Kapag nag-resume ang screening engineer, tingnan muna ang mga ebidensya na may kaugnayan sa trabaho, pagkatapos ay gumawa ng listahan ng mga isyung dapat kumpirmahin. Ang impormasyong wala sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa mga modyul na talagang pinagkakatiwalaan ng kandidato, pagsubok at pag-debug, at pakikipagtulungan sa code, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Kumpirmahin kung ano talaga ang pinagkakatiwalaan ng kandidato, kung paano nila ito natapos, at kung paano maipapakita ang mga resulta. Ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay kailangan pa ring bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang mga proyektong nagpapakita ng mga indibidwal na kontribusyon, mga paraan ng pag-troubleshoot, kolaborasyon, at paghahatid ay maaaring pagtalunan na pamantayan para sa posisyong ito. Dapat munang kumpirmahin ng superbisor ang kahalagahan ng mga ito, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong mga pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga responsibilidad ng isang inhinyero. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: anong mga bahagi ang iyong responsibilidad, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng trabaho, at paano mo hinarap ang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Ang mga kasunod na pagsusuri ay maaaring kabilang ang mga mock exercises: gamit ang isang maliit na programa o pampublikong proyekto na hindi naglalaman ng mga sikreto ng kumpanya bilang halimbawa, mangyaring ipaliwanag kung paano kopyahin, itama, at subukan ang isang problema.
Ang pokus ng obserbasyon ay dapat nasa pagtukoy sa mga responsibilidad ng indibidwal, pagbabalangkas ng mga hakbang na maaaring ulitin, at pagpapaliwanag ng pagsusulit at mga kompromiso, sa halip na simpleng paglilista ng mga teknikal na termino. Ang halimbawang ito ay ginagamit upang kumpirmahin ang mga pamamaraan ng trabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang mga nakaraang kumpanya o totoong datos ng kliyente.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Paano kung ang resume ng isang inhinyero ay hindi nakalista ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, mangalap ng mga kaugnay na ebidensya tungkol sa mga modyul, pagsubok at pag-debug, at pakikipagtulungan sa code na talagang responsibilidad ng empleyado, at pagkatapos ay tukuyin kung natutugunan ang mga kondisyon sa trabaho. Ang hindi kumpletong datos ay hindi nangangahulugang nakumpirma na ang empleyado ay hindi sumusunod sa mga patakaran.
Pagkatapos ng unang panayam para sa isang inhinyero, paano ko madadagdagan ang aking kakayahan sa trabaho gamit ang mga ebidensya?
Gamit ang isang maliit na programa o pampublikong proyekto na hindi naglalaman ng mga sikreto ng kumpanya bilang halimbawa, pakipaliwanag kung paano kopyahin, ayusin, at subukan ang isang problema. Ang pokus ay dapat nasa pagtukoy sa iyong responsableng bahagi, pagbabalangkas ng mga hakbang na maaaring kopyahin, at pagpapaliwanag ng pagsubok at mga kompromiso, sa halip na maglista lamang ng mga teknikal na termino. Ang paunang buod ng screening ay aayusin at susuriin ng kumpanya at hindi ito ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.