Kung angkop ba ang mga kagamitan para sa pagrerekrut ng mga manggagawa sa linya ng produksyon sa mga pabrika ng tela ay nakasalalay kung ang hadlang ay nasa paghahanda ng resume, mga kaayusan sa paunang panayam, o paghahanap ng kandidato. Kung natanggap na ang mga kandidato, ngunit maraming oras ang ginugugol sa muling pagbabasa at pag-uulit ng mga tanong sa bawat round, maaaring masuri ang pagsusuri ng resume at mga online na paunang panayam.
Una, tukuyin kung anong mga paghatol ang kinakailangan para sa trabahong ito.
Ang trabaho sa shift, overtime, at mga paulit-ulit na gawain ay karaniwang mga senaryo sa trabaho. Sa yugto ng resume, maaaring tipunin ang trabaho sa shift, karanasan sa pabrika, at katatagan ng trabaho. Dapat munang tukuyin ng mga superbisor ang mga kinakailangan para sa trabaho sa shift, katatagan ng trabaho, at pagtukoy sa mga pagkakaiba sa kalidad; saka lamang magkakaroon ng malinaw na batayan para sa organisasyon ang mga kagamitan.
Tantyahin ang mga pagsusuri at panayam na kinakailangan para sa isang round ng pagkuha ng empleyado
Halimbawa, kung 20 resume ang pinoproseso sa isang round, at pagkatapos ay 4 na tao ang itinalaga para magsagawa ng paunang panayam, ito ay bumubuo ng isang plano para sa 20 pagsusuri ng resume at 4 na panayam. Kung angkop ang isang kandidato ay nangangailangan ng aktwal na pagsusuri; ang halimbawang ito ay hindi kumakatawan sa bilang ng mga taong tiyak na matatanggap.
Ang mga pagsusuri sa resume at mga panayam ay binibilang nang hiwalay. Ang pagsisimula ng pagsusuri sa resume ay gumagamit ng 1 pagsusuri. Ang isang panayam sa AI ay gumagamit lamang ng 1 panayam kapag nakumpleto ito ng kandidato; ang pagpapadala ng imbitasyon nang walang nakumpletong panayam ay hindi gagamit ng panayam. Kung walang natitirang paggamit sa panayam kapag natapos na ang kandidato, ang ulat ay naka-lock hanggang sa magdagdag ka ng paggamit at gumamit ng 1 panayam para i-unlock ito.
Ano ang susunod na dapat gawin sa linya ng produksyon ng pabrika ng tela?
Tatlong kunwang talaan ng inspeksyon ang ibinigay. Pakibuod ang mga uri ng depekto at mga isyu sa paglilipat. Ito ay isang kunwang halimbawa ng pagsusuri na maaaring isaayos ng kumpanya, hindi isang aktwal na pagsubok na awtomatikong ibinibigay ng programa. Obserbahan at ilarawan ang mga napapansing pagkakaiba, itago ang impormasyon ng batch, at tukuyin ang pagkakaiba sa pagitan ng mga nakumpirma at nakabinbing mga aytem sa pagsusuri.
Ang nilalamang tinipon mula sa unang screening ay kailangan pa ring repasuhin ng kumpanya. Ang taong namamahala ay responsable sa pagkumpirma ng mga propesyonal na kasanayan, pagpapabatid ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at paggawa ng mga desisyon sa recruitment.
Sa aling mga sitwasyon dapat munang isaayos ang ibang mga aspeto?
Kung hindi ka makatanggap ng mga resume, suriin muna ang deskripsyon ng trabaho at ang pinagmulan ng mga kandidato. Kapag patuloy na nagre-recruit ng maraming tao o kapag kailangan ng maraming tao para magtulungan, tantyahin muna ang kabuuang bilang ng mga tao at ang paghahati ng paggawa, at pagkatapos ay kumpirmahin ang naaangkop na solusyon; huwag pumili batay lamang sa presyo.
Susunod, basahin ang Ano ang kasama sa anim na buwang plano na NT$3,000? Paglalaan ng mga pagsusuri sa resume at mga panayam .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Kung ang isang pabrika ng tela ay gumagamit ng mga kagamitan upang magrekrut ng mga manggagawa para sa linya ng produksyon nito, magagarantiya ba nito na makakahanap sila ng mga tamang tao?
Hindi ito magagarantiyahan. Bagama't makakatulong ang mga kagamitan sa pagtitipon ng mga resume at pagsasagawa ng mga paunang panayam, kinakailangan pa rin ang pagkakaroon ng mga kandidato, angkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at beripikasyon ng kumpanya.
Pagkatapos ng unang pagsubok sa linya ng produksyon ng isang pabrika ng tela, paano madaragdagan ang ebidensya ng mga kakayahan nito sa operasyon?
Tatlong rekord ng kunwaring inspeksyon ang ibinigay. Pakibuod ang mga uri ng depekto at mga isyu sa paglilipat. Ang mga pangunahing punto ay ang paglalarawan ng mga napapansing pagkakaiba, pagpapanatili ng impormasyon ng batch, at pag-iba-ibahin ang mga nakumpirma at nakabinbing pagsusuri. Aayusin at susuriin ng kumpanya ang mga rekord na ito; ang paunang buod ng screening ay hindi ituturing na pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.