วิธีใช้เทคนิคสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม (Behavioral Interview) เป็นเทคนิคที่ได้รับความนิยมในการสัมภาษณ์งานในปัจจุบัน เพราะว่ามีประสิทธิภาพในการประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครงานมากขึ้น และยังช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ได้ทราบถึงพฤติกรรมของผู้สมัครงานในสถานการณ์ที่แท้จริง ซึ่งจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์สามารถตัดสินใจได้ว่าผู้สมัครงานคนนี้เหมาะสมกับบทบาทหรือไม่ ในบทความนี้จะมาเรียนรู้เกี่ยวกับ Behavioral Anchors วิดีโอสัมภาษณ์ ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของการใช้เทคนิคนี้ในการสัมภาษณ์งาน
Behavioral Anchors วิดีโอสัมภาษณ์คืออะไร?
Behavioral Anchors วิดีโอสัมภาษณ์คือตัวชี้วัดหรือตัวบ่งชี้ที่ใช้ในการประเมินพฤติกรรมของผู้สมัครงานในสถานการณ์แท้จริง โดยมีการบันทึกวิดีโอของผู้สมัครงานในขณะที่กำลังถูกสัมภาษณ์ แล้วจะมีการวิเคราะห์พฤติกรรมของผู้สมัครงานด้วยเทคนิค Behavioral Interview ซึ่งจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์สามารถสังเกตและประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครงานในบทบาทงานได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
วิธีใช้เทคนิค Behavioral Anchors วิดีโอสัมภาษณ์
การใช้เทคนิค Behavioral Anchors วิดีโอสัมภาษณ์นั้นมีขั้นตอนการดำเนินงานที่ชัดเจน โดยจะมีการแบ่งเป็น 5 ส่วน ดังนี้
- การจัดเตรียมก่อนสัมภาษณ์
ก่อนที่จะเริ่มการสัมภาษณ์ คุณควรทำการเตรียมตัวให้พร้อมเพื่อให้สามารถสังเกตและบันทึกพฤติกรรมของผู้สมัครงานได้ ซึ่งรวมถึงการเตรียมเครื่องมือบันทึกวิดีโอและเครื่องมือในการแบ่งเวลาของการสัมภาษณ์ด้วย
- การสัมภาษณ์
ในขณะที่กำลังสัมภาษณ์ คุณควรตั้งคำถามที่เป็นเรื่องราว เพื่อให้ผู้สมัครงานมีโอกาสแสดงพฤติกรรมของตัวเองในสถานการณ์ที่แท้จริง และคุณจะต้องบันทึกวิดีโอของผู้สมัครงานในขณะที่ตอบคำถามด้วยเทคนิค Behavioral Interview เพื่อนำมาวิเคราะห์ในภายหลัง
- การวิเคราะห์วิดีโอ
เมื่อสัมภาษณ์เสร็จสิ้น คุณจะต้องทำการวิเคราะห์วิดีโอของผู้สมัครงาน โดยการสังเกตและประเมินพฤติกรรมของผู้สมัครงานในสถานการณ์ที่แท้จริง ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าผู้สมัครงานคนนี้เหมาะสมกับบทบาทหรือไม่
- การจัดเตรียมรายงาน
เมื่อได้ทำการวิเคราะห์วิดีโอแล้ว คุณจะต้องจัดเตรียมรายงานสรุปผลการวิเคราะห์พฤติกรรมของผู้สมัครงาน ซึ่งจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์สามารถเข้าใจและประเมินผลการสัมภาษณ์ได้อย่างถูกต้อง
- การให้คำแนะนำ
เมื่อได้รับผลการวิเคราะห์แล้ว คุณจะต้องให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะต่อผู้สมัครงาน เพื่อให้เขาสามารถพัฒนาและปรับปรุงพฤติกรรมตนเองในการสัมภาษณ์ในครั้งต่อไป
มีความสำคัญอย่างไร?
การใช้เทคนิค Behavioral Anchors วิดีโอสัมภาษณ์จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์สามารถวิเคราะห์พฤติกรรมข
คำถามที่พบบ่อย
ประเด็นที่ผู้บริหารและ HR มักสอบถามมีดังนี้
Behavioral Interview คืออะไร?
Behavioral Interview เป็นเทคนิคสัมภาษณ์ที่เน้นการประเมินพฤติกรรมของผู้สมัครในสถานการณ์จริง เพื่อช่วยให้ผู้สัมภาษณ์สามารถตัดสินใจได้ว่าผู้สมัครเหมาะสมกับบทบาทหรือไม่.
Behavioral Anchors วิดีโอสัมภาษณ์มีความสำคัญอย่างไร?
Behavioral Anchors ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์สามารถวิเคราะห์พฤติกรรมของผู้สมัครได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยการบันทึกวิดีโอและวิเคราะห์พฤติกรรมในสถานการณ์จริง.
มีขั้นตอนการใช้ Behavioral Anchors อย่างไร?
ขั้นตอนการใช้ Behavioral Anchors ประกอบด้วยการเตรียมตัวก่อนสัมภาษณ์, การสัมภาษณ์, การวิเคราะห์วิดีโอ, การจัดเตรียมรายงาน, และการให้คำแนะนำแก่ผู้สมัคร.