Ang mga serbisyo sa bookstore ay nangangailangan ng pagbabago ng malabong pangangailangan sa paghahanap ng libro tungo sa mahahanap na impormasyon, pati na rin ang paghawak ng kategorya, muling pag-stock, at mga pre-order. Ang malinaw na pagtukoy sa saklaw ng trabaho sa paghahanap at suporta sa kaganapan habang nagre-recruit ay mas espesipiko kaysa sa simpleng pag-aatas ng pagmamahal sa pagbabasa.
Ang artikulong ito ay nagsisimula sa pagtitipon ng impormasyon tungkol sa mga full-time na bakanteng trabaho. Maaaring kumpirmahin muna ng mga tagapamahala ng tindahan ang mga pang-araw-araw na responsibilidad at kakayahan sa pagsasanay, at pagkatapos ay ipasa ang impormasyon sa taong responsable sa pag-post at pakikipag-ugnayan sa mga aplikante, upang malaman ng mga aplikante ang mga kaayusan sa trabaho bago isumite ang kanilang mga aplikasyon.
Una, hatiin ang trabaho sa tatlong maipapaliwanag na gawain.
- Kumpirmahin ang impormasyon ng pamagat ng libro, may-akda, o edisyon upang makatulong sa pagsuri ng imbentaryo at lokasyon.
- Ayusin ang mga istante ng libro at mga display ayon sa mga kategorya, at tingnan ang impormasyon sa pag-restock at pag-pre-order.
- Ang mga aktibidad na sumusuporta tulad ng salu-salo o pagkuha ng libro ay ipagkakaloob ayon sa aktwal na paghahati ng trabaho, at ang mga bagay na naghihintay ng kasagutan ay irereserba.
Ang bawat gawain ay dapat na higit pang tukuyin gamit ang "Mga kinakailangang kwalipikasyon bago magsimulang magtrabaho" o "May training na magagamit pagkatapos magsimulang magtrabaho". Kung ang parehong gawain ay nangyayari lamang sa isang partikular na shift, dapat ding nakalista ang dalas at kung sino ang maaaring magbigay ng suporta upang matulungan ang mga kandidato na matukoy kung maaari silang makipagtulungan.
Dapat na malinaw na maipaliwanag nang magkakasama ang klase, mga responsibilidad, at pagsasanay.
Ilista ang mga pangunahing aspeto, kung susuportahan ba ang kaganapan, ang nilalaman ng pagsasara at paglilinis, at ang aktwal na mga kaayusan para sa paglipat ng mga libro, upang maunawaan ng mga kandidato ang gawain sa lugar.
Maaaring isaayos ang pagtuturo sa mga bagong empleyado sa mga sumusunod na paraan: una, gawing pamilyar sila sa mga tool sa klasipikasyon at paghahanap, at pagsasanay sa pagtukoy ng mga bersyon at mga talaan ng booking; ang suporta sa kaganapan ay magbibigay din ng proseso para sa kaganapang iyon.
Kung ang tindahan ay hindi makapagbibigay ng isang partikular na pagsasanay sa ngayon, dapat na malinaw na nakasaad ang kinakailangang karanasan, sa halip na atasan ang isang bagong empleyado na gawin ang gawain nang mag-isa pagkatapos matanggap sa trabaho. Kung ang isang kasanayan ay hindi nabanggit sa resume, markahan ito bilang isang bagay na kailangang itanong sa ibang pagkakataon.
Mga nae-edit na full-time na post ng trabaho
［Pangalan ng tindahan］ ay kumukuha ng mga full-time na empleyado sa bookstore | ［Lugar ng tindahan］
Tutulungan mo ang mga mambabasa sa paghahanap ng mga libro, pag-aayos ng mga bookshelf, at pag-verify ng mga pre-order. Ang pagiging handang linawin ang mga hindi kumpletong lead at matiyagang pagsasaliksik ng impormasyon ay pang-araw-araw na gawain para sa trabahong ito.
Lokasyon ng trabaho: ［tirahan］ . Shift at iskedyul: ［Mga aktwal na oras ng pagsisimula at pagtatapos at mga kaayusan］ .
Sweldo at mga bonus: ［Aktwal na saklaw at paraan ng pagkalkula］ . Pahinga at umalis: ［Mga aktwal na kaayusan］ .
Karanasan at pagtuturo para sa mga bagong empleyado: ［Punan ayon sa iyong bakanteng trabaho］ .
Paraan ng pag-aaplay: ［Mga tubo at mga kinakailangang materyales］ . Pakilagay ang iyong available na petsa ng pagsisimula. Makikipag-ugnayan kami sa iyo sa pamamagitan ng ［Daan］ para sa karagdagang impormasyon sa panayam.
Ang mga square bracket ay mga patlang na ibinigay para sa recruiter upang makagawa ng mga pagbabago. Dapat palitan ang lahat ng patlang bago ilathala, lalo na't siguraduhing tumutugma ang impormasyon sa suweldo at klase sa mga nakasaad sa interbyu.
Ang unang pagsusuri ay kinabibilangan ng pagkumpirma sa takdang-aralin bago magtanong tungkol sa karanasan.
