Maaaring magkaiba ang pakiramdam ng parehong laki sa iba't ibang estilo ng sapatos. Dapat ipaunawa sa mga kandidato sa recruitment sa shoe store na kasama sa trabaho ang pagtatanong tungkol sa nilalayong gamit, pagtulong sa mga kagamitan, at pagsuri ng imbentaryo, sa halip na basta pagbibigay lamang ng isang partikular na sukat.
Ang artikulong ito ay nagsisimula sa pagtitipon ng impormasyon tungkol sa mga full-time na bakanteng trabaho. Maaaring kumpirmahin muna ng mga tagapamahala ng tindahan ang mga pang-araw-araw na responsibilidad at kakayahan sa pagsasanay, at pagkatapos ay ipasa ang impormasyon sa taong responsable sa pag-post at pakikipag-ugnayan sa mga aplikante, upang malaman ng mga aplikante ang mga kaayusan sa trabaho bago isumite ang kanilang mga aplikasyon.
Una, hatiin ang trabaho sa tatlong maipapaliwanag na gawain.
- Kumpirmahin ang nilalayong paggamit ng sapatos at magbigay ng feedback pagkatapos subukan ang mga ito, at tumulong sa paghahambing ng mga produkto batay sa impormasyon ng produkto.
- Suriin ang mga sukat, kulay, at mga katugmang item, at ayusin ang mga kahon ng sapatos pagkatapos subukan ang mga ito.
- I-verify ang katayuan ng mga produkto at impormasyon ng transaksyon, at pangasiwaan ang mga kahilingan para sa paglilipat o pagpapalit ng mga produkto.
Ang bawat gawain ay dapat na higit pang tukuyin gamit ang "Mga kinakailangang kwalipikasyon bago magsimulang magtrabaho" o "May training na magagamit pagkatapos magsimulang magtrabaho". Kung ang parehong gawain ay nangyayari lamang sa isang partikular na shift, dapat ding nakalista ang dalas at kung sino ang maaaring magbigay ng suporta upang matulungan ang mga kandidato na matukoy kung maaari silang makipagtulungan.
Dapat na malinaw na maipaliwanag nang magkakasama ang klase, mga responsibilidad, at pagsasanay.
Ipinapaliwanag ng seksyong ito ang mga pangunahing kategorya ng serbisyo, mga peak shift, saklaw ng pagkuha at paghawak ng paninda sa bodega, at ang mga tool sa pagtatanong na kailangang matutunan ng mga bagong empleyado.
Ang pagsasanay sa mga bagong empleyado ay maaaring isaayos sa mga sumusunod na paraan: unang ipakilala ang impormasyon tungkol sa sapatos at ang proseso ng pagkabit, pagkatapos ay magsagawa ng pagtatanong tungkol sa lokasyon ng bodega at imbentaryo, at ang mga paglalarawan ng tungkulin ng produkto ay dapat batay sa napapatunayang impormasyon ng tatak.
Kung ang tindahan ay hindi makapagbibigay ng isang partikular na pagsasanay sa ngayon, dapat na malinaw na nakasaad ang kinakailangang karanasan, sa halip na atasan ang isang bagong empleyado na gawin ang gawain nang mag-isa pagkatapos matanggap sa trabaho. Kung ang isang kasanayan ay hindi nabanggit sa resume, markahan ito bilang isang bagay na kailangang itanong sa ibang pagkakataon.
Mga nae-edit na full-time na post ng trabaho
［Pangalan ng tindahan］ Pagrerekrut ng mga full-time na empleyado sa tindahan ng sapatos | ［Lugar ng tindahan］
Magsisimula ka sa pamamagitan ng pag-unawa sa nilalayong gamit ng customer at feedback mula sa pagsubok sa mga damit, pagtulong sa paghahanap ng mga sukat, paghahambing ng mga produkto, at pag-oorganisa ng tindahan. Pinahahalagahan namin ang matiyagang pagkumpirma ng mga pangangailangan at tumpak na pag-verify ng mga paninda.
Lokasyon ng trabaho: ［tirahan］ . Shift at iskedyul: ［Mga aktwal na oras ng pagsisimula at pagtatapos at mga kaayusan］ .
Sweldo at mga bonus: ［Aktwal na saklaw at paraan ng pagkalkula］ . Pahinga at umalis: ［Mga aktwal na kaayusan］ .
Karanasan at pagtuturo para sa mga bagong empleyado: ［Punan ayon sa iyong bakanteng trabaho］ .
Paraan ng pag-aaplay: ［Mga tubo at mga kinakailangang materyales］ . Pakilagay ang iyong available na petsa ng pagsisimula. Makikipag-ugnayan kami sa iyo sa pamamagitan ng ［Daan］ para sa karagdagang impormasyon sa panayam.
Ang mga square bracket ay mga patlang na ibinigay para sa recruiter upang makagawa ng mga pagbabago. Dapat palitan ang lahat ng patlang bago ilathala, lalo na't siguraduhing tumutugma ang impormasyon sa suweldo at klase sa mga nakasaad sa interbyu.
Ang unang pagsusuri ay kinabibilangan ng pagkumpirma sa takdang-aralin bago magtanong tungkol sa karanasan.
