Kung tatanggapin ang isang online na paunang pagsusulit ay depende sa titulo ng trabaho, dami ng trabaho, at mga detalye ng imbitasyon. Kung ang isang tao ay hindi nakakumpleto ng pagsusulit, alamin muna kung saan sila natigil; huwag agad ipagpalagay na hindi nila ito sineryoso.
Pakisagot muna ang limang tanong na ito.
Ipaliwanag kung anong posisyon ito, kung bakit kailangan ang paunang panayam na ito, ang bilang ng mga tanong at ang tinatayang oras, ang deadline, at kung sino ang kokontakin kung sakaling magkaroon ng mga problema. Kung magre-record o gagamit ka ng AI para isaayos ang iyong mga sagot, siguraduhing alam na ito ng kandidato nang maaga.
Ang tanong ay humihingi lamang ng impormasyong kailangan sa round na ito.
Subukan muna ito upang masuri kung makatwiran ang tinantyang oras. Ang mga pangunahing impormasyong nasagutan na sa resume ay maaaring itanong sa ibang pagkakataon kapag kinakailangan ang paglilinaw upang maiwasan ang paulit-ulit na pagta-type ng mga kandidato.
Mag-iwan ng palugit para sa mga alternatibong kaayusan
Para sa mga nahihirapan sa kagamitan, oras, o mga paraan ng pagtatala, may ibinibigay na paraan ng pagtugon upang mapag-usapan ng kompanya ang mga posibleng alternatibong kaayusan. Nakakatulong ito na matukoy ang pagkakaiba sa pagitan ng mga teknikal na balakid at ng tunay na pagnanais na huwag nang magpatuloy.
Pagsubaybay sa tatlong numero
Itala ang bilang ng mga taong nakatanggap ng mga imbitasyon, nakakumpleto sa unang screening, at nagpatuloy sa mga kasunod na panayam, at pagkatapos ay repasuhin ang mga tanong na aktwal na itinanong ng mga kandidato. Ang pagsasaayos ng isang paglalarawan o setting sa bawat pagkakataon ay ginagawang mas madali upang makita kung ang pagpapabuti ay nakakatulong.
Ang susunod na hakbang ay maaaring ang pagtukoy sa mga kaayusan para sa paunang pagsusulit, na maaari lamang gawin ng mga kandidato sa gabi o tuwing Sabado at Linggo .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Maaari ba nating ipagpalagay na hindi angkop ang isang tao dahil lamang sa hindi nila natapos ang pagre-record?
Una, kumpirmahin kung natanggap na ng kabilang partido ang imbitasyon, nauunawaan ang proseso, at mayroon silang anumang kagamitan o limitasyon sa oras. Pagkatapos, suriin ang sitwasyon batay sa mga kondisyon na may kaugnayan sa trabaho upang maiwasan ang pagkakamali sa mga hadlang sa pamamaraan bilang mga isyu sa kakayahan.
Talaga bang kinakailangan ng mungkahing ito sa proseso ang paggamit ng mga kagamitan?
Maaari mo munang isaayos ang sarili mong mga proseso at talaan batay sa artikulo; pagkatapos ay suriin ang mga kagamitan kapag kinakailangan ang batch resume analysis o asynchronous na mga unang panayam. Ang mga halimbawa at iskedyul ay kailangang isaayos ayon sa aktwal na pangangailangan ng kumpanya.