이 계획에는 6개월 동안 총 50건의 이력서 분석과 15건의 AI 기반 면접이 포함됩니다. 이러한 수치는 도구 활용도를 측정하는 것이며, 지원자 수나 채용 건수를 보장하는 것은 아닙니다.
4차례 채용 과정에서의 배정 예시
각 라운드에서 12개의 이력서를 분석하고 3명을 1차 면접에 초대한다고 가정하면, 총 4라운드에 걸쳐 48개의 이력서 분석과 12건의 면접이 진행될 것이며, 추가로 2건의 이력서 분석과 3건의 면접이 더 진행될 것입니다. 이는 계획된 예시이며, 실제 목록은 지원자의 적합성을 고려하여 결정되어야 합니다.
이용 횟수를 남겨 두려면 우선 세 차례의 채용을 계획하세요
각 라운드마다 10개의 이력서를 분석하고 3건의 1차 면접을 진행하여, 세 라운드에 걸쳐 총 30건의 분석과 9건의 1차 면접이 이루어집니다. 나머지 20건의 분석과 6건의 1차 면접은 향후 수요 계획에 활용될 수 있습니다. 특정 채용 공고에 더 많은 지원자가 필요한 경우, 할당량을 조정할 수도 있습니다.
횟수를 입학 정원으로 생각하지 마세요.
일부 지원자는 초기 면접을 완료하지 못하거나 면접이 중단될 수 있습니다. 이력서에 추가 정보가 필요할 수도 있습니다. 감점, 재분석 또는 재시도 여부는 활성화 시점에 확인된 규칙 및 시스템 기록에 따라 결정되어야 합니다.
사용 전후에 한 번씩 확인하십시오.
이력서를 분석하기 전에 문서 버전과 직무 요건을 확인하십시오. 면접에 초대하기 전에 후보자를 검토하십시오. 각 채용 단계가 끝날 때마다 다음 단계를 계획하기 전에 남은 분석 및 면접 결과를 확인하십시오. 구독 시 만료일, 추가 사용료 및 갱신 조건을 확인하십시오.
다음으로, 6개월 동안 NT$3,000으로 중소기업의 이력서 심사 및 AI 기반 1차 면접을 진행하는 방법을 읽어보세요.
중소기업을 위한 면접 시스템 계획을 살펴보세요
중소기업을 위한 MIND Interview 플랜은 6개월에 NT$3,000 이며, 6개월 동안 총 50건의 이력서 분석과 15건의 AI 인터뷰를 제공합니다. 이 플랜을 통해 이력서를 선별하고, 온라인으로 1차 인터뷰를 진행하며, 보고서를 정리할 수 있습니다. 기업은 결과를 검토하여 채용 결정을 내립니다.
채용 공고, 예상 이력서 수, 면접 대상자 수를 준비한 후에는 팀과 함께 해당 계획이 적합한지, 그리고 어떻게 시작해야 하는지 확정할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
기업 리더와 HR이 자주 묻는 질문입니다.
포함된 분석 및 인터뷰는 매달 갱신되나요, 아니면 총 6개월을 대상으로 하나요?
이 플랜에는 6개월 동안 총 50건의 이력서 분석과 15건의 AI 인터뷰가 포함됩니다. 이 수량은 매달 갱신되지 않습니다.
이 프로세스 제안은 반드시 도구를 사용해야 하는 것인가요?
먼저 이 글을 참고하여 자체적인 프로세스와 기록을 정리한 다음, 일괄 이력서 분석이나 비동기식 초기 면접이 필요할 때 관련 도구를 평가해 보세요. 예시와 일정은 회사의 실제 필요에 따라 조정해야 합니다.