Kadalasang kailangang isalin ng mga florist ang mga ideya ng mga customer tungkol sa mga okasyon, mga iskema ng kulay, at mga badyet sa mga order na mauunawaan ng kanilang mga kasamahan sa disenyo. Kapag nagre-recruit, dapat na malinaw na tinukoy ang mga responsibilidad ng pagtanggap/pag-iimpake at pag-aayos ng bulaklak bago mag-ayos ng mga panayam.
Ang artikulong ito ay nagsisimula sa pagtitipon ng impormasyon tungkol sa mga full-time na bakanteng trabaho. Maaaring kumpirmahin muna ng mga tagapamahala ng tindahan ang mga pang-araw-araw na responsibilidad at kakayahan sa pagsasanay, at pagkatapos ay ipasa ang impormasyon sa taong responsable sa pag-post at pakikipag-ugnayan sa mga aplikante, upang malaman ng mga aplikante ang mga kaayusan sa trabaho bago isumite ang kanilang mga aplikasyon.
Una, hatiin ang trabaho sa tatlong maipapaliwanag na gawain.
- Kumpirmahin ang nilalayong gamit, badyet, iskema ng kulay, at mga kinakailangan sa pagkuha, at itala ang mga detalye ng order.
- Suportahan ang pag-uuri-uri ng mga materyales sa packaging, pagbabalot, at pagpapakita ng mga paninda ayon sa aktwal na paghahati ng paggawa.
- I-verify ang teksto ng card, impormasyon sa pagkuha, at mga kahilingan sa pagbabago, pagkatapos ay ipasa ang trabaho sa production window.
Ang bawat gawain ay dapat na higit pang tukuyin gamit ang "Mga kinakailangang kwalipikasyon bago magsimulang magtrabaho" o "May training na magagamit pagkatapos magsimulang magtrabaho". Kung ang parehong gawain ay nangyayari lamang sa isang partikular na shift, dapat ding nakalista ang dalas at kung sino ang maaaring magbigay ng suporta upang matulungan ang mga kandidato na matukoy kung maaari silang makipagtulungan.
Dapat na malinaw na maipaliwanag nang magkakasama ang klase, mga responsibilidad, at pagsasanay.
Mangyaring tukuyin nang hiwalay kung kinakailangan ang karanasan sa pagdidisenyo ng bulaklak, mga shift sa peak season, suporta sa packaging, at mga kaayusan sa paghahatid upang maiwasan ang pagkalito sa mga tungkulin sa tindahan at disenyo.
Maaaring isaayos ang pagsasanay sa mga bagong empleyado sa mga sumusunod na paraan: una, pagsasanay sa pagtatala ng demand, pagsuri ng card at proseso ng pagpili, kasama ang mga naaangkop na kasamahan na kumukumpirma sa mga materyales ng bulaklak o mga isyu sa produksyon, at pagkatapos ay unti-unting isaayos ang pagsasanay sa pagpapakete.
Kung ang tindahan ay hindi makapagbibigay ng isang partikular na pagsasanay sa ngayon, dapat na malinaw na nakasaad ang kinakailangang karanasan, sa halip na atasan ang isang bagong empleyado na gawin ang gawain nang mag-isa pagkatapos matanggap sa trabaho. Kung ang isang kasanayan ay hindi nabanggit sa resume, markahan ito bilang isang bagay na kailangang itanong sa ibang pagkakataon.
Mga nae-edit na full-time na post ng trabaho
［Pangalan ng tindahan］ Pagkuha ng mga full-time na florist | ［Lugar ng tindahan］
Tutulungan mo ang mga customer sa pag-oorganisa ng kanilang mga pangangailangan sa pagbibigay ng regalo, pagkumpirma ng mga card at impormasyon sa pagkuha, at magbibigay ng suporta para sa pag-iimpake at pag-oorganisa ng tindahan. Pinahahalagahan namin ang detalyadong beripikasyon at malinaw na paghahatid ng mga pagbabago sa order.
Lokasyon ng trabaho: ［tirahan］ . Shift at iskedyul: ［Mga aktwal na oras ng pagsisimula at pagtatapos at mga kaayusan］ .
Sweldo at mga bonus: ［Aktwal na saklaw at paraan ng pagkalkula］ . Pahinga at umalis: ［Mga aktwal na kaayusan］ .
Karanasan at pagtuturo para sa mga bagong empleyado: ［Punan ayon sa iyong bakanteng trabaho］ .
Paraan ng pag-aaplay: ［Mga tubo at mga kinakailangang materyales］ . Pakilagay ang iyong available na petsa ng pagsisimula. Makikipag-ugnayan kami sa iyo sa pamamagitan ng ［Daan］ para sa karagdagang impormasyon sa panayam.
Ang mga square bracket ay mga patlang na ibinigay para sa recruiter upang makagawa ng mga pagbabago. Dapat palitan ang lahat ng patlang bago ilathala, lalo na't siguraduhing tumutugma ang impormasyon sa suweldo at klase sa mga nakasaad sa interbyu.
Ang unang pagsusuri ay kinabibilangan ng pagkumpirma sa takdang-aralin bago magtanong tungkol sa karanasan.
