Kapag unang beses na kukuha ng beauty/hair salon designer/assistant, mahalagang suriin kung ang portfolio lang ang tiningnan nila at hindi nagtanong tungkol sa mga available na shift at inaasahan ng kliyente. Mahalagang gawing partikular na mga tanong ang mga impormasyong madaling makaligtaan upang matiyak na naiintindihan ng magkabilang panig ang parehong trabaho.
Kapag nagbubukas ng bakante: malinaw na ilarawan ang aktwal na gawain.
Kasama sa trabahong ito ang pagtayo buong araw, pamamahala ng mga portfolio, at pagkuha ng mga kliyente. Huwag lamang ilista ang mga pangkalahatang kinakailangan tulad ng titulo sa trabaho o "dapat makipagtulungan"; tukuyin ang iskedyul ng trabaho, ang mga gawaing iyong sasalihan, kung sino ang makakatulong sa iyo, at ang mga pamamaraan ng pag-aaral pagkatapos mong magsimula.
Kapag sinusuri ang mga resume: Iwasang ituring ang mga kagustuhan bilang mga kinakailangang kondisyon.
Ayusin ang ebidensya batay sa mga portfolio, iskedyul ng trabaho, at mga reklamo ng customer; pag-iba-ibahin ang mga technician at apprentice, ang mga nagtatrabaho nang full-time, at ang mga may iskedyul ng trabaho na nangangailangan ng kumpirmasyon bago ang trabaho. Kung hindi sapat ang impormasyon, magtanong pa; huwag maghinuha ng kakayahan o kahandaang makipagtulungan mula sa personal na impormasyong walang kaugnayan sa trabaho.
Sa unang pagsubok: itanong ang hipotetikal na tanong sa isang partikular na konteksto.
Maaari mong itanong, "Paano mo tinanggap ang item gayong sinabi ng customer na iba ito sa larawan?" Pagkatapos ay hilingin sa kandidato na ipaliwanag kung anong impormasyon ang kailangang kumpirmahin at kung kailan magrereport sa superbisor. Kung ang sagot ay naiiba sa inaasahan sa trabaho, suriin muna kung malinaw ang tanong bago lagyan ng label ang tao.
Sa panahon ng panayam: Magdagdag ng isang napapansing halimbawa.
Mangyaring gumamit ng isang hanay ng mga akdang magagamit ng publiko upang ilarawan ang proseso mula sa pagtanggap ng isang kahilingan, pagkumpirma ng mga inaasahan, pagrerebisa, hanggang sa pagkumpleto. Kapag nagrerepaso, malinaw na ipaliwanag ang iyong mga responsibilidad, kung paano mo kinumpirma ang mga inaasahan ng kliyente, at anumang mga limitasyon na tatalakayin ninyo nang maaga. Ipaliwanag na ito ay isang mock review at ang mga kandidato ay hindi kinakailangang gumamit ng totoong datos ng kliyente upang makumpleto ang negosyo ng kumpanya.
Bago gumawa ng desisyon: Isulat ang anumang hindi pa nakumpirma.
Tiyakin ang mga gawain, oras, lokasyon, kabayaran, at mga kaayusan sa onboarding, at magtalaga ng isang handover point. Hindi maaaring palitan ng isang maayos na panayam ang mga kumpirmasyong ito. Itala ang mga dahilan ng pagpili at anumang mga tanong na itinaas ng mga kandidato upang ang mga pagsasaayos ay magawa batay sa mga partikular na pangyayari kapag nagbubukas ng mga bakante sa hinaharap.
Ang susunod na hakbang ay maaaring sumangguni sa unang recruitment SOP: mula sa pagtanggap ng mga resume hanggang sa pagtanggap ng mga abiso ng alok .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Ano ang dapat mong unang suriin kapag nagre-recruit ng beauty/hair designer/assistant sa unang pagkakataon?
Una, suriin kung mayroong anumang "tinitingnan lamang ang trabaho nang hindi nagtatanong tungkol sa mga available na shift at inaasahan ng customer", pagkatapos ay isulat nang malinaw ang mga kondisyon at kumpirmahin ang mga ito sa pamamagitan ng mga karagdagang tanong at mga halimbawa ng trabaho.
Pagkatapos ng unang panayam para sa isang posisyon sa beauty and hair stylist/assistant, paano madadagdagan ng isang tao ang ebidensya ng kanilang kakayahan sa trabaho?
Mangyaring gumamit ng isang hanay ng mga akdang magagamit ng publiko upang ilarawan ang proseso mula sa pagtanggap ng kahilingan, pagkumpirma ng mga inaasahan, pagrerebisa, hanggang sa pagkumpleto. Ang susi ay malinaw na ipaliwanag ang iyong mga responsibilidad, kung paano mo kinumpirma ang mga inaasahan ng kliyente, at anumang mga limitasyon na ipapaliwanag nang maaga. Ang paunang pagsusuri at pagsusuri ay isasaayos ng kumpanya; ang paunang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.