Ang isang tindahan ng kagandahan ay hindi lamang nangangailangan ng pagpapakilala ng serbisyo at produkto, kundi pati na rin ng maingat na pamamahala ng mga sample at impormasyon ng kaganapan. Ang malinaw na pagbabalangkas ng saklaw ng konsultasyon at mga pamamaraan sa lugar ng trabaho habang nagre-recruit ay makakatulong sa mga kandidato na maunawaan ang kanilang pang-araw-araw na gawain.
Ang artikulong ito ay nagsisimula sa pagtitipon ng impormasyon tungkol sa mga full-time na bakanteng trabaho. Maaaring kumpirmahin muna ng mga tagapamahala ng tindahan ang mga pang-araw-araw na responsibilidad at kakayahan sa pagsasanay, at pagkatapos ay ipasa ang impormasyon sa taong responsable sa pag-post at pakikipag-ugnayan sa mga aplikante, upang malaman ng mga aplikante ang mga kaayusan sa trabaho bago isumite ang kanilang mga aplikasyon.
Una, hatiin ang trabaho sa tatlong maipapaliwanag na gawain.
- Magtanong tungkol sa mga kagustuhan at pangangailangan sa paggamit, at magbigay ng mga opsyon batay sa etiketa ng produkto.
- Ang mga produktong pagsubok, kagamitan, at mga lugar ng pagpapakita ay dapat pangasiwaan alinsunod sa mga pamamaraan ng tindahan.
- Tiyakin ang mga aytem sa aktibidad, imbentaryo, at mga kondisyon ng regalo, at ipakumpirma sa resepsyon ang mga kinakailangan.
Ang bawat gawain ay dapat na higit pang tukuyin gamit ang "Mga kinakailangang kwalipikasyon bago magsimulang magtrabaho" o "May training na magagamit pagkatapos magsimulang magtrabaho". Kung ang parehong gawain ay nangyayari lamang sa isang partikular na shift, dapat ding nakalista ang dalas at kung sino ang maaaring magbigay ng suporta upang matulungan ang mga kandidato na matukoy kung maaari silang makipagtulungan.
Dapat na malinaw na maipaliwanag nang magkakasama ang klase, mga responsibilidad, at pagsasanay.
Ilista kung kinakailangan ang mga serbisyo sa makeup, paglilinis ng counter, suporta sa kaganapan, at mga target sa pagbebenta, at ipaliwanag ang mga kaugnay na pagsasanay at mga pamamaraan ng suporta sa superbisor.
Ang pagsasanay para sa mga bagong empleyado ay maaaring isaayos sa mga sumusunod na paraan: magsimula sa paglalagay ng label sa produkto, mga pamamaraan ng pagsubok, at pananaliksik sa impormasyon. Ang mga tanong tungkol sa hindi pa nakumpirmang bisa ay dapat hawakan ng naaangkop na departamento, at ang mga bagong empleyado ay hindi dapat atasan na mag-isip-isip nang mag-isa.
Kung ang tindahan ay hindi makapagbibigay ng isang partikular na pagsasanay sa ngayon, dapat na malinaw na nakasaad ang kinakailangang karanasan, sa halip na atasan ang isang bagong empleyado na gawin ang gawain nang mag-isa pagkatapos matanggap sa trabaho. Kung ang isang kasanayan ay hindi nabanggit sa resume, markahan ito bilang isang bagay na kailangang itanong sa ibang pagkakataon.
Mga nae-edit na full-time na post ng trabaho
［Pangalan ng tindahan］ Pagkuha ng mga full-time na kawani sa pagbebenta ng mga tindahan ng kagandahan | ［Lugar ng tindahan］
Tutulungan mo ang mga customer sa paghahambing ng mga produkto, pag-unawa sa kanilang mga pangangailangan sa paggamit, at pagpapanatili ng kapaligiran ng pagsubok at pagpapakita. Ang kahandaang beripikahin ang impormasyon at kumonsulta sa mga kasamahan tungkol sa mga hindi pamilyar na isyu ay isang gawi sa trabaho na pinahahalagahan namin.
Lokasyon ng trabaho: ［tirahan］ . Shift at iskedyul: ［Mga aktwal na oras ng pagsisimula at pagtatapos at mga kaayusan］ .
Sweldo at mga bonus: ［Aktwal na saklaw at paraan ng pagkalkula］ . Pahinga at umalis: ［Mga aktwal na kaayusan］ .
Karanasan at pagtuturo para sa mga bagong empleyado: ［Punan ayon sa iyong bakanteng trabaho］ .
Paraan ng pag-aaplay: ［Mga tubo at mga kinakailangang materyales］ . Pakilagay ang iyong available na petsa ng pagsisimula. Makikipag-ugnayan kami sa iyo sa pamamagitan ng ［Daan］ para sa karagdagang impormasyon sa panayam.
Ang mga square bracket ay mga patlang na ibinigay para sa recruiter upang makagawa ng mga pagbabago. Dapat palitan ang lahat ng patlang bago ilathala, lalo na't siguraduhing tumutugma ang impormasyon sa suweldo at klase sa mga nakasaad sa interbyu.
