Nag-aalok ang mga tindahan ng mga gamit sa bahay ng iba't ibang uri ng produkto, at maaaring may dala silang mga sukat o larawan ng mga customer para makahanap ng mga angkop na produkto. Ang pangangalap ng mga tindahan ay dapat tumuon sa mga detalye, gabay sa lokasyon, at organisasyon ng pagpapakita, na nagbibigay sa mga bagong empleyado ng malinaw na paraan ng serbisyo.
Ang artikulong ito ay nagsisimula sa pagtitipon ng impormasyon tungkol sa mga full-time na bakanteng trabaho. Maaaring kumpirmahin muna ng mga tagapamahala ng tindahan ang mga pang-araw-araw na responsibilidad at kakayahan sa pagsasanay, at pagkatapos ay ipasa ang impormasyon sa taong responsable sa pag-post at pakikipag-ugnayan sa mga aplikante, upang malaman ng mga aplikante ang mga kaayusan sa trabaho bago isumite ang kanilang mga aplikasyon.
Una, hatiin ang trabaho sa tatlong maipapaliwanag na gawain.
- Tiyakin ang nilalayong paggamit at mga kinakailangan sa laki, at suriin ang mga detalye at lokasyon ng produkto.
- Ayusin ang pagpapakita ng maraming kategorya ng produkto, punan muli ang stock at magtakda ng mga presyo, at suriin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga magkakatulad na produkto.
- Kasama sa demand ang kombinasyon ng mga item na wala na sa stock, naghihintay ng paglilipat, at nangangailangan ng karagdagang kumpirmasyon.
Ang bawat gawain ay dapat na higit pang tukuyin gamit ang "Mga kinakailangang kwalipikasyon bago magsimulang magtrabaho" o "May training na magagamit pagkatapos magsimulang magtrabaho". Kung ang parehong gawain ay nangyayari lamang sa isang partikular na shift, dapat ding nakalista ang dalas at kung sino ang maaaring magbigay ng suporta upang matulungan ang mga kandidato na matukoy kung maaari silang makipagtulungan.
Dapat na malinaw na maipaliwanag nang magkakasama ang klase, mga responsibilidad, at pagsasanay.
Tukuyin ang larangan ng responsibilidad, kung kasama rito ang paghawak ng malalaking bagay, suporta sa kahera, at mga pamamaraan sa pagsasara, at ipaliwanag ang mga magagamit na kagamitan at pamamaraan ng pakikipagtulungan.
Ang pagsasanay para sa mga bagong empleyado ay maaaring isaayos sa mga sumusunod na paraan: una, turuan sila kung paano uriin at hanapin ang mga detalye, pagkatapos ay magsanay sa pagsuri ng mga katulad na bagay; para sa mga produktong kailangang i-assemble o i-display, ang tindahan ang magsasaayos ng kaukulang pagsasanay.
Kung ang tindahan ay hindi makapagbibigay ng isang partikular na pagsasanay sa ngayon, dapat na malinaw na nakasaad ang kinakailangang karanasan, sa halip na atasan ang isang bagong empleyado na gawin ang gawain nang mag-isa pagkatapos matanggap sa trabaho. Kung ang isang kasanayan ay hindi nabanggit sa resume, markahan ito bilang isang bagay na kailangang itanong sa ibang pagkakataon.
Mga nae-edit na full-time na post ng trabaho
［Pangalan ng tindahan］ Pagkuha ng mga full-time na kawani para sa isang tindahan ng mga gamit sa bahay | ［Lugar ng tindahan］
Tutulungan mo ang mga customer sa pagkumpirma ng nilalayong paggamit, paghahanap ng mga produkto at paghahambing ng mga detalye, at pagpapanatili ng impormasyon sa display at imbentaryo. Kapag nahaharap sa hindi tiyak na mga sukat o kumbinasyon, suriin ang mga detalye bago tumugon.
Lokasyon ng trabaho: ［tirahan］ . Shift at iskedyul: ［Mga aktwal na oras ng pagsisimula at pagtatapos at mga kaayusan］ .
Sweldo at mga bonus: ［Aktwal na saklaw at paraan ng pagkalkula］ . Pahinga at umalis: ［Mga aktwal na kaayusan］ .
Karanasan at pagtuturo para sa mga bagong empleyado: ［Punan ayon sa iyong bakanteng trabaho］ .
Paraan ng pag-aaplay: ［Mga tubo at mga kinakailangang materyales］ . Pakilagay ang iyong available na petsa ng pagsisimula. Makikipag-ugnayan kami sa iyo sa pamamagitan ng ［Daan］ para sa karagdagang impormasyon sa panayam.
Ang mga square bracket ay mga patlang na ibinigay para sa recruiter upang makagawa ng mga pagbabago. Dapat palitan ang lahat ng patlang bago ilathala, lalo na't siguraduhing tumutugma ang impormasyon sa suweldo at klase sa mga nakasaad sa interbyu.
Ang unang pagsusuri ay kinabibilangan ng pagkumpirma sa takdang-aralin bago magtanong tungkol sa karanasan.
