Kapag sinusuri ang mga resume sa marketing, tingnan muna ang mga ebidensya na may kaugnayan sa trabaho, pagkatapos ay gumawa ng listahan ng mga isyung dapat kumpirmahin. Ang impormasyong hindi kasama sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa pamamagitan ng pagtatasa ng karanasan ng kandidato gamit ang mga magagamit na timeline, ang kanilang mga paglalarawan ng mga nagawa, at ang kanilang bilis ng pakikipagtulungan, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Kumpirmahin kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano nila ito natapos, at kung paano maipapaliwanag ang kanilang mga nagawa. Kahit ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay dapat bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang pagkakaroon ng karanasan sa magkakatulad na iskedyul, kakayahang maghatid ng mga resulta, at kakayahang mag-ayos ng mga pagkakasunud-sunod ng paghahatid ay mga kondisyong maaaring pag-usapan para sa posisyong ito. Una, dapat kumpirmahin ng superbisor ang kahalagahan ng mga kundisyong ito, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong mga pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga gawain sa marketing. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: anong mga bahagi ang iyong responsibilidad, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng mga gawain, at paano mo hinarap ang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Ang mga kasunod na pagsusuri ay maaaring magsama ng mga pagsasanay sa simulasyon: kung bibigyan ng isang hanay ng datos ng hipotetikal na aktibidad, mangyaring magmungkahi muna ng isang hipotesis na susubukan at ang susunod na tagapagpahiwatig ng obserbasyon.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay ang pagkakaiba sa pagitan ng datos at mga hinuha, pagpapaliwanag ng mga pamamaraan ng pagsubok, at paglilinaw ng mga responsibilidad ng isang tao sa mga deliverable. Ang halimbawang ito ay ginagamit upang kumpirmahin ang mga pamamaraan ng trabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang mga nakaraang kumpanya o totoong datos ng kliyente.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Paano kung ang marketing resume ay hindi nakalista ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, mangalap ng karagdagang ebidensya tungkol sa karanasan sa pag-iiskedyul, mga nakasaad na tagumpay, at bilis ng kooperasyon bago matukoy kung natutugunan ang mga kinakailangan sa trabaho. Ang kakulangan ng impormasyon ay hindi nangangahulugang ang trabaho ay itinuturing na hindi karapat-dapat.
Paano dagdagan ang ebidensya ng kakayahan sa trabaho pagkatapos ng unang panayam sa marketing?
Kung may kasamang kathang-isip na datos ng aktibidad, mangyaring magmungkahi ng isang hipotesis na susubukin muna at ang susunod na tagapagpahiwatig ng obserbasyon. Ang mga pangunahing punto ay ang pagkakaiba sa pagitan ng datos at mga hinuha, pagpapaliwanag ng paraan ng pagsubok, at pagtukoy sa iyong mga responsibilidad sa mga resulta. Ang paunang buod ng screening ay aayusin at susuriin ng kumpanya at hindi ito ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.