Ikategorya ang impormasyon ng resume sa "Nakumpirma," "Mga Tanong na Nakabinbin," at "Mga Pagkakaiba na Tatalakayin." Una, beripikahin ang mga kinakailangang shift at mga kaayusan sa onboarding, pagkatapos ay hilingin sa mga kandidato na ipaliwanag kung paano nila makukumpleto ang mga gawain gamit ang konkretong karanasan. Kung walang karanasan sa parehong uri ng tindahan, maaaring gamitin ang katulad na karanasan sa serbisyo o pagtutulungan.
Maaari kang magsimula sa tanong na ito: "Kung ang isang customer ay nagsasabing gusto lang nila ng regalo at umaasang maganda ito, ano ang una mong itatanong?" Pagkatapos ay sundan ng: "Kung ang badyet ay hindi tugma sa gusto nila, paano mo kukumpirmahin ang design team?" Kapag sinusuri ang mga sagot, bigyang-pansin ang paglilinaw ng okasyon, badyet, at mga kagustuhan, at ayusin ang mga kinakailangan sa impormasyong maaaring pag-usapan.
Paano ipasa ang mga resulta ng panayam sa follow-up supervisor
Itala nang hiwalay ang mga partikular na hakbang sa iyong sagot, pati na rin ang anumang hindi pa nakumpirmang mga kondisyon sa trabaho at mga pangangailangan sa pagsasanay. Kung plano mong mag-iskedyul ng isang follow-up na panayam, isama ang anumang mga tanong na kailangang itanong upang maiwasan ang iba't ibang mga tagapanayam na magsimula muli sa iyong pagpapakilala sa sarili.
Tungkol sa posisyong ito, maaari pa nating talakayin ang mga kinakailangan sa paglilipat: itala ang numero ng order, iskema ng kulay, bersyon ng card, pag-usad ng produksyon, at oras ng pagkuha; dapat tandaan ang anumang mga pagbabago kung nakumpirma na ang mga ito. Dapat ipaliwanag ng kandidato kung paano nila itatala ang mga detalyeng ito, at pagkatapos ay dapat kumpirmahin ng superbisor kung sumusunod ito sa mga gawi sa tindahan.
Para sa mga bakanteng trabahong part-time, mangyaring sumangguni sa Gabay sa Pagrerekrut ng Part-time sa Flower Shop ; para sa mga kumpletong tanong at mga template ng rekord, mangyaring sumangguni sa Toolkit sa Panayam sa Flower Shop .
Kahit walang dedikadong HR person, maaari ka pa ring magkaroon ng malinaw at maayos na proseso ng panayam.
Kahit na ang pagkuha ng empleyado ay inaasikaso ng may-ari o tagapamahala ng tindahan, maaari mo munang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, imbitahan ang mga kandidato na kumpletuhin ang isang paunang online na panayam, at gamitin ang ulat upang planuhin ang susunod na hakbang. Ginagamit ang sistema ng panayam na MIND Interview ng maraming kumpanyang nakalista sa stock exchange. Sa loob ng mahigit isang taon, nakasuporta ang MIND Interview sa kabuuang mahigit 20,000 panayam.
Dinadala ng MIND Interview Simplified Edition ang mga kagamitan sa pag-interbyu na ginagamit ng mga negosyo sa iyong pang-araw-araw na proseso ng pagkuha ng empleyado. Ang pagsusuri ng resume, mga panayam gamit ang AI, at mga ulat sa panayam ay makakatulong sa iyong suriin ang impormasyon ng kandidato bago gugulin ang oras ng panayam sa mga detalye ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang talakayan. Ikaw ang magrerepaso sa impormasyon at gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Ihanda ang iyong kasalukuyang bakanteng trabaho, inaasahang dami ng resume, at bilang ng mga panayam, at tuklasin kung paano masusuportahan MIND Interview Simplified Edition ang pagkuha ng mga empleyado para sa iyong tindahan.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Anong mga kinakailangan sa trabaho ang dapat kumpirmahin ng isang florist bago kumuha ng empleyado?
Mangyaring tukuyin nang hiwalay kung kinakailangan ang karanasan sa pagdidisenyo ng bulaklak, mga shift sa peak season, suporta sa packaging, at mga kaayusan sa paghahatid upang maiwasan ang pagkalito sa mga tungkulin sa tindahan at disenyo.
Paano dapat isaayos ang pagsasanay kapag kumukuha ng mga bagong empleyado para sa isang florist?
Una, magsanay sa pagtatala ng mga kinakailangan, pagsuri ng mga kard, at pagkuha ng mga paninda. Pakumpirmahin sa mga angkop na kasamahan ang mga isyung may kaugnayan sa mga bulaklak o produksyon, at pagkatapos ay unti-unting isaayos ang pagsasanay sa pag-iimpake.
Maaari bang direktang mailathala ang job posting na ito?
Una, palitan ang mga field para sa pangalan ng tindahan, address, suweldo, shift, pagsasanay, at mga channel ng aplikasyon ng aktwal na impormasyon, at pagkatapos ay suriin kung ang teksto ay tumutugma sa mga tagubilin sa panayam.