Kasama sa trabaho sa muling pagdadagdag at pag-iimbentaryo ang pagtukoy ng mga aytem, pag-verify ng lokasyon, pagtatala ng progreso, at pag-uulat ng mga anomalya. Sa panahon ng recruitment, ang lugar ng trabaho, mga gawain sa paghawak, at mga magagamit na kagamitan ay unang ipinaliwanag, na susundan ng mga tanong sa sitwasyon upang maunawaan kung paano beripikahin ng mga kandidato ang impormasyon at pinangangasiwaan ang mga paglilipat.
Tanong 1: Paano makilala ang pagkakaiba sa pagitan ng magkatulad na pakete?
T: "Kung ang dalawang produkto ay halos magkapareho ang hitsura ngunit magkaiba ang mga espesipikasyon, paano mo susuriin ang mga ito bago ilagay sa mga istante?" Kasunod na tanong: "Kapag hindi rin malinaw ang presyo, anong impormasyon ang una mong sinusuri?" Obserbahan kung kinukumpirma mo ang pagkakakilanlan ng item, mga espesipikasyon, at lokasyon ng pagpapakita, at iwasang umasa lamang sa kulay ng packaging.
Maaaring magbigay ang mga tagapanayam ng mga gawa-gawang label at hilingin sa mga kandidato na tukuyin ang mga field na kailangan nilang suriin. Dapat ipaliwanag nang maaga ang mga espesyal na store code; hindi dapat hilingin sa mga kandidato na hulaan ang mga patakarang hindi pa itinuro sa kanila.
Tanong 2: Ang mga paninda ay nakalista sa mga libro ngunit hindi matagpuan.
T: "Ipinapakita ng imbentaryo na ang item ay nasa stock, ngunit wala ito sa itinalagang lokasyon. Ano ang susunod mong gagawin?" Sundan sa "Paano mo sinusubaybayan ang progreso ng paghahanap? Kailan ka hihingi ng tulong sa mga kasamahan?" Suriin kung ang lokasyon, pagkakakilanlan ng produkto, at mga posibleng talaan ng paglilipat ay nakumpirma na.
Kung ang item ay hindi pa natatagpuan, dapat itong iwanang nakabinbin habang may kumpirmasyon. Kung ang isang kandidato ay nagmumungkahi ng ibang utos ng paghahanap, dapat tanungin ang dahilan, at pagkatapos ay talakayin kasabay ng impormasyon at paghahati ng trabaho ng tindahan.
Tanong 3: Ang muling pagdadagdag ay nangangailangan ng paglipat ng mga rehiyon para sa suporta.
T: "Kung kailangan mong i-pause ang kasalukuyang bahagi, paano mo ipapaalam sa taong pumalit ang progreso?" Sundan ito ng "Aling mga hindi pa naprosesong aytem ang kailangang espesyal na markahan?" Obserbahan kung malinaw ang mga natapos na bahagi, natitirang mga aytem, mga anomalya, at ang taong pumalit.
Maaaring ipaliwanag ang tanong na ito kasama ng aktwal na iskedyul ng klase. Kapag ang part-time na trabaho ay sinusuportahan lamang sa maikling panahon, ang mga kinakailangan sa paglilipat ay dapat na partikular, at hindi katumbas ng hindi natapos na trabaho na walang natapos na trabaho.
Pagsasanay sa Simulasyon: Gumawa ng Listahan ng mga Gagawin para sa Pag-iipon muli
Magbigay ng kathang-isip na listahan ng imbentaryo at mga bagay na wala nang stock, may mga hindi pare-parehong detalye, o hindi kumpleto. Dapat matukoy ng mga kandidato ang pagkakaiba sa pagitan ng mga gawaing maaaring direktang hawakan, mga nangangailangan ng kumpirmasyon, at mga nangangailangan ng tulong, at sumulat ng ulat ng paglilipat.
