Sinubukan ng isang kostumer ang mga damit at pagkatapos ay kinailangan ng ibang sukat, habang ang isa pang kostumer ay nagtatanong tungkol sa isang diskwento. Ang tindahan ng damit ay nangangailangan ng isang taong maaaring magproseso ng mga kahilingan ng kostumer, magsuri ng imbentaryo, at humawak ng mga paglilipat ng order. Dapat malinaw na binabalangkas ng posting ng trabaho ang mga gawaing ito.
Ang artikulong ito ay nagsisimula sa pagtitipon ng impormasyon tungkol sa mga full-time na bakanteng trabaho. Maaaring kumpirmahin muna ng mga tagapamahala ng tindahan ang mga pang-araw-araw na responsibilidad at kakayahan sa pagsasanay, at pagkatapos ay ipasa ang impormasyon sa taong responsable sa pag-post at pakikipag-ugnayan sa mga aplikante, upang malaman ng mga aplikante ang mga kaayusan sa trabaho bago isumite ang kanilang mga aplikasyon.
Una, hatiin ang trabaho sa tatlong maipapaliwanag na gawain.
- Magtanong tungkol sa nilalayong gamit at mga kinakailangang sukat, at tumulong sa pagsubok ng mga damit at paghahambing ng mga produkto.
- Suriin ang mga kulay, sukat, at katayuan ng stock para malinaw na makita ang impormasyon tungkol sa mga pagdating na hindi pa nakumpirma.
- Kumpletuhin ang pagdispley, pag-aayos ng fitting room, at paghahain ng order, at itago ang mga item na susubaybayan.
Ang bawat gawain ay dapat na higit pang tukuyin gamit ang "Mga kinakailangang kwalipikasyon bago magsimulang magtrabaho" o "May training na magagamit pagkatapos magsimulang magtrabaho". Kung ang parehong gawain ay nangyayari lamang sa isang partikular na shift, dapat ding nakalista ang dalas at kung sino ang maaaring magbigay ng suporta upang matulungan ang mga kandidato na matukoy kung maaari silang makipagtulungan.
Dapat na malinaw na maipaliwanag nang magkakasama ang klase, mga responsibilidad, at pagsasanay.
Ang iskedyul para sa mga shift sa araw ng linggo at katapusan ng linggo, kung kasama ba ang pagsasara ng tindahan para sa paglilinis, ang saklaw ng suporta sa iba't ibang tindahan, at ang paraan ng pagkalkula ng mga bonus sa pagbebenta ay dapat ihanda lahat bago ang panayam.
Ang pagsasanay sa mga bagong empleyado ay maaaring isaayos sa mga sumusunod na paraan: magbigay ng gabay sa mga katanungan tungkol sa disenyo at laki, mga pamamaraan sa fitting room, at impormasyon sa pagbabalik at pagpapalitan, upang malaman ng mga bagong empleyado ang saklaw ng mga tanong na maaari nilang sagutin nang mag-isa.
Kung ang tindahan ay hindi makapagbibigay ng isang partikular na pagsasanay sa ngayon, dapat na malinaw na nakasaad ang kinakailangang karanasan, sa halip na atasan ang isang bagong empleyado na gawin ang gawain nang mag-isa pagkatapos matanggap sa trabaho. Kung ang isang kasanayan ay hindi nabanggit sa resume, markahan ito bilang isang bagay na kailangang itanong sa ibang pagkakataon.
Mga nae-edit na full-time na post ng trabaho
［Pangalan ng tindahan］ Pagrerekrut ng mga full-time na kawani sa pagbebenta ng tindahan ng damit | ［Lugar ng tindahan］
Tutulungan mo ang mga customer sa paghahanap ng tamang sukat at mga opsyon sa estilo, pag-aayos ng mga paninda, at pagsubaybay sa mga paglilipat ng imbentaryo. Tinatanggap namin ang mga kasosyong handang makinig sa mga pangangailangan, magsaliksik, at malinaw na ipaalam ang progreso ng serbisyo.
Lokasyon ng trabaho: ［tirahan］ . Shift at iskedyul: ［Mga aktwal na oras ng pagsisimula at pagtatapos at mga kaayusan］ .
Sweldo at mga bonus: ［Aktwal na saklaw at paraan ng pagkalkula］ . Pahinga at umalis: ［Mga aktwal na kaayusan］ .
Karanasan at pagtuturo para sa mga bagong empleyado: ［Punan ayon sa iyong bakanteng trabaho］ .
Paraan ng pag-aaplay: ［Mga tubo at mga kinakailangang materyales］ . Pakilagay ang iyong available na petsa ng pagsisimula. Makikipag-ugnayan kami sa iyo sa pamamagitan ng ［Daan］ para sa karagdagang impormasyon sa panayam.
Ang mga square bracket ay mga patlang na ibinigay para sa recruiter upang makagawa ng mga pagbabago. Dapat palitan ang lahat ng patlang bago ilathala, lalo na't siguraduhing tumutugma ang impormasyon sa suweldo at klase sa mga nakasaad sa interbyu.
Ang unang pagsusuri ay kinabibilangan ng pagkumpirma sa takdang-aralin bago magtanong tungkol sa karanasan.
