Big Five จริยธรรม เลื่อนตำแหน่ง: ความสำคัญและการนำไปใช้ในการเลื่อนตำแหน่งในองค์กร

ในปัจจุบันนี้ การเลื่อนตำแหน่งในองค์กรไม่ใช่เรื่องที่ง่ายอีกต่อไป นอกจากคุณสมบัติทางความรู้และประสบการณ์แล้ว คุณสมบัติทางจิตวิทยาก็เป็นสิ่งที่องค์กรให้ความสำคัญในการเลือกบุคคลสำหรับตำแหน่งบริหารองค์กร จึงไม่แปลกใจที่การวิจัยในด้านจิตวิทยาการบริหารมีการศึกษาเพิ่มมากขึ้น เพื่อหาคุณสมบัติทางจิตวิทยาที่สำคัญในการเลื่อนตำแหน่งในองค์กร และในบทความนี้เราจะมาพูดถึง Big Five จริยธรรมที่เป็นหลักการที่ได้รับความนิยมในการศึกษาและประยุกต์ใช้ในการเลื่อนตำแหน่งในองค์กร

บุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบ

Big Five จริยธรรมเป็นหลักการที่ได้รับความนิยมในการศึกษาและประยุกต์ใช้ในการวิจัยในด้านจิตวิทยาการบริหาร ซึ่งมีความเกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพของบุคคล ซึ่งประกอบด้วย 5 ประการคือ Openness (การเปิดรับประสบการณ์), Conscientiousness (การรับผิดชอบ), Extraversion (ความโลดโผน), Agreeableness (ความเป็นมิตร), และ Neuroticism (ความไม่มั่นคง) หรือที่เรียกว่า OCEAN ซึ่งจะมีผลต่อการดำเนินงานและการเลื่อนตำแหน่งของบุคลากรในองค์กร

Openness (การเปิดรับประสบการณ์)

Openness หมายถึงความเปิดกว้างในการรับรู้ประสบการณ์ใหม่ คนที่มีความเปิดกว้างสูงจะมีแนวโน้มที่จะมองเห็นและรับรู้สิ่งต่างๆในมุมมองที่แตกต่าง สามารถจินตนาการและมีความคิดสร้างสรรค์ได้ ในองค์กร คนที่มีความเปิดกว้างสูงจะมีความสามารถในการแก้ไขปัญหาและออกแบบนวัตกรรมใหม่ให้กับองค์กรได้ ซึ่งจะเป็นประโยชน์ในการเลื่อนตำแหน่งในอนาคต

Conscientiousness (การรับผิดชอบ)

Conscientiousness หมายถึงความมุ่งมั่นในการทำงานและความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน คนที่มีความมุ่งมั่นสูงจะมีความรับผิดชอบในการทำงานและผลการทำงานของตนเอง และมีความตั้งใจที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กร ในการเลื่อนตำแหน่งในองค์กร คนที่มีความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบสูงจะมีโอกาสที่จะถูกพิจารณาให้เป็นผู้นำในอนาคต

Extraversion (ความโลดโผน)

Extraversion หมายถึงความมั่นใจในตนเองและความสามารถในการสื่อสารและเชื่อมโยงกับผู้อื่น คนที่มีความโลดโผนสูงจะมีความสามารถในการสื่อสารและการสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น ซึ่งจะเป็นประโยชน์ในการเลื่อนตำแหน่งในองค์กร เพราะความสามารถในการสื่อสารและเชื่อมโยงกับผู้อื่นเป็นสิ่งที่สำคัญในบทบาทของผู้นำในองค์กร

Agreeableness (ความเป็นมิตร)

Agreeableness หมายถึงความเมตตาและความเป็นมิตรกับผู้อื่น คนที่มีความเป็นมิตรสูงจะมีความเข้าใจและเอาใจใส่ผู้อื่น และมีความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้งให้กับผู้อื่น ในบทบาทของผู้นำในองค์กร ความเป็นมิตรกับผู้อื่นเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์และความเข้าใจในองค์กร

Neuroticism (ความไม่มั่นคง)

Neuroticism