Kapag sinusuri ang mga resume na may kontrol sa kalidad, suriin muna ang mga kaugnay na ebidensya sa trabaho, pagkatapos ay bumuo ng isang listahan ng mga isyung nangangailangan ng kumpirmasyon. Ang impormasyong hindi kasama sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa maingat na pagmamasid, paghinto sa proseso, at pagkuha ng mga tala, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Tiyakin kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano nila ito natapos, at kung paano maipapakita ang mga resulta. Ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay kailangan pa ring bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang pagbibigay-pansin sa detalye, pagsunod sa mga pamamaraan upang mag-ulat ng mga anomalya, at ang kakayahang magtago ng mga nakasulat na rekord ay pawang mga pamantayang maaaring pag-usapan para sa posisyong ito. Dapat munang tukuyin ng superbisor ang kahalagahan ng mga pamantayang ito bago suriin ang bawat resume gamit ang parehong mga pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga responsibilidad sa pagkontrol ng kalidad. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: sa anong mga bahagi ka responsable, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng mga gawain, at paano mo hinarap ang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Maaaring kabilang sa mga kasunod na pagsusuri ang mga kunwaring pagsasanay: kung bibigyan ng kathang-isip na talaan ng inspeksyon at huling araw ng pagpapadala, pakisulat ang anumang mga hindi normal na ulat at mga kasunod na kumpirmasyon ng mga item.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay ang paglalarawan ng mga batch at pagkakaiba, pagpapanatili ng mga sumusuportang dokumento, at pagtatalaga ng mga desisyon sa pagpapalabas ng mga empleyado sa mga itinalagang tauhan. Ginagamit ang halimbawang ito upang kumpirmahin ang mga pamamaraan ng trabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang mga nakaraang kumpanya o tunay na datos ng kliyente.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Paano kung hindi nakalista sa resume ng quality control ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, maingat na suriin ang sitwasyon, itigil ang operasyon, itala at dagdagan ang mga kaugnay na ebidensya, at pagkatapos ay tukuyin kung natutugunan ang mga kondisyon sa trabaho. Ang kakulangan ng impormasyon ay hindi nangangahulugang ang trabaho ay itinuturing na hindi karapat-dapat.
Pagkatapos ng unang panayam sa quality control, paano ko madadagdagan ang aking kakayahan sa trabaho gamit ang mga ebidensya?
Dahil sa isang gawa-gawang talaan ng inspeksyon at huling araw ng pagpapadala, mangyaring sumulat ng isang ulat ng anomalya at kasunod na kumpirmasyon ng mga aytem. Ang mga pangunahing punto ay ang paglalarawan ng batch at mga pagkakaiba, pagpapanatili ng mga sumusuportang dokumento, at pagtatalaga ng desisyon sa pag-alis sa mga itinalagang responsableng tauhan. Ang proseso ay aayusin at susuriin ng kumpanya; ang paunang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha.