May nakalagay na recruitment QR code sa pasukan, at kailangan mong kumpirmahin kung ano ang makikita mo pagkatapos itong i-scan. Dapat matukoy ng mga kandidato ang tindahan, bakanteng trabaho, at shift bago magdesisyon kung mag-a-apply; kung mayroon lamang form na may hindi malinaw na layunin, ang pagpapaliwanag ay ipapaubaya pa rin sa tindero.
Ang nag-post ay unang magbibigay ng sapat na impormasyon upang makagawa ng paghatol.
Ipakita ang pangalan ng tindahan, ang bakanteng trabaho, full-time man o part-time, ang mga pangunahing shift, at ang mga kinakailangang kwalipikasyon. Pagkatapos ay i-link ang detalyadong deskripsyon ng trabaho sa isang madaling basahin na pahina ng trabaho. Ang impormasyon sa kabayaran ay dapat ipakita ayon sa nakumpirmang bersyon; iwasan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng nag-post at ng aktwal na pahina.
Maaari mong gamitin ang tekstong: " ［Pangalan ng tindahan］ is recruiting ［Pagbubukas ng trabaho］ | ［Klase］ . I-scan ang QR code upang makita ang mga detalye ng trabaho at mga pamamaraan ng aplikasyon; para sa mga isyu sa operasyon, mangyaring makipag-ugnayan sa ［Taong makontak］ ." Ang lahat ng field sa template ay dapat palitan ng impormasyon sa mismong lugar.
Kumpirmahin na ang link ay tumutugma sa tamang tindahan at bakanteng trabaho.
Kapag ang isang brand ay may maraming tindahan, ang lokasyon ng tindahan na ipinapakita sa poster ay dapat tumugma sa pasukan. Kung ang link ay humahantong sa isang listahan ng mga bakanteng trabaho, dapat nitong malinaw na ipaliwanag kung paano pumili ng isang tindahan; kung ang link ay humahantong sa isang bakanteng trabaho, dapat nitong kumpirmahin na ang posisyon ay bukas pa rin at may isang taong responsable sa pag-update ng status.
Ang paraan ng paggamit ng mga pampublikong entry point, application form, o mga initial screening link ay mag-iiba depende sa aktwal na proseso ng pag-activate. Huwag ipagpalagay na ang lahat ng solusyon ay may parehong pampublikong functionality ng application dahil lamang sa maaaring makabuo ng mga link ang tool.
Kailangang malinaw na ipaliwanag sa unang pahina pagkatapos i-scan ang QR code ang susunod na hakbang.
Dapat makita ng mga kandidato ang lokasyon, gawain, klase, kabayaran, at kinakailangang impormasyon sa aplikasyon. Kung mayroong kasunod na online na paunang panayam, ipaliwanag ang pangkalahatang proseso at impormasyon sa pakikipag-ugnayan bago imbitahan ang kandidato, at huwag biglang pumunta sa screen kung saan kinakailangan ang pagre-record.
Ang mga patlang ng form ay dapat pangunahing maglaman ng impormasyong kinakailangan para sa aplikasyon na ito. Kung may anumang impormasyon na hindi kumpleto at maaaring dagdagan sa ibang pagkakataon, mangyaring ipaliwanag kung paano ito dagdagan; kung kailangan mong maghintay para sa pakikipag-ugnayan pagkatapos isumite ang form, mangyaring ibigay din ang inaasahang iskedyul ng abiso.
Balikan ang proseso nang isang beses bago i-print.
I-scan ang beta poster gamit ang iyong telepono upang kumpirmahin na matagumpay ang pag-scan, nababasa ang pahina, ang link ay tumuturo sa tamang bakanteng trabaho, at mayroong malinaw na "susunod na hakbang" pagkatapos ng bawat button. Ang mga materyales sa pagsusulit ay gumagamit ng kathang-isip na nilalaman upang maiwasan ang maling pagpapadala ng mga totoong imbitasyon.
Matapos magsara ang bakanteng trabaho o magpalit ng shift, suriin kung magkatugma ang mga poster at pasukan sa lugar. Magtalaga ng isang taong namamahala upang pamahalaan ang mga update, at itala ang lokasyon ng paglalagay ng poster at ang bersyon ng link upang mahanap ng susunod na recruitment ang mga bahaging kailangang baguhin.
Para sa kumpletong mga pangunahing tanong at mga patlang para sa rekord, maaari mong gamitin ang toolkit para sa panayam sa tindahan ; para sa paghahanda ng nilalaman ng trabaho bago ang publikasyon, mangyaring sumangguni sa gabay sa full-time na recruitment ng tindahan .
Kahit walang dedikadong HR person, maaari ka pa ring magkaroon ng malinaw at maayos na proseso ng panayam.
Kahit na ang pagkuha ng empleyado ay inaasikaso ng may-ari o tagapamahala ng tindahan, maaari mo munang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, imbitahan ang mga kandidato na kumpletuhin ang isang paunang online na panayam, at gamitin ang ulat upang planuhin ang susunod na hakbang. Ginagamit ang sistema ng panayam na MIND Interview ng maraming kumpanyang nakalista sa stock exchange. Sa loob ng mahigit isang taon, nakasuporta ang MIND Interview sa kabuuang mahigit 20,000 panayam.
Dinadala ng MIND Interview Simplified Edition ang mga kagamitan sa pag-interbyu na ginagamit ng mga negosyo sa iyong pang-araw-araw na proseso ng pagkuha ng empleyado. Ang pagsusuri ng resume, mga panayam gamit ang AI, at mga ulat sa panayam ay makakatulong sa iyong suriin ang impormasyon ng kandidato bago gugulin ang oras ng panayam sa mga detalye ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang talakayan. Ikaw ang magrerepaso sa impormasyon at gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Ihanda ang iyong kasalukuyang bakanteng trabaho, inaasahang dami ng resume, at bilang ng mga panayam, at tuklasin kung paano masusuportahan MIND Interview Simplified Edition ang pagkuha ng mga empleyado para sa iyong tindahan.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Dapat bang direktang humantong sa panayam ang link ng QR code?
Una, ipakita sa mga aplikante ang bakanteng trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, at deskripsyon ng proseso ng aplikasyon, pagkatapos ay gabayan sila sa kaukulang portal ng aplikasyon o paunang panayam. Ang partikular na link na gagamitin ay dapat matukoy batay sa aktwal na daloy ng trabaho ng kumpanya.
Paano ako makakapagsimulang gumamit ng sistema ng panayam kung wala akong dedikadong tauhan sa HR?
Una, balangkasin ang bakanteng posisyon, mga mahahalagang kinakailangan, at inaasahang bilang ng mga kandidato. Pagkatapos, suriin ang pagsusuri ng resume, mga panayam sa AI, at mga ulat na makukuha sa MIND Interview Simplified Edition. Susuriin ng may-ari o tagapamahala ng tindahan ang impormasyon at magpapasya sa mga susunod na panayam at pagkuha ng empleyado.