Kapag nag-screen ng mga resume para sa mga posisyon sa pagkukumpuni/pagkukumpuni ng motorsiklo sa isang talyer ng motorsiklo, suriin muna ang mga ebidensya na may kaugnayan sa trabaho, pagkatapos ay gumawa ng listahan ng mga isyung dapat kumpirmahin. Ang impormasyong wala sa resume ay hindi dapat awtomatikong ituring na kakulangan ng kakayahan.
Anong mga ebidensya ang kailangan para sa bakanteng trabahong ito?
Magsimula sa mga kaugnay na karanasan, kasanayan sa komunikasyon, at mga ginustong kagamitan, ngunit huwag lamang maghanap ng mga keyword. Kumpirmahin kung ano talaga ang responsibilidad ng kandidato, kung paano nila ito natapos, at kung paano maipapakita ang kanilang mga resulta. Kahit ang isang mahusay na nakasulat na autobiography ay dapat bumalik sa mismong gawain.
Ikategorya ang mga kundisyon sa mahahalaga, masasanay, at nakabinbing kumpirmasyon.
- Mahalaga: Mga kwalipikasyon na direktang nauugnay sa aktwal na trabaho at dapat taglayin bago simulan ang trabaho.
- May magagamit na pagsasanay: Ang kumpanya ay handang mag-ayos ng pag-aaral at paglilipat ng mga kaugnay na bahagi, at hindi kinakailangan na maging pamilyar ang mga kandidato sa lahat ng bagay mula sa simula.
- Kukumpirmahin: mga bagay na hindi detalyado sa resume, nagkakasalungatan, o nangangailangan ng karagdagang mga halimbawa.
Ang mga pangunahing kasanayan sa pagkukumpuni ng kotse, kakayahang magpaliwanag, at kasanayan sa komunikasyon tungkol sa mga piyesa ay mga kinakailangang kailangan para sa posisyong ito. Una, dapat kumpirmahin ng superbisor ang kahalagahan ng mga katangiang ito, at pagkatapos ay suriin ang bawat resume gamit ang parehong pamantayan.
Paano sumulat ng mga karagdagang tanong para sa isang resume
Kumusta, salamat sa pagbibigay ng iyong resume. Kasama sa bakanteng trabahong ito ang pagkukumpuni ng kotse/mga tungkulin sa counter. Maaari ka bang magbigay ng isang kaugnay na halimbawa: anong mga bahagi ang iyong responsibilidad, paano mo kinumpirma ang pagkumpleto ng trabaho, at paano mo hinarap ang anumang mga kawalan ng katiyakan?
Kung ang kandidato ay kulang sa karanasan sa parehong posisyon, magbigay ng mga kaugnay na halimbawa ng pagkatuto, proyekto, o trabaho. Iwasang laktawan ang mga kandidatong may katulad na responsibilidad batay lamang sa seniority.
Paano dagdagan ang ebidensya?
Ang mga kasunod na pagsusuri ay maaaring magsama ng mga kunwaring pagsasanay: kung sakaling may kathang-isip na abiso na "wala na sa stock", mangyaring sumulat ng ulat ng progreso para sa may-ari ng kotse.
Ang mga pangunahing punto ng obserbasyon ay ang pagkakaiba sa pagitan ng nakumpirma at tinatayang impormasyon, pagtukoy sa susunod na oras ng pag-update, at pag-iwas sa pagdaragdag ng mga karagdagang proyekto nang walang pahintulot. Ang halimbawang ito ay ginagamit upang kumpirmahin ang paraan ng trabaho at hindi hinihiling sa mga kandidato na ibigay ang kumpidensyal na impormasyon mula sa kanilang mga nakaraang kumpanya o totoong datos ng kliyente.
Ang listahan ng mga panayam ay pagpapasyahan pagkatapos ng pagsusuri.
Dapat ikategorya ang mga kandidato sa mga maaaring pag-aralan pa, mga nangangailangan ng karagdagang impormasyon, at mga nakumpirmang hindi karapat-dapat. Dapat pa ring ihambing ang buod sa orihinal na resume; kung hindi malinaw ang mga dahilan para sa ranggo, dapat baguhin ang pamantayan o magtanong ng mga karagdagang tanong, hindi lamang ang mismong ranggo.
Ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy sa mga resume na tila magkakatulad at alamin kung paano bumuo ng listahan ng mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Paano kung ang resume ng pagkukumpuni/counter sa isang talyer ng pagkukumpuni ng motorsiklo ay hindi nakalista ang mga kinakailangang impormasyon?
Una, mangalap ng mga kaugnay na ebidensya tungkol sa karanasan, istilo ng komunikasyon, at mga ginustong kagamitan, pagkatapos ay tukuyin kung natutugunan ng kandidato ang mga kinakailangan sa trabaho. Ang kakulangan ng impormasyon ay hindi nangangahulugang hindi siya karapat-dapat.
Pagkatapos ng unang pagtatasa sa isang job fair sa pagkukumpuni/counter ng motorsiklo, paano ko madadagdagan ang aking kakayahan sa trabaho gamit ang mga ebidensya?
Kung may kathang-isip na abiso tungkol sa mga materyales na nakabinbin, mangyaring sumulat ng ulat ng progreso para sa may-ari ng sasakyan. Ang mga pangunahing punto ay ang pagkakaiba sa pagitan ng kumpirmado at tinatayang impormasyon, tukuyin ang susunod na oras ng pag-update, at iwasan ang pagdaragdag ng mga karagdagang proyekto nang walang pahintulot. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang aplikasyon; ang unang buod ng panayam ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.