Kapag pumipili ng mga resume para sa mga beauty at hairdressing designer/assistant, suriin muna ang mga kaugnay na karanasan sa trabaho, pagkatapos ay gumawa ng listahan ng mga tanong na dapat sagutin. Ang impormasyong hindi kasama sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa portfolio, iskedyul, at paghawak ng mga reklamo ng customer ng kandidato, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Kumpirmahin kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano nila ito natapos, at kung paano maipapakita ang kanilang mga nagawa. Kahit ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay kailangang bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang mga teknikal na kasanayan o apprenticeship, full-time na oras ng trabaho, at iskedyul ng trabaho ay mga kondisyong maaaring pag-usapan para sa posisyong ito. Dapat munang tukuyin ng superbisor ang kahalagahan ng mga ito, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang mga responsibilidad bilang designer/assistant. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: anong mga bahagi ang iyong responsibilidad, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng mga gawain, at paano mo hinarap ang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Ang mga kasunod na sesyon ng paghatol ay maaaring magsama ng mga mock exercise: Mangyaring gumamit ng isang hanay ng mga gawang makukuha ng publiko upang ilarawan ang proseso mula sa pagtanggap ng isang kahilingan, pagkumpirma ng mga inaasahan, paggawa ng mga rebisyon, hanggang sa pagkumpleto.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay: malinaw na pagpapaliwanag ng iyong mga responsibilidad, kung paano mo kinukumpirma ang mga inaasahan ng customer, at kung anong mga limitasyon ang sasabihin nang maaga. Ang halimbawang ito ay ginagamit upang kumpirmahin ang mga pamamaraan ng trabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang dating kumpanya o totoong datos ng customer.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Paano kung ang resume ng isang beauty salon/hair salon designer/assistant ay hindi nakalista ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, mangalap ng mga kaugnay na ebidensya tungkol sa mga sample ng trabaho, iskedyul ng trabaho, at paghawak ng mga reklamo ng customer, pagkatapos ay tukuyin kung natutugunan ang mga kondisyon sa trabaho. Ang hindi kumpletong impormasyon ay hindi nangangahulugang hindi natutugunan ng trabaho ang mga kinakailangan.
Pagkatapos ng unang panayam para sa isang posisyon sa beauty and hair stylist/assistant, paano madadagdagan ng isang tao ang ebidensya ng kanilang kakayahan sa trabaho?
Mangyaring gumamit ng isang hanay ng mga akdang magagamit ng publiko upang ilarawan ang proseso mula sa pagtanggap ng kahilingan, pagkumpirma ng mga inaasahan, pagrerebisa, hanggang sa pagkumpleto. Ang susi ay malinaw na ipaliwanag ang iyong mga responsibilidad, kung paano mo kinumpirma ang mga inaasahan ng kliyente, at anumang mga limitasyon na ipapaliwanag nang maaga. Ang paunang pagsusuri at pagsusuri ay isasaayos ng kumpanya; ang paunang buod ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.