CTT vs IRT Cut‑score สัมภาษณ์ AI: การเปรียบเทียบคะแนนตัด

ในสมัยก่อน การสัมภาษณ์งานมักจะใช้วิธีการที่ซับซ้อนและมีความผิดพลาดได้สูง เนื่องจากการตัดสินใจในการเลือกผู้สมัครมักจะขึ้นอยู่กับการประเมินจากคนหรือความสามารถของผู้สมัครเอง แต่ในปัจจุบัน เทคโนโลยี AI ได้ถูกนำมาใช้ในการสัมภาษณ์งาน ซึ่งช่วยให้กระบวนการสัมภาษณ์งานมีความเป็นระบบมากขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยลดความผิดพลาดในการตัดสินใจในการเลือกผู้สมัครอีกด้วย ในบทความนี้ เราจะมาเปรียบเทียบระบบการตัดคะแนนในการสัมภาษณ์งานระหว่าง CTT และ IRT สัมภาษณ์ AI เพื่อให้คุณเข้าใจและเลือกใช้ระบบที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณ

ความแตกต่างระหว่าง CTT และ IRT

CTT หรือ Classical Test Theory คือ วิธีการที่ใช้ในการตัดสินใจในการเลือกผู้สมัครที่ใช้คะแนนที่เป็นจำนวนเต็ม โดยมีหลักการคือคะแนนที่ได้จะแสดงถึงความสามารถของผู้สมัครในการทำโจทย์ในการสัมภาษณ์ แต่ไม่สามารถระบุได้ว่าแต่ละคะแนนแสดงถึงความสามารถอย่างไร นอกจากนี้ยังมีปัญหาในการจัดกลุ่มคะแนนให้ถูกต้อง เนื่องจากมีคุณลักษณะของผู้สมัครที่มากมายและคะแนนที่สูงหรือต่ำอาจเกิดขึ้นได้จากปัจจัยอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถ

อีกทั้ง IRT หรือ Item Response Theory คือ วิธีการที่ใช้ในการวิเคราะห์คะแนนตัวแบบทดสอบ โดยจะใช้ข้อมูลจากการทำข้อสอบเพื่อหาค่าที่แสดงถึงความสามารถของผู้สมัครในการทำงานที่ต้องการ ด้วยคุณลักษณะที่ต่างกันของแต่ละข้อสอบ ระบบจะสามารถระบุถึงความสามารถของผู้สมัครได้เป็นอย่างละเอียด และยังสามารถปรับปรุงคะแนนให้ถูกต้องในแต่ละครั้งที่มีการสัมภาษณ์

การตัดคะแนนใน CTT และ IRT สัมภาษณ์ AI

ในกระบวนการสัมภาษณ์ AI ทั้ง CTT และ IRT มีขั้นตอนการตัดคะแนนที่คล้ายกัน โดยจะแบ่งเป็น 3 ขั้นตอน คือ 1. จัดกลุ่มสมรรถนะ 2. คะแนนมาตรฐาน และ 3. การตรวจสอบคะแนน

1. จัดกลุ่มสมรรถนะ คือการรวบรวมคุณลักษณะที่ถือเป็นความสามารถหลักในการทำงานที่ต้องการ และกำหนดเกณฑ์ในการให้คะแนนตามลักษณะเหล่านั้น เช่น สำหรับตำแหน่ง Senior Full-Stack Developer คุณลักษณะที่สำคัญอาจมีการใช้ React, Node.js, PostgreSQL ซึ่งจะถูกกำหนดให้มีคะแนนสูงกว่าคุณลักษณะอื่นๆ

2. คะแนนมาตรฐาน คือการกำหนดคะแนนตามคุณลักษณะที่จัดกลุ่มไว้ โดยนำคะแนนสำหรับแต่ละคุณลักษณะมารวมกันเพื่อให้ได้คะแนนรวมสำหรับผู้สมัคร

3. การตรวจสอบคะแนน คือการใช้ AI ในการจัดการคะแนนของผู้สมัคร โดยใช้ข้อมูลจากการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้คะแนนที่สอดคล้องกับความสามารถของผู้สมัครและคุณลักษณะของงานที่ต้องการ โดยระบบจะใช้ IRT ในการวิเคราะห์คะแนนเพื่อให้ได้คะแนนที่แม่นยำและเป็นระบบมากขึ้น

การเปรียบเทียบระหว่าง CTT และ IRT

จากการเปรียบเทียบระหว่าง CTT และ IRT สัมภาษณ์ AI เราจะเ