MIND Interview 홈페이지에서 ISO 42001, AI Verify 옆에 개인정보보호법 대응 배지를 둡니다. 이력서·영상 면접·받아쓰기·AI 보조 점수 등 지원자 데이터 처리가 한국의 개인정보 보호 원칙(목적 고지, 동의, 최소 수집)에 맞춰 설계되었음을 알리기 위함입니다.
대량 채용과 그룹 감사 요구가 겹칠 때, 속도만 추구하면 설명 책임이 무너집니다. 배지는 처리량과 감사 가능한 거버넌스가 함께 가야 한다는 메시지를 담습니다.
배지가 말하는 것 / 말하지 않는 것
「대응」은 제품 설계가 고지·동의·최소화·공개 정책과 정렬되어 있다는 뜻입니다. 규제 기관이 발급한 인증이 아니며, 기업의 영향평가·보관기간·위탁 계약을 대체하지 않습니다.
AI 면접에서 다루는 정보
비동기 면접은 신원·연락처, 이력서, 영상·음성, STT, AI 보조 점수, 프로세스 로그를 포함할 수 있습니다. 동의는 지원 처리·녹화·받아쓰기·AI 점수 등 목적별로 나누고, 면접 시작 전에 검증 가능한 기록을 남깁니다.
HR·컴플라이언스 체크리스트
- 채용 공고·면접 안내에서 목적과 보관 요지를 명확히 한다.
- 실제 처리(녹화·STT·점수)가 동의 범위에 포함되는지 확인한다.
- 접근 권한·보관·위탁 계약을 내부 정책과 맞춘다.
- 동의 버전·시각·목적을 감사·당사자 요청에 대비한다.