Ikategorya ang impormasyon ng resume sa "Nakumpirma," "Mga Tanong na Nakabinbin," at "Mga Pagkakaiba na Tatalakayin." Una, beripikahin ang mga kinakailangang shift at mga kaayusan sa onboarding, pagkatapos ay hilingin sa mga kandidato na ipaliwanag kung paano nila makukumpleto ang mga gawain gamit ang konkretong karanasan. Kung walang karanasan sa parehong uri ng tindahan, maaaring gamitin ang katulad na karanasan sa serbisyo o pagtutulungan.
Maaari kang magsimula sa tanong na ito: "Kung ang kulay ng pabalat at ilang nilalaman lamang ang natatandaan ng isang mambabasa, paano mo sila matutulungan?" Pagkatapos ay sundan ng: "Matapos makahanap ng ilang posibleng pamagat, paano mo pipiliin ang mga posibilidad?" Kapag sinusuri ang mga sagot, bigyang-pansin ang pagkolekta ng mga pahiwatig tulad ng mga pamagat ng libro o mga may-akda, suriin ang mga ito nang isa-isa, at huwag ipagpalagay na ang isang katulad na pabalat ay isang kumpirmadong resulta.
Paano ipasa ang mga resulta ng panayam sa follow-up supervisor
Itala nang hiwalay ang mga partikular na hakbang sa iyong sagot, pati na rin ang anumang hindi pa nakumpirmang mga kondisyon sa trabaho at mga pangangailangan sa pagsasanay. Kung plano mong mag-iskedyul ng isang follow-up na panayam, isama ang anumang mga tanong na kailangang itanong upang maiwasan ang iba't ibang mga tagapanayam na magsimula muli sa iyong pagpapakilala sa sarili.
Tungkol sa posisyong ito, maaari pa nating talakayin ang mga kinakailangan sa paglilipat: pagtatala ng mga listahan ng nakabinbing libro, mga pahiwatig ng bersyon, katayuan ng pagdating ng order, at mga abiso ng mga hindi kumpletong gawain. Dapat ipaliwanag ng kandidato kung paano nila itatala ang mga detalyeng ito, at pagkatapos ay kukumpirmahin ng superbisor kung sumusunod ito sa mga gawi sa tindahan.
Para sa mga bakanteng trabahong part-time, mangyaring sumangguni sa Gabay sa Pagrerekrut ng Part-time sa Bookstore ; para sa mga kumpletong tanong at mga template ng rekord, mangyaring sumangguni sa Toolkit sa Panayam sa Bookstore .
Kahit walang dedikadong HR person, maaari ka pa ring magkaroon ng malinaw at maayos na proseso ng panayam.
Kahit na ang pagkuha ng empleyado ay inaasikaso ng may-ari o tagapamahala ng tindahan, maaari mo munang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, imbitahan ang mga kandidato na kumpletuhin ang isang paunang online na panayam, at gamitin ang ulat upang planuhin ang susunod na hakbang. Ginagamit ang sistema ng panayam na MIND Interview ng maraming kumpanyang nakalista sa stock exchange. Sa loob ng mahigit isang taon, nakasuporta ang MIND Interview sa kabuuang mahigit 20,000 panayam.
Dinadala ng MIND Interview Simplified Edition ang mga kagamitan sa pag-interbyu na ginagamit ng mga negosyo sa iyong pang-araw-araw na proseso ng pagkuha ng empleyado. Ang pagsusuri ng resume, mga panayam gamit ang AI, at mga ulat sa panayam ay makakatulong sa iyong suriin ang impormasyon ng kandidato bago gugulin ang oras ng panayam sa mga detalye ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang talakayan. Ikaw ang magrerepaso sa impormasyon at gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Ihanda ang iyong kasalukuyang bakanteng trabaho, inaasahang dami ng resume, at bilang ng mga panayam, at tuklasin kung paano masusuportahan MIND Interview Simplified Edition ang pagkuha ng mga empleyado para sa iyong tindahan.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang dapat kumpirmahin ng isang bookstore bago kumuha ng empleyado?
Ilista ang mga pangunahing aspeto, kung susuportahan ba ang kaganapan, ang nilalaman ng pagsasara at paglilinis, at ang aktwal na mga kaayusan para sa paglipat ng mga libro, upang maunawaan ng mga kandidato ang gawain sa lugar.
Paano dapat isaayos ang pagsasanay kapag kumukuha ng mga bagong kawani ng bookstore?
Una, maging pamilyar sa mga tool sa pag-uuri at paghahanap, at magsanay sa pagtukoy ng mga bersyon at mga talaan ng booking; ang suporta sa kaganapan ay magbibigay din ng proseso para sa kaganapang iyon.
Maaari bang direktang mailathala ang job posting na ito?
Una, palitan ang mga field para sa pangalan ng tindahan, address, suweldo, shift, pagsasanay, at mga channel ng aplikasyon ng aktwal na impormasyon, at pagkatapos ay suriin kung ang teksto ay tumutugma sa mga tagubilin sa panayam.