Ang unang pagsusuri ay kinabibilangan ng pagkumpirma sa takdang-aralin bago magtanong tungkol sa karanasan.
Ikategorya ang impormasyon ng resume sa "Nakumpirma," "Mga Tanong na Nakabinbin," at "Mga Pagkakaiba na Tatalakayin." Una, beripikahin ang mga kinakailangang shift at mga kaayusan sa onboarding, pagkatapos ay hilingin sa mga kandidato na ipaliwanag kung paano nila makukumpleto ang mga gawain gamit ang konkretong karanasan. Kung walang karanasan sa parehong uri ng tindahan, maaaring gamitin ang katulad na karanasan sa serbisyo o pagtutulungan.
Maaari kang magsimula sa tanong na ito: "Ang isang customer ay humihingi ng mga rekomendasyon ng produkto, ngunit ang kanilang mga pangangailangan ay hindi malinaw. Ano ang una mong itatanong?" Pagkatapos ay sundan ng: "Kung ang customer ay nagmamalasakit lamang sa isang partikular na karanasan ng gumagamit, paano mo mapapaliit ang mga opsyon?" Kapag sinusuri ang mga sagot, siguraduhing linawin muna ang mga pangangailangan at kagustuhan, ihambing batay sa nakumpirmang impormasyon, at iwasan ang paggawa ng mga pangako na lampas sa saklaw ng impormasyon.
Paano ipasa ang mga resulta ng panayam sa follow-up supervisor
Itala nang hiwalay ang mga partikular na hakbang sa iyong sagot, pati na rin ang anumang hindi pa nakumpirmang mga kondisyon sa trabaho at mga pangangailangan sa pagsasanay. Kung plano mong mag-iskedyul ng isang follow-up na panayam, isama ang anumang mga tanong na kailangang itanong upang maiwasan ang iba't ibang mga tagapanayam na magsimula muli sa iyong pagpapakilala sa sarili.
Tungkol sa posisyong ito, maaari pa nating talakayin ang mga kinakailangan sa paglilipat: pagtatala ng mga item na wala sa stock, mga nakabinbing isyu sa produkto, natitirang dami ng mga promotional item, at mga update sa progreso. Dapat ipaliwanag ng kandidato kung paano nila irerekord ang pulong, at pagkatapos ay kukumpirmahin ng superbisor kung sumusunod ito sa mga kasanayan sa tindahan.
Para sa mga bakanteng trabahong part-time, pakitingnan ang Gabay sa Pagrerekrut para sa Part-time na Beauty Store ; para sa mga kumpletong tanong at template ng rekord, pakitingnan ang Toolkit sa Panayam para sa Beauty Store .
Kahit walang dedikadong HR person, maaari ka pa ring magkaroon ng malinaw at maayos na proseso ng panayam.
Kahit na ang pagkuha ng empleyado ay inaasikaso ng may-ari o tagapamahala ng tindahan, maaari mo munang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, imbitahan ang mga kandidato na kumpletuhin ang isang paunang online na panayam, at gamitin ang ulat upang planuhin ang susunod na hakbang. Ginagamit ang sistema ng panayam na MIND Interview ng maraming kumpanyang nakalista sa stock exchange. Sa loob ng mahigit isang taon, nakasuporta ang MIND Interview sa kabuuang mahigit 20,000 panayam.
Dinadala ng MIND Interview Simplified Edition ang mga kagamitan sa pag-interbyu na ginagamit ng mga negosyo sa iyong pang-araw-araw na proseso ng pagkuha ng empleyado. Ang pagsusuri ng resume, mga panayam gamit ang AI, at mga ulat sa panayam ay makakatulong sa iyong suriin ang impormasyon ng kandidato bago gugulin ang oras ng panayam sa mga detalye ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang talakayan. Ikaw ang magrerepaso sa impormasyon at gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Ihanda ang iyong kasalukuyang bakanteng trabaho, inaasahang dami ng resume, at bilang ng mga panayam, at tuklasin kung paano masusuportahan MIND Interview Simplified Edition ang pagkuha ng mga empleyado para sa iyong tindahan.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Anong mga kinakailangan sa trabaho ang dapat kumpirmahin bago mag-recruit para sa isang beauty store?
Ilista kung kinakailangan ang mga serbisyo sa makeup, paglilinis ng counter, suporta sa kaganapan, at mga target sa pagbebenta, at ipaliwanag ang mga kaugnay na pagsasanay at mga pamamaraan ng suporta sa superbisor.
Paano dapat isaayos ang pagsasanay kapag kumukuha ng mga bagong empleyado para sa isang beauty store?
Mula sa paglalagay ng label sa produkto, mga pamamaraan ng pagsubok, at pagkuha ng impormasyon, ang mga tanong tungkol sa hindi pa nakumpirmang bisa ay hinahawakan ng mga naaangkop na channel, at hindi kinakailangang mag-isip-isip nang mag-isa ang mga baguhan.
Maaari bang direktang mailathala ang job posting na ito?
Una, palitan ang mga field para sa pangalan ng tindahan, address, suweldo, shift, pagsasanay, at mga channel ng aplikasyon ng aktwal na impormasyon, at pagkatapos ay suriin kung ang teksto ay tumutugma sa mga tagubilin sa panayam.