Obserbahan ang mga pamantayan sa klasipikasyon at mga pamamaraan ng beripikasyon, pagkatapos ay hilingin sa kanya na ipaliwanag ang pagkakasunud-sunod ng pagproseso. Magsanay sa paggamit ng mga kathang-isip na datos, iwasan ang paggamit ng totoong impormasyon ng customer o accounting.
Ibinabalik ang mga talaan ng recruitment sa saklaw ng trabaho
Mag-iwan ng ebidensya ng iyong mga sagot, anumang mga karagdagang tanong, at mga pangangailangan sa pagsasanay. Halimbawa, maaari mong beripikahin ang mga detalye ngunit kailangan mo ring maging pamilyar sa sistema ng lokasyon ng bodega. Kung may mga gawain sa paghawak o kagamitan, ang aktwal na paghahati ng paggawa, mga pantulong na kagamitan, at kumpirmasyon sa operasyon ay aayusin ng tindahan. Ang rekord ng panayam ay hindi dapat lumampas sa ebidensya ng trabaho na nakuha na.
Para sa kumpletong mga pangunahing tanong at mga patlang para sa rekord, maaari mong gamitin ang toolkit para sa panayam sa tindahan ; para sa paghahanda ng nilalaman ng trabaho bago ang publikasyon, mangyaring sumangguni sa gabay sa full-time na recruitment ng tindahan .
Kahit walang dedikadong HR person, maaari ka pa ring magkaroon ng malinaw at maayos na proseso ng panayam.
Kahit na ang pagkuha ng empleyado ay inaasikaso ng may-ari o tagapamahala ng tindahan, maaari mo munang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, imbitahan ang mga kandidato na kumpletuhin ang isang paunang online na panayam, at gamitin ang ulat upang planuhin ang susunod na hakbang. Ginagamit ang sistema ng panayam na MIND Interview ng maraming kumpanyang nakalista sa stock exchange. Sa loob ng mahigit isang taon, nakasuporta ang MIND Interview sa kabuuang mahigit 20,000 panayam.
Dinadala ng MIND Interview Simplified Edition ang mga kagamitan sa pag-interbyu na ginagamit ng mga negosyo sa iyong pang-araw-araw na proseso ng pagkuha ng empleyado. Ang pagsusuri ng resume, mga panayam gamit ang AI, at mga ulat sa panayam ay makakatulong sa iyong suriin ang impormasyon ng kandidato bago gugulin ang oras ng panayam sa mga detalye ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang talakayan. Ikaw ang magrerepaso sa impormasyon at gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Ihanda ang iyong kasalukuyang bakanteng trabaho, inaasahang dami ng resume, at bilang ng mga panayam, at tuklasin kung paano masusuportahan MIND Interview Simplified Edition ang pagkuha ng mga empleyado para sa iyong tindahan.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Kailangan ba naming ayusin ang aktwal na paglipat ng mga kalakal para sa isang panayam sa pag-restock?
Maaari mo munang gamitin ang kathang-isip na datos ng imbentaryo, item, at lokasyon upang kumpirmahin, beripikahin, at ipasa ang mga pamamaraan. Ang mga aktwal na operasyon ay mangangailangan ng magkakahiwalay na kaayusan batay sa nilalaman ng trabaho, mga pamamaraan ng kolaborasyon, at mga pamamaraan ng tindahan; huwag ituring ang pagsasanay sa panayam bilang aktwal na gawaing produksyon.
Paano ako makakapagsimulang gumamit ng sistema ng panayam kung wala akong dedikadong tauhan sa HR?
Una, balangkasin ang bakanteng posisyon, mga mahahalagang kinakailangan, at inaasahang bilang ng mga kandidato. Pagkatapos, suriin ang pagsusuri ng resume, mga panayam sa AI, at mga ulat na makukuha sa MIND Interview Simplified Edition. Susuriin ng may-ari o tagapamahala ng tindahan ang impormasyon at magpapasya sa mga susunod na panayam at pagkuha ng empleyado.