Ang pagiging angkop ng mga kagamitan para sa pagre-recruit ng mga designer/assistant sa mga beauty salon at hairdressing ay nakasalalay kung ang problema ay nasa paghahanda ng resume, mga paunang pagsasaayos ng panayam, o paghahanap ng kandidato. Kung nakatanggap ka na ng mga kandidato ngunit gumugugol ng maraming oras sa pagrerepaso at pagtatanong sa bawat round, maaari mong suriin ang pagsusuri ng resume at mga online na paunang panayam.
Una, tukuyin kung anong mga paghatol ang kinakailangan para sa trabahong ito.
Ang pagtayo buong araw, paggawa ng mga sample ng trabaho, at pamamahala ng mga customer ang mga konteksto ng trabaho. Sa yugto ng resume, maaari mong ayusin ang iyong mga sample ng trabaho, iskedyul ng trabaho, at paghawak ng mga reklamo ng customer. Dapat munang tukuyin ng hiring manager ang mga kinakailangan para sa mga teknikal na kasanayan o apprenticeship, pagtayo buong araw, at mga iskedyul ng trabaho upang ang mga kagamitan ay magkaroon ng malinaw na batayan para sa organisasyon.
Tantyahin ang mga pagsusuri at panayam na kinakailangan para sa isang round ng pagkuha ng empleyado
Halimbawa, kung 20 resume ang pinoproseso sa isang round, at pagkatapos ay 4 na tao ang itinalaga para magsagawa ng paunang panayam, ito ay bumubuo ng isang plano para sa 20 pagsusuri ng resume at 4 na panayam. Kung angkop ang isang kandidato ay nangangailangan ng aktwal na pagsusuri; ang halimbawang ito ay hindi kumakatawan sa bilang ng mga taong tiyak na matatanggap.
Ang mga pagsusuri sa resume at mga panayam ay binibilang nang hiwalay. Ang pagsisimula ng pagsusuri sa resume ay gumagamit ng 1 pagsusuri. Ang isang panayam sa AI ay gumagamit lamang ng 1 panayam kapag nakumpleto ito ng kandidato; ang pagpapadala ng imbitasyon nang walang nakumpletong panayam ay hindi gagamit ng panayam. Kung walang natitirang paggamit sa panayam kapag natapos na ang kandidato, ang ulat ay naka-lock hanggang sa magdagdag ka ng paggamit at gumamit ng 1 panayam para i-unlock ito.
Ano ang mangyayari sa isang beauty at hairstylist/assistant pagkatapos?
Mangyaring gumamit ng isang hanay ng mga akdang magagamit ng publiko upang ilarawan ang proseso mula sa pagtanggap ng isang kahilingan, pagkumpirma ng mga inaasahan, pagrerebisa, hanggang sa pagkumpleto. Ito ay isang kunwaring halimbawa ng pagsusuri na inayos ng kumpanya, hindi isang praktikal na pagsubok na awtomatikong ibinibigay ng plano. Obserbahan at malinaw na ipaliwanag ang iyong mga responsibilidad, kung paano mo kinukumpirma ang mga inaasahan ng kliyente, at kung anong mga limitasyon ang iyong ipapaliwanag nang maaga.
Ang nilalamang tinipon mula sa unang screening ay kailangan pa ring repasuhin ng kumpanya. Ang taong namamahala ay responsable sa pagkumpirma ng mga propesyonal na kasanayan, pagpapabatid ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at paggawa ng mga desisyon sa recruitment.
Sa aling mga sitwasyon dapat munang isaayos ang ibang mga aspeto?
Kung hindi ka makatanggap ng mga resume, suriin muna ang deskripsyon ng trabaho at ang pinagmulan ng mga kandidato. Kapag patuloy na nagre-recruit ng maraming tao o kapag kailangan ng maraming tao para magtulungan, tantyahin muna ang kabuuang bilang ng mga tao at ang paghahati ng paggawa, at pagkatapos ay kumpirmahin ang naaangkop na solusyon; huwag pumili batay lamang sa presyo.
Susunod, basahin ang Ano ang kasama sa anim na buwang plano na NT$3,000? Paglalaan ng mga pagsusuri sa resume at mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Magagawa mo bang garantiya ang paghahanap ng mga tamang tao kung gagamit ka ng mga tool para magrecruit ng mga designer/assistant sa industriya ng kagandahan at pag-aayos ng buhok?
Hindi ito magagarantiyahan. Bagama't makakatulong ang mga kagamitan sa pagtitipon ng mga resume at pagsasagawa ng mga paunang panayam, kinakailangan pa rin ang pagkakaroon ng mga kandidato, angkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at beripikasyon ng kumpanya.
Pagkatapos ng unang panayam para sa isang posisyon sa beauty and hair stylist/assistant, paano madadagdagan ng isang tao ang ebidensya ng kanilang kakayahan sa trabaho?
Mangyaring gumamit ng isang hanay ng mga akdang magagamit ng publiko upang ilarawan ang proseso mula sa pagtanggap ng kahilingan, pagkumpirma ng mga inaasahan, pagrerebisa, hanggang sa pagkumpleto. Ang susi ay malinaw na ipaliwanag ang iyong mga responsibilidad, kung paano mo kinumpirma ang mga inaasahan ng kliyente, at anumang mga limitasyon na ipapaliwanag nang maaga. Ang paunang pagsusuri at pagsusuri ay isasaayos ng kumpanya; ang paunang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.