinakailangan. Ang hindi kumpletong impormasyon ay hindi nangangahulugang hindi pagsunod.
Pagkatapos ng unang panayam bilang isang taga-disenyo, paano ko madadagdagan ang aking kakayahan sa trabaho gamit ang mga ebidensya?
Maglahad ng isang binagong disenyo gamit ang mga pampublikong sample ng trabaho, na susundan ng isang maikling, kunwaring listahan ng mga deliverable na nangangailangan ng kumpirmasyon. Ang susi ay iugnay ang mga pagpipilian sa disenyo sa mga kinakailangan, tukuyin ang saklaw ng mga rebisyon, at balangkasin ang mga detalye ng file at mga kaayusan sa paghahatid. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang unang presentasyon; ang paunang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagtanggap.