Ang mga part-time na trabaho sa tindahan tuwing holiday ay maaaring pangunahing sumusuporta sa ilang oras ng trabaho. Dapat isulat nang malinaw ng store manager ang mga nakatalagang trabaho at oras ng pagsisimula at pagtatapos nang maaga upang makumpirma ng interbyu kung kaya ng kandidato na gawin ang trabaho sa lugar, sa halip na magpasya sa lahat ng gawain pagkatapos mag-report ang kandidato para sa tungkulin.
Una, kumpirmahin ang araw ng linggo, pagkatapos ay kumpirmahin ang buong yugto ng panahon.
Tukuyin kung kinakailangan ang mga Sabado, Linggo, o ilang araw sa pagitan, kasama ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos para sa bawat shift. Kung maaaring i-coordinate ang ilang partikular na linggo, ipaliwanag din kung paano magmungkahi at magkumpirma. Kung ilan lamang ang mga oras na magagamit para sa isang kandidato, magreserba ng makatotohanang saklaw at hayaang talakayin ng tagapamahala ng tindahan kung matutugunan ang mga pangangailangan.
Bukod pa rito, kumpirmahin kung ang kinakailangang pagsasanay ay naka-iskedyul sa mga karaniwang araw. Kung ang nakasaad sa job posting ay trabaho lamang sa katapusan ng linggo ngunit nangangailangan ng maraming sesyon ng pagsasanay sa mga karaniwang araw, dapat itong ipaliwanag nang maaga upang mabigyan ng pagkakataon ang mga kandidato na kumpirmahin.
Ang mga panandaliang gawain ay nakakaiwas sa walang katiyakang pagpapalawig
Ang suporta sa panahon ng kapaskuhan ay maaaring kabilang ang paglilinis ng mga fitting room, pag-verify ng mga pagkuha ng pagkain, o paghawak ng mga tungkulin sa kahera. Ilista ang mga pangunahing gawain, mga taong maaari mong hingan ng tulong, at mga kinakailangan sa paglilipat sa pagtatapos ng shift; kung kinakailangan ang trabahong cross-station, kumpirmahin muna kung sila ay sinanay bago mag-ayos para sa isang kasamahan na pumalit sa orihinal na iskedyul.
Isang posibleng bakanteng trabaho: " ［Pangalan ng tindahan］ Naghahanap ng part-time na staff para sa weekend sales, na may available na suporta sa ［Gawain］ , kinakailangan ang ［Araw ng linggo at oras ng araw］ , tinatayang lingguhang suweldo sa ［ayusin］ . Ang pagsasanay, kabayaran, at lokasyon ay ibinibigay sa ［impormasyon］ . Pakilagay ang iyong availability kapag nag-aaplay."
Ang tanong sa interbyu ay tungkol sa kung paano pumalit pagkatapos ng trabaho.
Maaari mong itanong, "Pagdating mo sa trabaho, abala na ang lugar. Ano ang mga unang bagay na tinitingnan mo?" Sundan ng, "Paano mo nalalaman ang tungkol sa mga hindi natapos na order at mga pagbabago sa mga aktibidad sa araw na iyon?" Obserbahan kung malinaw na natukoy ng kausap ang kanilang posisyon, mga prayoridad, at paraan ng paghingi ng tulong.
Ang susunod na tanong ay: "Panahon na para umalis sa trabaho, ngunit mayroon ka pa ring mga hindi natapos na gawain. Paano mo ito ipapasa?" Tingnan kung maipapaliwanag mo ang progreso, mga gawaing dapat tapusin, at kung sino ang papalit. Tinatalakay ng tanong na ito ang mga paraan ng paglilipat; ang simpleng pag-iiwan ng isang bagay ay hindi lamang ang angkop na sagot.
Sa unang araw, ipaalam sa mga kasamahan kung aling bahagi ng trabaho ang magiging responsibilidad nila.
Mag-ayos ng maikling briefing habang naka-duty upang kumpirmahin ang mga workstation, ang mga pinakabagong patakaran, at anumang hindi natapos na gawain. Bago umalis sa shift, ibigay ang mga gawain ayon sa checklist upang malaman ng susunod na tao kung aling gawain ang kanyang gagawin.
Bukod sa mga resulta ng panayam, idinodokumento rin ng mga talaan ng recruitment ang nakumpirmang pag-unlad ng klase at pagsasanay. Sa bawat oras na magtatalaga ng suporta ang store manager, malalaman nila kung ano ang kasalukuyang kayang hawakan ng partner nang mag-isa, at kung aling mga gawain ang nangangailangan pa rin ng gabay.
Para sa kumpletong mga pangunahing tanong at mga patlang para sa rekord, maaari mong gamitin ang toolkit para sa panayam sa tindahan ; para sa paghahanda ng nilalaman ng trabaho bago ang publikasyon, mangyaring sumangguni sa gabay sa full-time na recruitment ng tindahan .
Kahit walang dedikadong HR person, maaari ka pa ring magkaroon ng malinaw at maayos na proseso ng panayam.
Kahit na ang pagkuha ng empleyado ay inaasikaso ng may-ari o tagapamahala ng tindahan, maaari mo munang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, imbitahan ang mga kandidato na kumpletuhin ang isang paunang online na panayam, at gamitin ang ulat upang planuhin ang susunod na hakbang. Ginagamit ang sistema ng panayam na MIND Interview ng maraming kumpanyang nakalista sa stock exchange. Sa loob ng mahigit isang taon, nakasuporta ang MIND Interview sa kabuuang mahigit 20,000 panayam.
Dinadala ng MIND Interview Simplified Edition ang mga kagamitan sa pag-interbyu na ginagamit ng mga negosyo sa iyong pang-araw-araw na proseso ng pagkuha ng empleyado. Ang pagsusuri ng resume, mga panayam gamit ang AI, at mga ulat sa panayam ay makakatulong sa iyong suriin ang impormasyon ng kandidato bago gugulin ang oras ng panayam sa mga detalye ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang talakayan. Ikaw ang magrerepaso sa impormasyon at gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Ihanda ang iyong kasalukuyang bakanteng trabaho, inaasahang dami ng resume, at bilang ng mga panayam, at tuklasin kung paano masusuportahan MIND Interview Simplified Edition ang pagkuha ng mga empleyado para sa iyong tindahan.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Sapat na ba ito para kumpirmahin na maaari kang magtrabaho ng Sabado at Linggo para sa mga part-time na trabaho tuwing Sabado at Linggo?
Kailangan pa ring kumpirmahin ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos, bilang ng mga araw bawat linggo, lokasyon ng trabaho, mga kaayusan sa pagsasanay, at anumang nalalamang pagbabago. Maipapayo na itala nang hiwalay ang mga panahon na may isang araw at dalawang araw.
Paano ako makakapagsimulang gumamit ng sistema ng panayam kung wala akong dedikadong tauhan sa HR?
Una, balangkasin ang bakanteng posisyon, mga mahahalagang kinakailangan, at inaasahang bilang ng mga kandidato. Pagkatapos, suriin ang pagsusuri ng resume, mga panayam sa AI, at mga ulat na makukuha sa MIND Interview Simplified Edition. Susuriin ng may-ari o tagapamahala ng tindahan ang impormasyon at magpapasya sa mga susunod na panayam at pagkuha ng empleyado.