Ikategorya ang impormasyon ng resume sa "Nakumpirma," "Mga Tanong na Nakabinbin," at "Mga Pagkakaiba na Tatalakayin." Una, beripikahin ang mga kinakailangang shift at mga kaayusan sa onboarding, pagkatapos ay hilingin sa mga kandidato na ipaliwanag kung paano nila makukumpleto ang mga gawain gamit ang konkretong karanasan. Kung walang karanasan sa parehong uri ng tindahan, maaaring gamitin ang katulad na karanasan sa serbisyo o pagtutulungan.
Maaari kang magsimula sa tanong na ito: "Kung sasabihin ng isang kostumer na hindi nila ito gusto pagkatapos itong subukan ngunit hindi maipaliwanag kung bakit, ano ang itatanong mo?" Pagkatapos ay sundan ng: "Kung ang kostumer ay mas mahalaga sa ginhawa kaysa sa hitsura, paano mo iaayos ang iyong paglalarawan?" Kapag sinusuri ang mga sagot, tandaan munang kumpirmahin ang mga pangangailangan ng kostumer, at pagkatapos ay gumamit ng mga pagkakaiba sa sukat, materyal, o laki upang makatulong sa paggawa ng mga paghahambing.
Paano ipasa ang mga resulta ng panayam sa follow-up supervisor
Itala nang hiwalay ang mga partikular na hakbang sa iyong sagot, pati na rin ang anumang hindi pa nakumpirmang mga kondisyon sa trabaho at mga pangangailangan sa pagsasanay. Kung plano mong mag-iskedyul ng isang follow-up na panayam, isama ang anumang mga tanong na kailangang itanong upang maiwasan ang iba't ibang mga tagapanayam na magsimula muli sa iyong pagpapakilala sa sarili.
Tungkol sa posisyong ito, maaari pa nating talakayin ang mga kinakailangan sa paglilipat: paglilipat ng mga numero ng estilo, laki, ipinangakong oras ng pagtugon, at anumang nakabinbing impormasyon sa imbentaryo para sa pagtanggap at paglilipat ng mga produkto. Dapat ipaliwanag ng kandidato kung paano nila irerekord ang pulong, at pagkatapos ay kukumpirmahin ng superbisor kung sumusunod ito sa mga kasanayan sa tindahan.
Para sa mga bakanteng trabahong part-time, pakitingnan ang Gabay sa Pagrerekrut para sa Part-time na Tindahan ng Damit ; para sa mga kumpletong tanong at template ng rekord, pakitingnan ang Toolkit sa Panayam para sa Tindahan ng Damit .
Kahit walang dedikadong HR person, maaari ka pa ring magkaroon ng malinaw at maayos na proseso ng panayam.
Kahit na ang pagkuha ng empleyado ay inaasikaso ng may-ari o tagapamahala ng tindahan, maaari mo munang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, imbitahan ang mga kandidato na kumpletuhin ang isang paunang online na panayam, at gamitin ang ulat upang planuhin ang susunod na hakbang. Ginagamit ang sistema ng panayam na MIND Interview ng maraming kumpanyang nakalista sa stock exchange. Sa loob ng mahigit isang taon, nakasuporta ang MIND Interview sa kabuuang mahigit 20,000 panayam.
Dinadala ng MIND Interview Simplified Edition ang mga kagamitan sa pag-interbyu na ginagamit ng mga negosyo sa iyong pang-araw-araw na proseso ng pagkuha ng empleyado. Ang pagsusuri ng resume, mga panayam gamit ang AI, at mga ulat sa panayam ay makakatulong sa iyong suriin ang impormasyon ng kandidato bago gugulin ang oras ng panayam sa mga detalye ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang talakayan. Ikaw ang magrerepaso sa impormasyon at gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Ihanda ang iyong kasalukuyang bakanteng trabaho, inaasahang dami ng resume, at bilang ng mga panayam, at tuklasin kung paano masusuportahan MIND Interview Simplified Edition ang pagkuha ng mga empleyado para sa iyong tindahan.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang dapat kumpirmahin ng isang tindahan ng damit bago mag-recruit?
Ang iskedyul para sa mga shift sa araw ng linggo at katapusan ng linggo, kung kasama ba ang pagsasara ng tindahan para sa paglilinis, ang saklaw ng suporta sa iba't ibang tindahan, at ang paraan ng pagkalkula ng mga bonus sa pagbebenta ay dapat ihanda lahat bago ang panayam.
Paano dapat isaayos ang pagsasanay kapag kumukuha ng mga bagong empleyado para sa isang tindahan ng damit?
Kasama sa pagsasanay ang mga tagubilin sa mga katanungan tungkol sa disenyo at sukat, mga pamamaraan sa fitting room, at impormasyon sa pagbabalik/pagpapalit, upang malaman ng mga baguhan ang saklaw ng mga tanong na maaari nilang sagutin nang mag-isa.
Maaari bang direktang mailathala ang job posting na ito?
Una, palitan ang mga field para sa pangalan ng tindahan, address, suweldo, shift, pagsasanay, at mga channel ng aplikasyon ng aktwal na impormasyon, at pagkatapos ay suriin kung ang teksto ay tumutugma sa mga tagubilin sa panayam.