Ikategorya ang impormasyon ng resume sa "Nakumpirma," "Mga Tanong na Nakabinbin," at "Mga Pagkakaiba na Tatalakayin." Una, beripikahin ang mga kinakailangang shift at mga kaayusan sa onboarding, pagkatapos ay hilingin sa mga kandidato na ipaliwanag kung paano nila makukumpleto ang mga gawain gamit ang konkretong karanasan. Kung walang karanasan sa parehong uri ng tindahan, maaaring gamitin ang katulad na karanasan sa serbisyo o pagtutulungan.
Maaari kang magsimula sa tanong na ito: "Sabi ng isang kostumer, karaniwan nilang sinusuot ang ganitong sukat, pero pakiramdam nila ay masyadong masikip ngayon. Ano ang itatanong mo sa kanila?" Pagkatapos ay sundan ng: "Ano ang gagawin mo kung sinubukan nila ang ibang sukat at hindi pa rin ito magkasya?" Kapag sinusuri ang mga sagot, bigyang-pansin ang paglilinaw sa mga partikular na damdamin at nilalayong paggamit, at magbigay ng mga opsyon sa pagkasya batay sa impormasyong ibinigay, sa halip na gumawa ng desisyon batay lamang sa kanilang karaniwang sukat.
Paano ipasa ang mga resulta ng panayam sa follow-up supervisor
Itala nang hiwalay ang mga partikular na hakbang sa iyong sagot, pati na rin ang anumang hindi pa nakumpirmang mga kondisyon sa trabaho at mga pangangailangan sa pagsasanay. Kung plano mong mag-iskedyul ng isang follow-up na panayam, isama ang anumang mga tanong na kailangang itanong upang maiwasan ang iba't ibang mga tagapanayam na magsimula muli sa iyong pagpapakilala sa sarili.
Tungkol sa posisyong ito, maaari pa nating talakayin ang mga kinakailangan sa paglilipat: itala ang modelo, laki, kulay, at mga opsyon na kinumpirma ng customer para sa mga sapatos na ililipat, at iwasan ang basta pagsulat lamang ng pangalan ng produkto. Dapat ipaliwanag ng kandidato kung paano nila itatala ang mga detalyeng ito, at pagkatapos ay dapat kumpirmahin ng superbisor kung naaayon ito sa mga gawi sa tindahan.
Para sa mga bakanteng trabahong part-time, mangyaring sumangguni sa Gabay sa Pagrerekrut para sa Part-Time sa Tindahan ng Sapatos ; para sa mga kumpletong tanong at mga template ng rekord, mangyaring sumangguni sa Toolkit sa Panayam para sa Tindahan ng Sapatos .
Kahit walang dedikadong HR person, maaari ka pa ring magkaroon ng malinaw at maayos na proseso ng panayam.
Kahit na ang pagkuha ng empleyado ay inaasikaso ng may-ari o tagapamahala ng tindahan, maaari mo munang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, imbitahan ang mga kandidato na kumpletuhin ang isang paunang online na panayam, at gamitin ang ulat upang planuhin ang susunod na hakbang. Ginagamit ang sistema ng panayam na MIND Interview ng maraming kumpanyang nakalista sa stock exchange. Sa loob ng mahigit isang taon, nakasuporta ang MIND Interview sa kabuuang mahigit 20,000 panayam.
Dinadala ng MIND Interview Simplified Edition ang mga kagamitan sa pag-interbyu na ginagamit ng mga negosyo sa iyong pang-araw-araw na proseso ng pagkuha ng empleyado. Ang pagsusuri ng resume, mga panayam gamit ang AI, at mga ulat sa panayam ay makakatulong sa iyong suriin ang impormasyon ng kandidato bago gugulin ang oras ng panayam sa mga detalye ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang talakayan. Ikaw ang magrerepaso sa impormasyon at gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Ihanda ang iyong kasalukuyang bakanteng trabaho, inaasahang dami ng resume, at bilang ng mga panayam, at tuklasin kung paano masusuportahan MIND Interview Simplified Edition ang pagkuha ng mga empleyado para sa iyong tindahan.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang dapat kumpirmahin ng isang tindahan ng sapatos bago kumuha ng empleyado?
Ipinapaliwanag ng seksyong ito ang mga pangunahing kategorya ng serbisyo, mga peak shift, saklaw ng pagkuha at paghawak ng paninda sa bodega, at ang mga tool sa pagtatanong na kailangang matutunan ng mga bagong empleyado.
Paano ko isasaayos ang pagsasanay para sa mga bagong empleyadong nirekrut para sa isang tindahan ng sapatos?
Una, ipakilala ang impormasyon tungkol sa modelo ng sapatos at ang proseso ng pagkabit, pagkatapos ay magsanay sa pagtatanong tungkol sa lokasyon ng bodega at imbentaryo. Ang mga paglalarawan ng tungkulin ng produkto ay dapat na batay sa napapatunayang impormasyon ng tatak.
Maaari bang direktang mailathala ang job posting na ito?
Una, palitan ang mga field para sa pangalan ng tindahan, address, suweldo, shift, pagsasanay, at mga channel ng aplikasyon ng aktwal na impormasyon, at pagkatapos ay suriin kung ang teksto ay tumutugma sa mga tagubilin sa panayam.