Ikategorya ang impormasyon ng resume sa "Nakumpirma," "Mga Tanong na Nakabinbin," at "Mga Pagkakaiba na Tatalakayin." Una, beripikahin ang mga kinakailangang shift at mga kaayusan sa onboarding, pagkatapos ay hilingin sa mga kandidato na ipaliwanag kung paano nila makukumpleto ang mga gawain gamit ang konkretong karanasan. Kung walang karanasan sa parehong uri ng tindahan, maaaring gamitin ang katulad na karanasan sa serbisyo o pagtutulungan.
Maaari kang magsimula sa tanong na ito: "Gusto ng isang kostumer na bumili ng storage box para ilagay sa isang kabinet, ngunit hindi pa alam ang eksaktong laki. Paano mo itatanong?" Pagkatapos ay sundan ng: "Anong impormasyon ang maaari mong ibigay muna, at ano ang kailangang kumpirmahin ng kostumer?" Kapag sinusuri ang mga sagot, bigyang-pansin ang pagkakaiba sa pagitan ng laki ng produkto at ng espasyong gagamitin, at ibigay muna ang kinakailangang impormasyon. Ang hindi kumpirmadong sukat ay hindi garantisado.
Paano ipasa ang mga resulta ng panayam sa follow-up supervisor
Itala nang hiwalay ang mga partikular na hakbang sa iyong sagot, pati na rin ang anumang hindi pa nakumpirmang mga kondisyon sa trabaho at mga pangangailangan sa pagsasanay. Kung plano mong mag-iskedyul ng isang follow-up na panayam, isama ang anumang mga tanong na kailangang itanong upang maiwasan ang iba't ibang mga tagapanayam na magsimula muli sa iyong pagpapakilala sa sarili.
Tungkol sa posisyong ito, maaari pa nating talakayin ang mga kinakailangan sa paglilipat: panatilihin ang kumpletong numero ng modelo, mga sukat, mga lokasyon ng kakulangan ng stock, at anumang karagdagang sukat na kailangan ng customer. Dapat ipaliwanag ng kandidato kung paano nila itatala ang mga detalyeng ito, at pagkatapos ay kukumpirmahin ng superbisor kung sumusunod ito sa mga kasanayan sa tindahan.
Para sa mga bakanteng trabahong part-time, pakitingnan ang Gabay sa Pagrerekrut ng Trabaho para sa mga Tindahan ng mga Gamit sa Bahay ; para sa mga kumpletong tanong at mga template ng rekord, pakitingnan ang Toolkit sa Panayam sa Tindahan ng mga Gamit sa Bahay .
Kahit walang dedikadong HR person, maaari ka pa ring magkaroon ng malinaw at maayos na proseso ng panayam.
Kahit na ang pagkuha ng empleyado ay inaasikaso ng may-ari o tagapamahala ng tindahan, maaari mo munang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, imbitahan ang mga kandidato na kumpletuhin ang isang paunang online na panayam, at gamitin ang ulat upang planuhin ang susunod na hakbang. Ginagamit ang sistema ng panayam na MIND Interview ng maraming kumpanyang nakalista sa stock exchange. Sa loob ng mahigit isang taon, nakasuporta ang MIND Interview sa kabuuang mahigit 20,000 panayam.
Dinadala ng MIND Interview Simplified Edition ang mga kagamitan sa pag-interbyu na ginagamit ng mga negosyo sa iyong pang-araw-araw na proseso ng pagkuha ng empleyado. Ang pagsusuri ng resume, mga panayam gamit ang AI, at mga ulat sa panayam ay makakatulong sa iyong suriin ang impormasyon ng kandidato bago gugulin ang oras ng panayam sa mga detalye ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang talakayan. Ikaw ang magrerepaso sa impormasyon at gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Ihanda ang iyong kasalukuyang bakanteng trabaho, inaasahang dami ng resume, at bilang ng mga panayam, at tuklasin kung paano masusuportahan MIND Interview Simplified Edition ang pagkuha ng mga empleyado para sa iyong tindahan.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang dapat kumpirmahin ng isang tindahan ng mga gamit sa bahay bago mag-recruit?
Tukuyin ang larangan ng responsibilidad, kung kasama rito ang paghawak ng malalaking bagay, suporta sa kahera, at mga pamamaraan sa pagsasara, at ipaliwanag ang mga magagamit na kagamitan at pamamaraan ng pakikipagtulungan.
Paano dapat isaayos ang pagsasanay kapag kumukuha ng mga bagong empleyado para sa isang tindahan ng mga gamit sa bahay?
Una, alamin kung paano uriin at hanapin ang mga detalye, pagkatapos ay magsanay sa pagsuri ng mga katulad na bagay; para sa mga produktong kailangang i-assemble o i-display, ang tindahan ang magsasaayos ng kaukulang pagsasanay.
Maaari bang direktang mailathala ang job posting na ito?
Una, palitan ang mga field para sa pangalan ng tindahan, address, suweldo, shift, pagsasanay, at mga channel ng aplikasyon ng aktwal na impormasyon, at pagkatapos ay suriin kung ang teksto ay tumutugma sa mga tagubilin sa panayam.